工资政策的理论分析与实证研究

在理论界 ,人们倾向于认为工资的增长率应长期小于劳动生产率的增长率。从工资的投向来看 ,事实上工资收入除了用来消费更多地用来储蓄和直接投资。从工资的构成来看 ,过去许多的隐性收入都要转化为显性收入 ,由于这部分收入过去一直存在 ,不会引起真正的工资增长和消费等积累的比率变化。从供需总平衡的角度出发 ,如果要使工资增长率小于劳动生产率的增长 ,易造成需求不足而影响 GDP的增长。故工资的增长率不应一成不变 ,而是应随宏观经济的形势发展而变化。事实上 ,工资的增长率与 GDP的增长率的关系确定只是一种手段 。