集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠:组织认同与关系认同的中介差异

积极互惠与消极互惠是互惠行为中概念相对的重要组成,文章从集体主义人力资源管理出发,比较其对两种互惠行为的影响,并以组织认同、关系认同作为中介变量研究其中介差异。研究结果显示,集体主义人力资源管理可以提升员工的积极互惠,降低员工的消极互惠,而积极互惠与消极互惠也并非负相关。此外,尽管组织认同、关系认同分别发挥了中介作用,但当整体考虑时,在集体主义人力资源管理与积极互惠间,由组织认同发挥中介作用,为部分中介;而在集体主义人力资源管理与消极互惠间,由关系认同发挥中介作用,为完全中介。这说明同属互惠行为,积极互惠、消极互惠存在不同的前因机制;同属认同,组织认同、关系认同存在不同的影响机制。本研究对于集体主义下的管理实践,尤其是对组织内互惠行为、认同现象的整体性思考有重要意义。

工作场所中员工知识隐藏行为影响因素实证研究

使用员工知识隐藏测量问卷对196名企事业单位员工进行施测,以验证员工知识隐藏测量问卷的结构,并探讨人际不信任、消极互惠和组织氛围对员工知识隐藏行为的影响。研究表明,知识隐藏问卷具有良好的结构效度;人际不信任、消极互惠对知识隐藏有显著正向影响;组织氛围对员工知识隐藏有显著负向影响;人际不信任在消极互惠规范和知识隐藏之间起到部分中介作用。

大学生互惠倾向与生活满意度：感戴的中介作用

目的:探讨中国文化背景下以德报德和以怨报怨两种不同互惠倾向对幸福感的影响差异及作用机制问题,考查互惠倾向对生活满意度的影响以及感戴在两者关系中的中介作用。方法:采用个体互惠规范量表、感戴问卷和生活满意度量表对587名大学生进行问卷调查。结果:积极互惠与消极互惠相关不显著;积极互惠与感戴和生活满意度显著正相关;消极互惠与感戴、生活满意度显著负相关;感戴完全中介了积极互惠—生活满意度、消极互惠—生活满意度之间的关系。结论:积极互惠和消极互惠是两个相对独立的维度;个体以德报德的倾向越强,感戴心理也越强,从而有较高的生活满意度;个体以怨报怨的倾向越强,感戴心理就越弱,因而生活满意度也较低。

职场负面八卦对员工知识隐藏的影响机制研究

本研究通过构建一个有调节的中介模型,探讨了职场负面八卦对员工知识隐藏的影响机制,并检验了情绪耗竭的中介作用和消极互惠的调节作用。对416份调查数据进行统计分析,结果表明:(1)职场负面八卦对员工知识隐藏具有显著的正向影响;(2)情绪耗竭在职场负面八卦与员工知识隐藏之间起部分中介作用;(3)消极互惠在调节职场负面八卦与情绪耗竭之间关系的同时,也调节了情绪耗竭在职场负面八卦与知识隐藏间的中介作用。本文从职场负面八卦的新视角,探讨了影响员工知识隐藏的相关机制,对企业的管理实践具有一定的借鉴意义。

职场幽默攻击对员工知识隐藏的影响机制研究

本文通过396份调查问卷,基于社会交换理论,从职场"冷"暴力视角出发,探讨了职场幽默攻击对员工知识隐藏的影响机制,并检验了员工消极互惠信念与自我监控能力在以上关系中所起的中介作用与调节作用。运用层级回归和"拔靴法",可以得出以下结论:职场幽默攻击对员工知识隐藏有显著的正向影响;消极互惠在职场幽默攻击与员工知识隐藏的关系中起中介作用;员工自我监控水平在负向调节职场幽默攻击对员工消极互惠正向影响的同时,还调节了消极互惠在职场幽默攻击与员工知识隐藏行为之间的中介作用,即员工的自我监控水平越低,消极互惠的中介作用越显著。