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工作家庭冲突与乡村教师消极工作情绪:正念教学的中介作用和心理安全感的调节作用 被引量:2
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作者 田惠东 徐强强 +2 位作者 张玉红 王东荣 魏轶昕 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第1期170-177,共8页
为探讨工作家庭冲突对乡村教师消极工作情绪的影响,并考察正念教学与心理安全感的作用,对896名乡村教师进行调查。结果表明:(1)工作家庭冲突显著正向预测乡村教师消极工作情绪;(2)正念教学显著中介工作家庭冲突与乡村教师消极工作情绪... 为探讨工作家庭冲突对乡村教师消极工作情绪的影响,并考察正念教学与心理安全感的作用,对896名乡村教师进行调查。结果表明:(1)工作家庭冲突显著正向预测乡村教师消极工作情绪;(2)正念教学显著中介工作家庭冲突与乡村教师消极工作情绪的关系;(3)心理安全感调节该中介的前后两条路径,即工作家庭冲突对正念教学的负向预测作用在心理安全感高的乡村教师中变弱,正念教学对消极工作情绪的负向预测作用只在心理安全感高的乡村教师中显著。 展开更多
关键词 乡村教师 工作家庭冲突 消极工作情绪 正念教学 心理安全感
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残疾人的消极工作行为及其矫正方法 被引量:1
2
作者 邱卓英 杨平梅 丁相平 《中国康复理论与实践》 CSCD 1997年第2期90-93,共4页
关键词 康复医学 残疾 消极工作行为 矫正
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残疾人的消极工作行为及其矫正方法
3
作者 丁相平 邱卓英 《中国康复》 1997年第3期134-135,共2页
关键词 康复医学 残疾人 消极工作行为 矫正
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员工消极工作态度的转变方法研究 被引量:1
4
作者 刘永安 《东莞理工学院学报》 2003年第2期50-52,55,共4页
文章通过对影响员工消极工作态度转变的因素及员工消极工作态度转变中应注意问题的研究,提出了转变员工消极工作态度的七种方法。
关键词 企业员工 消极工作态度 转变方法 参与实践法 强化法 目标导向法 宣传教育法 榜样示范法
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高校图书馆员消极工作行为及规避
5
作者 童静 《中华医学图书情报杂志》 CAS 2012年第7期26-28,共3页
分析了馆员消极工作行为现象的成因,并提出了建立健全体制机制、提高馆员心理素质、营造和谐图书馆工作氛围等措施。
关键词 高校图书馆员 消极工作行为 规避 对策
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挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响:积极-消极工作反刍的中介作用 被引量:13
6
作者 戴国斌 林荷 谢菊兰 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期981-985,共5页
目的:探讨挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响,以及积极-消极工作反刍的中介效应。方法:采用挑战性-阻碍性工作压力问卷、积极-消极工作反刍问卷和阿森斯失眠量表对675名员工进行施测。结果:①挑战性工作压力和阻碍性工作压力均正向预... 目的:探讨挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响,以及积极-消极工作反刍的中介效应。方法:采用挑战性-阻碍性工作压力问卷、积极-消极工作反刍问卷和阿森斯失眠量表对675名员工进行施测。结果:①挑战性工作压力和阻碍性工作压力均正向预测失眠;②阻碍性工作压力可以通过诱发消极工作反刍进而导致失眠;③积极工作反刍在挑战性工作压力与失眠之间起不一致中介作用。结论:引导员工正确的看待压力,并进行积极工作反刍,有利于改善员工的睡眠质量。 展开更多
关键词 挑战性-阻碍性工作压力 积极-消极工作反刍 失眠 持续性认知理论
原文传递
工作不安全感如何影响工作-生活平衡?——一个被调节的链式中介模型 被引量:1
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作者 胡三嫚 梁晓燕 申传刚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第1期132-141,共10页
基于资源保存理论,考察工作不安全感对工作-生活平衡的影响机制。对346名企业员工进行两阶段纵向追踪调查,结果表明:(1)工作不安全感对工作-生活平衡有直接负向影响;(2)工作认知失败和消极工作反刍在工作不安全感对工作-生活平衡的负面... 基于资源保存理论,考察工作不安全感对工作-生活平衡的影响机制。对346名企业员工进行两阶段纵向追踪调查,结果表明:(1)工作不安全感对工作-生活平衡有直接负向影响;(2)工作认知失败和消极工作反刍在工作不安全感对工作-生活平衡的负面影响间起到中介作用以及链式中介作用;(3)主管支持感强化工作认知失败与消极工作反刍之间的关系从而调节以上链式中介。研究结果有助于为改善由工作不安全感引发的工作和生活失衡提供启发和对策。 展开更多
关键词 工作不安全感 工作-生活平衡 工作认知失败 消极工作反刍 主管支持感
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反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用 被引量:1
8
作者 徐世勇 刘燕君 +1 位作者 王桢 朱金强 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期114-118,133,共6页
本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反... 本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反生产力工作行为、责任心和人口学统计变量,两周后调查测量了员工工作相关的情感。结果表明:(1)反生产力工作行为显著正向预测员工工作相关的消极情感;(2)责任心对反生产力工作行为与工作相关的消极情感之间的关系具有调节作用,即相比于低责任心员工,高责任心员工的反生产力工作行为与其工作相关的消极情感关系更强。 展开更多
关键词 反生产力工作行为 工作相关的消极情感 责任心
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如何转变员工消极的工作态度
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《当代养猪》 2004年第1期57-57,共1页
员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性,消除员工的消极行为,使员工形成一些企业所期望的积极行为。
关键词 企业 员工 消极工作态度 转变方法 实践法 强化法 目标导向法 宣传教育法 榜样示范法 恳谈法 信息沟通法
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同事间信任对幼儿园教师消极情绪的影响:职业延迟满足的中介作用 被引量:5
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作者 贾云 尹坚勤 吴巍莹 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2021年第6期70-80,共11页
幼儿园教师工作中的消极情绪不仅有损教师身心健康,而且会降低教育质量,伤害幼儿身心健康,所以不容忽视。为探讨同事间信任、职业延迟满足对幼儿园教师工作中消极情绪的影响及其内在作用机制,本研究对1012名幼儿园教师进行了问卷调查。... 幼儿园教师工作中的消极情绪不仅有损教师身心健康,而且会降低教育质量,伤害幼儿身心健康,所以不容忽视。为探讨同事间信任、职业延迟满足对幼儿园教师工作中消极情绪的影响及其内在作用机制,本研究对1012名幼儿园教师进行了问卷调查。结果发现,幼儿园教师工作中的抑郁情绪高于常模水平,焦虑情绪低于常模水平;幼儿园教师的同事间信任度较高,且同事间信任对工作中消极情绪具有显著的抑制作用;幼儿园教师的职业延迟满足表现良好,职业延迟满足不仅对工作中消极情绪具有直接的抑制作用,而且在同事间信任对工作中消极情绪的影响中起显著的中介效应。幼儿园教师提高自身诚信修养,幼儿园强化信任文化建设,多措并举提升幼儿园教师的职业延迟满足,有助于缓解幼儿园教师工作中的消极情绪。 展开更多
关键词 同事间信任 工作消极情绪 职业延迟满足
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肿瘤专科医生职业倦怠现状及影响因素分析 被引量:8
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作者 宋智 刘硕 +1 位作者 杨红 隗铁夫 《医院管理论坛》 2018年第8期61-65,11,共6页
目的了解肿瘤专科医生职业倦怠现状及其影响因素,探索其发生职业倦怠的规律和特点,提出干预措施。方法选取北京市某三级甲等肿瘤医院医生为研究对象,采用马斯勒职业倦怠量表(MBI-GS)和自制调查问卷对研究对象进行问卷调查。结果共有203... 目的了解肿瘤专科医生职业倦怠现状及其影响因素,探索其发生职业倦怠的规律和特点,提出干预措施。方法选取北京市某三级甲等肿瘤医院医生为研究对象,采用马斯勒职业倦怠量表(MBI-GS)和自制调查问卷对研究对象进行问卷调查。结果共有203名医生完成调查,其中40.9%的医生有一定程度的职业倦怠,24.1%的医生存在情绪衰竭,36.5%存在消极工作,2.5%存在成就感低下。不同的职称、工作环境、医院奖惩制度、药品配备、自评患者的满意度、患者对医生的信任度、患者及家属对医生的尊重度、居民对医生的尊重度、当前的执业环境、工作技术难度及社会地位对职业倦怠不同维度的平均得分差异有统计学意义(p<0.05)。结论医生的社会人口学特征、工作条件、外部环境、工作感受能够影响肿瘤专科医生职业倦怠的发生,应采取有效的应对措施,缓解其倦怠状况。 展开更多
关键词 职业倦怠 肿瘤专科医生 情绪衰竭 消极工作
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这里电工如是说
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《农电管理》 1994年第1期35-35,共1页
这里电工如是说我们满怀喜悦心情,带着家乡泥土的芬芳,来到了宁夏首府银川市,参加进网作业电工培训。兴奋之余,也把我们的一些心里话说一说。一、随着改革开放和国民经济的纵深发展,农电工作任务越来越重,岁月的流逝使一些长期从... 这里电工如是说我们满怀喜悦心情,带着家乡泥土的芬芳,来到了宁夏首府银川市,参加进网作业电工培训。兴奋之余,也把我们的一些心里话说一说。一、随着改革开放和国民经济的纵深发展,农电工作任务越来越重,岁月的流逝使一些长期从事农电工作的同志已进入中老年期。但... 展开更多
关键词 农电工作 消极工作态度 农村电气化事业 物价上涨 低压电网 电管站 工作级别 半月管 更新改造 农电改革
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浅谈对基层学员队干部的激励管理
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作者 程雄杰 文节 刘果 《商情》 2011年第17期42-42,共1页
本文以基层学员队干部的工作心态为切入点,归纳了基层学员队干部消极工作心态的四种外在表现,分析产生的原因,并提出对基层学员队干部激励管理的措施。
关键词 消极工作心态 激励管理
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工作压力在组织变革中的形成机理研究 被引量:1
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作者 林忠 杨阳 刘真真 《产业组织评论》 2015年第1期75-86,共12页
目前文献中对于组织变革理论的研究多集中在理论层面,且大多探讨其与相关结果变量的关系,而对工作压力与组织变革之间关系的研究成果甚少。通过434份机关及企业员工的问卷调查,本文试图探讨员工工作压力在组织变革中形成的内在机理理论... 目前文献中对于组织变革理论的研究多集中在理论层面,且大多探讨其与相关结果变量的关系,而对工作压力与组织变革之间关系的研究成果甚少。通过434份机关及企业员工的问卷调查,本文试图探讨员工工作压力在组织变革中形成的内在机理理论模型,尤其是研究积极工作压力的产生路径以及挑战性工作要求与工作压力的关系。在初步研究基础上,利用SPSS软件验证了工作特征、工作压力、组织变革认知各概念的区分效度。回归分析结果表明,障碍性工作要求、工作资源分别与组织变革认知、积极工作压力、消极工作压力显著相关,挑战性工作要求与积极工作压力、消极工作压力显著相关,组织变革认知对障碍性工作要求与积极及消极工作压力的关系具有部分中介作用,组织变革认知对工作资源与积极及消极工作压力关系具有部分中介作用。 展开更多
关键词 组织变革 组织变革认知 消极工作压力 积极工作压力
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情感事件理论视角下个性化工作协议对员工主动化职业行为的影响 被引量:1
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作者 樊子立 马君 《软科学》 CSSCI 北大核心 2022年第6期85-92,共8页
基于情感事件理论,探讨了组织中的工作事件通过员工情感反应影响员工工作行为的作用过程。选取了上海市7家企业共447份员工样本,企业类型涵盖互联网行业和IT行业,并采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验。结果显示:积极工... 基于情感事件理论,探讨了组织中的工作事件通过员工情感反应影响员工工作行为的作用过程。选取了上海市7家企业共447份员工样本,企业类型涵盖互联网行业和IT行业,并采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验。结果显示:积极工作情感和消极工作情感在个性化工作协议与员工主动化职业行为之间分别起正向和负向中介作用;心理韧性在个性化工作协议与积极工作情感以及个性化工作协议与消极工作情感之间均起调节作用;个性化工作协议通过积极工作情感、消极工作情感对员工主动化职业行为的间接效应均受到心理韧性的调节。 展开更多
关键词 个性化工作协议 积极工作情感 消极工作情感 心理韧性 员工主动化职业行为
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