社会资本、个人能力与研究生涉农就业选择及绩效--以农林院校学生就业为例

学生是否选择涉农就业,关键在于就业岗位是否能够满足其个人偏好。本文基于农林院校毕业生及应届毕业生问卷调研,运用二元Probit、有序Probit两阶段模型进行实证分析。研究结果表明:农林院校毕业生的涉农就业水平并不高,只占40%;社会资本中,家庭收入、人际关系网络对涉农就业选择具有显著负向影响,而家庭收入和导师课题数量对薪资水平具有显著正向影响;个人能力中,学历、农业知识储备和三农情怀对涉农就业选择具有显著正向影响,其次学历和组织协调能力对薪资水平具有显著正向影响。鉴于此,为提高农林院校毕业生涉农就业选择率,要从家庭、导师、社会等方面进行积极引导。