企业技术创新的困境与出路:理论探讨及海尔案例

建国50多年尤其是改革开放20多年来,我国经济实力大增,但是作为社会经济基本单元的企业,它们的技术创新能力却令人担忧。本文在对技术创新进行理论分析的基础上,指出我国企业技术创新的历史路径、存在的问题和发展趋势;并以海尔为案例,对它的技术创新路径做了具体分析,最后指出了我国企业要摆脱目前困境必然要走自主创新之路。

开放式创新下的企业人力资源管理变革策略研究——基于海尔实践的案例分析

研究适应开放式创新战略的企业人力资源管理策略变革问题,运用案例研究法研究,得到的结论是:在开放式创新下,企业人力资源管理策略在实践上应从组织结构、组织激励、组织文化等方面进行变革,变革的逻辑思维体现为人才跨界思维的转变;雇主与员工之间委托代理关系的转变;资本与劳动雇佣关系的转变;强调自主驱动文化的观念转变;员工价值实现的途径与方法的转变等。