审计委员会成员海归背景与签字会计师选聘——来自中国A股的经验证据

本文聚焦审计委员会海归背景这一特征,基于签字会计师个体视角,实证检验审计委员会成员海归背景对审计师选择的影响。研究发现,审计委员会成员海归背景促进上市公司选聘行业专长的签字会计师;且这种作用在国有企业中更加显著。进一步地,当第二类代理问题较严重时,审计委员会成员海归背景特征更能促进其选聘行业专长的签字会计师。最后,在经济后果分析中,本文研究发现上市公司选聘行业专长的签字会计师时,审计委员会成员海归背景能够显著改善盈余质量、提高审计收费以及提高分析师预测精确度,揭示了审计委员会成员海归背景特征对会计信息透明度的积极作用。

审计委员会海归背景、内部控制与审计质量

上市公司审计委员会作为企业治理机制之一,其背景特征如何影响审计委员会职责履行及监督效应备受关注。文章以2016—2020年沪深两市A股上市公司为样本,研究审计委员会海归背景、内部控制对审计质量的影响。研究表明,审计委员会海归背景对审计质量具有显著的正向影响;内部控制负向调节审计委员会海归背景与审计质量之间的关系;进一步研究表明,审计委员会海归背景对审计质量的正向影响在非国有企业、股权集中度较低的企业和国际“四大”审计的企业中较强。研究结果有助于提高企业审计质量。

审计委员会海归背景与内部控制质量

作为重要的异质性特征,审计委员会海归背景如何作用于内部控制质量备受关注。基于此,本文以中国资本市场2008〜2016年间A股上市公司为研究样本,实证分析审计委员会海归背景对内部控制质量的影响。研究发现审计委员会海归背景显著提升了内部控制质量,国有产权性质强化了审计委员会海归背景与内部控制质量之间的正相关关系。进一步研究发现,内部控制质量在审计委员会海归背景提升企业价值的过程中发挥了中介效应。本文从海归背景视角丰富了内部控制质量的影响因素文献,同时也对产权性质情境性、海归背景影响企业价值的作用机制两个领域的文献进行了有益补充。

审计委员会海归背景与商誉减值计提

审计委员会中海归成员日益增多,其对审计委员会治理的有效性有何影响值得关注。基于此,以商誉减值计提为切入点,选择2008—2016年间中国资本市场发生商誉事项的A股上市公司为样本,试图通过检验审计委员会海归背景与商誉减值计提之间的关系来分析审计委员会治理的有效性。研究发现:(1)审计委员会海归背景能够显著促进商誉减值计提程度的提高;(2)盈余管理程度越高,审计委员会海归背景对商誉减值计提程度的正向促进作用越显著;(3)审计质量弱化了审计委员会海归背景对商誉减值计提程度的正向促进作用;(4)审计委员会海归背景增加审计费用,且商誉减值计提在这一过程中发挥了中介作用。研究结论丰富了海归人员经济后果领域的相关文献,有助于明晰审计委员会海归背景对商誉减值计提的影响机理。

海归背景董事能否促进企业国际化?

近些年来,海外归国人员(简称"海归")数量日益增加,其如何作用于企业行为已引发学术界和实务界的广泛关注。本文手工搜集中国创业板上市公司2009—2014年间董事是否具有海归背景的数据,针对海归背景董事如何影响企业国际化以及政治关联和地域因素等决策情境在其中所发挥的调节作用展开实证分析。检验结果揭示:(1)海归背景董事显著促进了企业国际化水平的提升,符合"社会资本理论"的假设预期;(2)政治关联会显著弱化海归背景董事对企业国际化的促进作用;(3)沿海省份海归背景董事与企业国际化之间的正相关关系相对更强;(4)相对于海归背景非关键职位董事,海归背景关键职位(包括董事长和总经理)董事的上述效应更为明显。本文的研究发现丰富了海归经济后果这一领域的相关理论文献。

海归地方主官、科技支出与城市经济发展——来自283个地级市的实证证据

在海外高学历人才大量回国工作的背景下,地方主官的海归背景是否会对其所在城市经济发展带来影响?影响的路径又是什么?基于上述思考,文章利用2001至2019年中国283个地级市数据,揭示了海归背景的地方主官对其所在地级市发展的带动作用,探究了人力资本优势转化到地区发展的3条影响路径。结果表明:第一,拥有海归背景的地方主官确实会促进其所在地级市的发展;第二,增加科技支出是海归背景地方主官影响所在地级市经济发展的首要路径;第三,完善基础设施建设以及扩大外商投资是海归地方主官影响所在地级市经济发展的另外两条路径。

二代介入与企业创新——来自中国家族上市公司的证据

本文以2003-2014年我国上市家族企业为样本,研究二代介入对我国家族企业创新活动的影响。研究发现,二代介入对家族企业的创新活动有显著的正向影响,并且这种影响在二代为海归背景、外部监督较差的家族企业中更为明显。本文的结论在使用不同的创新活动度量方式、不同的二代介入度量方式、控制了内生性因素后依然成立。进一步研究发现,二代介入的家族企业通过减少关联交易、提高会计信息质量等途径缓和了代理冲突,进而改善了创新活动。这表明二代介入能降低企业代理成本,且在一定程度上能代替外部监督机制。本文的研究结论对当下面临代际传承问题的家族企业如何保持其长期竞争力具有一定的启示意义。

把自己做好 把客户做强——记山东利蒙药业有限公司总经理刘恩昊

在外界眼中,他传承父辈基业,有着令人羡慕的起点和平台,是“企二代”;在业界眼中,他拥有高学历及海归背景,兼具全球化视野和国际化专业能力,在企业创新方面有天然优势,是“新生代”。“很多人认为我是‘企二代’‘富二代’,其实我是‘拼二代’‘创二代’。”山东利蒙药业有限公司总经理刘恩昊这样定位自己的角色。他说,在父辈的基业上,干得好是应该的,干不好则要承受巨大的精神压力。