代表性官僚理论述评

本文对代表性官僚理论及其相关的经验研究进行了梳理,总结出现有的文献研究集中讨论四个方面,一是行政人员的消极代表性,二是消极代表性与积极代表性关系及经验研究,三是关于自由裁量权及新公共管理运动对代表性的影响;四是理论本身的意义与批判。最后,本文在文献梳理的基础上,探讨了代表性官僚理论对我国在理论研究和政府实践两个层面的启示。

代表性官僚制的研究综述

公民参与决策是现代民主政治的核心价值之一,一般通过代议制政体来实现,代表性官僚制是作为传统代议制整体的补充被提出来的。本文将对代表性官僚制的相关概念、产生和发展做一个研究综述,并对现行代表性官僚制研究的不足进行分析。

“代表性文官体系”综述

在对行政与民主的研究中,代表性文官体系是一个占有非常重要地位的理论。此理论以"消极代表性"与"积极代表性"两个概念为基础,重点讨论这两个概念之间的对应关系,从中探讨民主对行政机关的影响。