媒体融合背景下海归人才的培养管理研究——以湖南为例

新时代,人才培养管理工作是创新创业发展的驱动力和关键。在互联网及移动通信等新媒体的迅猛发展时期成长起来的新的社会阶层代表人士,尤其是海归人才在创新发展方面具有天然的优势,他们的平均年龄不大,普遍接受过较高的教育,思维开阔、创新意识强、有独立思考能力。但与此同时,这一新兴群体也有着纪律松散、团队意识薄弱、缺乏组织性等缺点。因此,要在大统战格局中找准海归人才培养工作与统战工作的连接点,完善海归人才培养管理的统战工作引导机制,搭建综合平台、形成工作抓手,创新人才机制、培养海归人才中的优秀骨干,进一步做好媒体融合背景下的海归人才培养管理。