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基于激励机制视角的海洋科技人力资源教育开发研究
被引量:
1
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作者
崔旺来
文接力
《人力资源管理》
2012年第2期38-40,共3页
本文在阐述海洋科技人力资源教育开发与激励机制概念的基础上,分析了影响海洋科技人力资源教育开发过程中激励机制形成的因素,提出了促进海洋科技人力资源教育开发的四大激励机制:学术激励机制、环境激励机制、感情激励机制、分配激励...
本文在阐述海洋科技人力资源教育开发与激励机制概念的基础上,分析了影响海洋科技人力资源教育开发过程中激励机制形成的因素,提出了促进海洋科技人力资源教育开发的四大激励机制:学术激励机制、环境激励机制、感情激励机制、分配激励机制等。
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关键词
海洋科技人力资源
教育开发
激励机制
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职称材料
题名
基于激励机制视角的海洋科技人力资源教育开发研究
被引量:
1
1
作者
崔旺来
文接力
机构
浙江海洋学院管理学院
浙江海洋学院东海科技学院
出处
《人力资源管理》
2012年第2期38-40,共3页
基金
浙江省新世纪教改项目"基于能力导向的海洋管理创新人才培养改革与实践"(ZC2010039)
浙江省社会科学规划项目"浙江海洋产业科技支撑力提升研究"(11FC07YB)
文摘
本文在阐述海洋科技人力资源教育开发与激励机制概念的基础上,分析了影响海洋科技人力资源教育开发过程中激励机制形成的因素,提出了促进海洋科技人力资源教育开发的四大激励机制:学术激励机制、环境激励机制、感情激励机制、分配激励机制等。
关键词
海洋科技人力资源
教育开发
激励机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于激励机制视角的海洋科技人力资源教育开发研究
崔旺来
文接力
《人力资源管理》
2012
1
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