打造“四大品牌” 谋划“海曙创造”制胜发展路径

2024年,宁波市海曙区深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察浙江重要讲话精神,紧扣“创新深化”和“315”科技创新体系建设工程,打破路径依赖,随“新”而动,谋“新”创优,基于科技产业发展新要求、新趋势,立足问题短板,重点构建“四新特色”,打造“四大品牌”,在新领域塑造新动能、新优势,推动海曙高质量发展。把握科技创新新范式打造“场景创新”品牌打造“院所+孵化”新型创新创业场景。

宁波海曙:数据赋能经侦实战 助力经济发展

2023年,宁波公安局海曙分局经侦大队共破获各类侵犯企业知识产权案件20起,抓获犯罪嫌疑人26人,捣毁生产、存储、销售窝点15个,扣押假冒产品、商标、生产工具等涉案物品18000余件,涉案总金额5300余万元人民币。

宁波市海曙区:积极探索古树名木保护机制创新

宁波市海曙区森林面积41.16万亩,全区共有林业部门管理的古树572棵,其中一级62株,二级88株,三级422株,总量位于全市第五,约占全市古树名木总量的10%。古树资源分布比较广泛,涉及10个乡镇(街道),绝大多数分布在海西片偏远山区,给日常管理带来较大困难。自2022年宁波市自然资源和规划局海曙分局探索研究古树名木保护新模式以来,累计投入资金141余万元,修复清理古树118株、有效处置古树突发情况2起。

支出型贫困家庭社会工作服务的“海曙模式”研究

随着收入型贫困问题的基本解决,我国社会救助体系呈现向支出型贫困救助辐射延伸的趋势。宁波市海曙区着眼支出型贫困家庭服务面临的供给、能力、需求矛盾和实务、制度、政策层面的问题,探索出依托社会工作服务机构的“四三三”海曙模式,有效提升了服务水平。但仍需完善配套体系:(一)微观层面:增加专业服务供给;(二)中观层面:完善救助政策机制;(三)宏观层面:构建新型救助体系。

数字化赋能社会化服务体系建设--宁波市海曙区古林镇实施发展大田种植数字农业纪实

在宁波市海曙区古林镇蜃蛟省级现代农业园区核心区,一望无际的田地成方连片,呈现一派生机活力……据园区负责人介绍,蜃蛟省级现代农业园区集精品农产品生产、科技示范辐射、农业新业态培育、美丽农业展示、农耕文明传承等功能于一体,承担了1万多亩水稻大田种植数字农业试点项目,着力打造数字赋能的农业社会化服务体系。

浙江宁波海曙区 以“红社引领”激发社会组织发展新活力

海曙区作为浙江省宁波市的中心城区,区域优势明显,社会治理基础好,社会组织发展较早。目前,全区共有6646家登记备案的社会组织。近年来,海曙区围绕社会组织服务创新目标,通过抓引领、强培育、树品牌,逐步探索出党建引领社会组织培育孵化、发展壮大、发挥作用的“红社引领”工作模式,先后获得全国社会组织创新示范区、全国首批社会工作服务示范地区等荣誉。

深化居家养老服务体系研究——以宁波市海曙区日间照料居家养老模式为例

伴随着社会经济的迅速发展,老龄化问题已经越来越明显,促使人们必须正视这个问题所带来的影响。想要化解中国人口老龄化问题,需要整理家庭与社区资源,建立以居家为基础、社会为保障的不同层次的养老服务体系,化解目前居家养老照料问题,进而促使政府、社区、家庭与个人的结合,也就是个人自主、家庭支助、社会化服务的结合。本文以宁波市海曙区日间照料中心为例,了解目前日间照料中心现状,厘清日间照料中心在运营期间存在的问题与不足,并提出日间照料中心未来发展的有效策略。

海曙:“地瓜经济”越耕越甜

宁波海曙区,不仅是城市中心,更是枢纽门户,系全省较少同时拥有“铁公机”的县(市、区)。该区以“八八战略”为指引,着力打通国内国际“双循环”,全面做大“地瓜经济”,实现高水平“走出去”、高质量“引进来”,加速构建开放包容的新发展格局,在中国式现代化新征程中争先行、创卓越。当前,海曙区正在推动宁波国内国际双循环战略枢纽重要核心区建设,通过实施“六大行动”,打造平台载体优、循环能级高、覆盖范围广、反哺效益大、根植程度深的“地瓜经济”,构建经贸质量更高、高端要素更全、竞争优势更强、引领作用更好的大开放格局,为加快建设现代化滨海大都市卓越城区提供有力支撑和坚实保障。

海曙区科技局党组书记、局长金莹:把握科技回归都市趋势,高质量建设创新型卓越城区

海曙区聚焦“街区+院所”“创新+孵化”“产业+区域”发力,率先开启“创新引领”到“引领创新”的创新型卓越城区建设,奋力推进全国创新百强区争先进位。打造“街区+院所”战略支撑空间体系。加快翠柏里创新街区、科创中国省级试点区建设,强化研究院科技企业孵化器、招才引智大平台功能,加速推进省级高新技术产业园区创建,构建“街区孵化—载体加速—园区投产”创新矩阵,全年研究院校研发投入超5亿元。

2022年海曙区企业创新调查分析报告

为准确了解2022年海曙区规模以上企业创新情况以及企业家对创新的认识和相关政策的看法,海曙区局对2309家规模以上企业开展创新情况和企业家问卷调查。本次调查企业中,制造业企业占35.7%,建筑业企业占3.3%,批发和零售业企业占45.2%,其他服务业企业占15.8%,与海曙区产业结构较为符合,样本具有较好代表性。

宁波市海曙区居民饮食与运动知识行为分析

目的 了解宁波市海曙区居民饮食运动行为现状 ,为在社区范围内开展饮食营养和运动的教育和干预活动提供依据。方法 采用两阶段整群抽样方法 ,抽取海曙区 5个街道 2 0 43名 1 5岁以上常住居民 ,其中 ,92 9名男性 ,1 1 1 4名女性 ;3 5 0 %的人为初中文化 ,2 5 2 %的人为高中文化 ,并对他们进行问卷调查。结果 海曙区居民人均每日盐摄入量是 1 4 8克 ,高脂饮食率为 9 3 % ,3 3 8%能基本保证每日奶制品摄入 ,规律运动仅占 1 6 7%。 66 4%的人不知道正确的每日摄盐量 ,3 0 9%的人不知道低盐食物能够预防高血压 ,3 6 7%的人不知道高脂、高糖饮食是糖尿病的危险因素。仅 5 4 7%的人知道肥胖是糖尿病危险因素之一。结论 食盐摄入过高与运动缺乏是海曙区居民最主要的问题 。

社区社会组织发展与社会管理创新——基于宁波市海曙区的研究

社区社会组织是基层社会领域中最为重要的组织形式之一,在参与社会管理和公共服务中发挥了重要作用。本文在社会管理视野中考察社区社会组织发展,基于宁波市海曙区的案例研究,揭示出社区社会组织在社会管理创新中的作用及其限度。实践表明,社区社会组织推动了社会管理新格局的形成,创新了公共服务供给机制。加强和创新社会管理,需要充分发挥包括社区社会组织在内的社会组织推进自律自治、形成社会认同、促进多元融合、集结公民意愿、实现利益表达等作用。同时,政府需要提供完善的制度框架和健全的政策法规来为其营造良好环境,政府、市场与社会组织之间的协作也需要拓宽领域,创新方式,特别是将社会治理理念融入实践。

地方治理在中国的适用性及其限度——以宁波市海曙区政府购买居家养老政策为例

治理理论被引入中国以来,一方面被学术界寄予厚望,另一方面关于治理在中国的适用性又受到很多质疑。治理及地方治理是为了克服各种不可治理性而进行的国家(政府)与社会关系的调整过程和趋势。宁波市海曙区政府购买居家养老服务的政策过程表明,地方政府的职能转变需要管理创新。循于此,作为工具的地方治理就可能在中国出现并取得局部的良好效果,而且可能为地方治理机制的成长准备社会条件。但对地方治理机制的成长最有决定性的因素仍然在于政府,政府职能的转变可能会创造出对地方治理发展有利的条件。在中国未来治理机制形成和运行过程中,政府将是最有力的保障或最严重的障碍。而在地方,治理的发展空间是存在的。因此,应将地方治理作为政府职能转化过程中的管理创新思路,逐渐发展出针对地方公共事务的地方治理机制。

政府购买居家养老服务的政策研究——以宁波市海曙区为例

本文从社会福利、政府职能转变、非营利组织等相关理论出发,对宁波市海曙区政府购买居家养老服务的政策进行实证分析。首先分析政策实施的内部和外部背景,梳理政策的颁布、内容和运行机制等政策过程,并对该政策的经济效益和社会效益进行了评估。在指出宁波市海曙区政府购买居家养老服务的经验及其不足的基础上,提出了改进政府购买居家养老服务的政策性建议。

社情民意集聚回应与社会管理创新——基于宁波市海曙区白云街道的研究

建立完善社情民意集聚回应机制是当前我国加强和创新社会管理的重大议题。西方学者多从选举制度出发研究公众表达与政府回应问题。基于我国国情和现实,建立完善社情民意集聚回应机制离不开体制内外的相互联动、政府与社会力量的协同合作。这需要政府在厘清职责边界的基础上,实现治理方式变革与创新。通过宁波市海曙区白云街道社情民意接待服务站案例的考察,以及与杭州市上城区湖滨街道"湖滨晴雨"工作室的比较,可以看到,社会力量的成长、政府体制改革、合理的社会与政府关系等是有效集聚并回应社情民意的重要条件。

宁波市海曙区社区健康教育工作现状分析与对策

目的调查目前宁波市海曙区社区健康教育工作现状,对存在的问题进行分析,提出相应的建议和策略,为深化全区健康教育工作发展提供可靠依据。方法对健教从业人员结构、健康教育人员的工作信念、健康教育设备配备情况、居民对健康教育满意度情况等几个方面进行调查,分析目前社区健康教育工作的现状。结果健康教育人员学历职称层次偏低、工作信念不足,健教设备不足,居民满意度不高。结论目前的健康教育工作不能很好地满足居民的需要,应采取有效的改进措施。

高密度环境下中小学设计的三种策略研究 杭州未来科技城海曙学校

基于以杭州未来科技城海曙学校为主的三所中小学的设计实践,文章探讨了高密度城市环境下的中小学设计中,如何从使用者的行为需求角度出发,通过规划层面的"小尺度"、建筑要素层面的"亲用户"和建筑设计层面的"做连接"三种策略进行应对的设计与研究方法。

政府促进就业的服务模式创新——以宁波市海曙区就业项目经理人制度为例

就业是民生之本,促进就业是政府的重要职能。宁波市海曙区政府通过创立就业项目经理人制度,形成了专业化、人本化、制度化的就业服务模式,有效地促进了困难群体的就业与再就业。海曙经验表明,政府促进就业的责任不仅体现在宏观层面上的发展经济、创造就业机会和制定公平正义的就业政策法规,而且体现在微观层面上不断创新就业服务机制。