我国海洋人力资源开发与可持续发展探讨

如何对海洋人力资源进行有效开发已成为当前海洋工作面临的重要课题。在充分认识海洋人力资源的现状及存在问题的基础上,通过发展海洋教育、分层次制定海洋人力资源开发方案、优化海洋人力资源结构、有针对性的开展系统的海洋人力资源培训以及建立海洋人力资源的激励机制等措施实现其可持续发展,从而推动21世纪海洋战略的实施。

基于政府视角的海洋人力资源培育

随着我国海洋社会经济的发展,海洋人力资源的培育已进入关键时期。由于各方面体制的不完善,市场机制难以有效发挥资源配置作用,政府在海洋人力资源培育过程中就起着举足轻重的作用。本文运用人力资源管理的逻辑和视角科学界定了"海洋人力资源培育"的范畴;从政府是政策法规的制定者和维护者、有效信息的提供者以及服务者三个方面阐述了政府在海洋人力资源培育中的角色定位问题。

我国海洋人力资源及海洋高等教育现状的分析

海洋竞争,根本是科技,关键在人才。本文通过对我国海洋人力资源的数量及海洋高等教育的现状和存在的问题分析,并以此为根据提出相应的对策建议,希望对我国海洋人才教育事业发展提供参考,优化海洋人力资源配置,促进海洋事业蓬勃发展。

我国海洋人力资源开发与可持续发展探讨

当前海洋工作面临的最重要的课题就是如何有效的开发海洋人力资源。要想推动当前海洋人力资源的开发,我们必须要认识到我国当前海洋人力资源的现状还有出现的问题,还需要具体发展有关海洋方面的教育、改善海洋人力资源的整体结构、制定详细的人力开发计划、开展有针对性的有关人力资源的培训活动,并且制定一系列的奖励措施来推动我国海洋人力资源的可持续发展,从而推动实施我国的海洋战略。

江苏省海洋人力资源继续教育探析

建设江苏海洋经济强省,实现人才强省战略,大力发展海洋人力资源的继续教育是满足海洋经济发展的根本保证。发展海洋人力资源继续教育是建设海洋强国和江苏海洋经济强省的需要,也是江苏省海洋人力资源开发的需要。发展海洋人力资源继续教育可以将高等院校作为主阵地,拓宽渠道、完善继续教育体系,加强与其他行业的合作交流、培养交叉复合型人才。

舟山市海洋人力资源管理与储备研究

随着跨海大桥的建成通车,舟山迎来了大桥经济时代的机遇期,"网格化管理,组团式服务"的海岛管理模式以及走持续性发展道路的理念,都决定了舟山必须走海洋人力资源开发之路。发展海岛海洋经济,海洋人力资源管理和储备必不可少。文章分析了目前舟山市海洋人力资源的状况包括人才结构、开发战略、发展趋势、战略构架等,并对舟山市在海洋人力资源管理方面的缺陷和不足,提出初步的建设策略。

基于激励机制视角的海洋科技人力资源教育开发研究

本文在阐述海洋科技人力资源教育开发与激励机制概念的基础上,分析了影响海洋科技人力资源教育开发过程中激励机制形成的因素,提出了促进海洋科技人力资源教育开发的四大激励机制:学术激励机制、环境激励机制、感情激励机制、分配激励机制等。

智能化考勤技术在海洋石油工程人力资源管理中的应用

本文采用文献调研法,通过对照参考相关文献,研究智能化考勤技术在海洋石油工程人力资源管理中的应用。随着科学技术不断发展,人工智能在各个领域得到了广泛应用。智能化考勤技术在海洋石油工程人力资源管理中的应用,大大提高了海洋石油工程人力资源管理的效率。通过本文的分析研究可知,智能化考勤技术在海洋石油工程人力资源管理、企业微信、钉钉、企业综合管理等方面得到了深度应用。智能化考勤技术在海洋石油工程人力资源管理中的应用,不仅极大程度提高了管理人员的工作效率,而且还可以提升管理人员的工作质量。