消毒供应中心护理人力资源缺乏的原因与预防对策

目的了解目前消毒供应中心护理人力资源缺乏原因,找出合理化建议和措施。方法采用自行设计的消毒供应中心护理人力资源缺乏原因调查表,以问卷方法进行调查。结果消毒供应中心护理人力资源缺乏的主要原因是:工作强度大;环境差;工资低。结论院部相关部门、领导应提高对消毒供应中心护理人力资源的整体重视,改善工作环境,加强消毒供应中心基础建设,提高消毒供应中心护理人员的福利待遇。

细节管理在消毒供应中心护理中的作用

探讨细节管理在消毒供应中心护理中的作用。方法 选取我院消毒供应中心护理人员40名,按抽签方式分为对照组和研究组。对照组20名,护理人员实施常规管理,研究组20名,护理人员实施细节管理,对比两组的护理质量以及管理前后的护理评分。结果 两组人员护理质量对比,研究组优良率明显高于对照组优良率,差距有统计学意义(P<0.05)。研究组差明显低于对照组差,差距有统计学意义(P<0.05);管理前后两组护理人员的护理评分比较,管理前差距无统计学意义(P>0.05),经管理后,研究组各项评分都优于对照组评分,差距有统计学意义(P<0.05)。结论 在消毒供应中心护理中,落实好实施细节管理,有助于提高护理人员护理质量,也有利于护理人员各种意识的提高,如服务意识、安全识别意识等,值得在消毒供应中心护理中得到广泛推广。

专业技能和知识培训对消毒供应中心护理人员职业防护知识及行为的影响

目的:探讨在消毒供应中心护理人员职业防护知识和行为的提升中采用专业技能和知识培训的有效性,以此提高消毒供应中心护理人员的职业防护知识和行为能力。方法:选取北京怀柔医院消毒供应中心2016年6月至2017年2月没有进行专业技能和知识培训的时间段作为对照组,然后将2017年3月至2018年5月进行专业技能和知识培训的时间段作为观察组,比较两个时间段内消毒供应中心护理人员的职业防护知识和行为。结果:比较观察两组护理人员的职业防护知识知晓率发现,观察组的工作人员接受专业技能知识培训后,对心理损伤防护、物理损伤防护、生物损伤防护和化学损伤防护等各项知识的知晓率都得到了显著提升,与对照组相比,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察记录了培训前后护理人员的职业防护行为,结果显示,培训后,护理人员各方面的职业防护行为与培训前相比均得到了显著提升,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在消毒供应中心护理人员职业防护知识和行为的提升中采用专业技能和知识培训,能够有效提升护理人员的职业防护知识,丰富护理人员的职业防护技能,提高其专业操作水平,减少风险事件的发生,对于控制医院感染,提高医院护理质量具有重要价值。

护理安全干预机制在消毒供应中心管理中的应用

目的 ：探究在医院消毒供应中心日常运营管理过程中,应用护理安全干预机制的效果。方法 ：择取本院2014年3月~2015年2月（未实施护理安全干预机制）完成消毒的医疗器械和物品作为对照组,同时选取2015年3月~2016年2月（已实施护理安全干预机制）完成消毒的医疗器械和物品作为研究组,观察比较两组消毒物品的消毒质量,护理风险发生率、临床科室医务工作人员对消毒物品供应质量满意度以及服务态度满意度。结果：研究组消毒物品的消毒质量明显优于对照组,护理风险发生率明显低于对照组,临床科室医务工作人员对研究组消毒物品的供应质量满意度以及服务态度满意度评分显著高于对照组,组间数据差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论：在医院消毒中心日常管理中运用护理安全干预机制,能够有效提升消毒物品的消毒质量,降低护理风险的发生率,提升临床科室医务工作人员对消毒物品的供应质量满意度以及服务态度满意度,适宜在临床中加以推广。