我国海外劳工法律保护之检视

随着我国对外劳务合作业务的不断扩大,外派劳务纠纷和突发事件时有发生。我国海外劳工法律保护的现状令人堪忧,在保护机制、理念与规范上都不太利于其劳动权益保障。我国现行海外劳工法律保护的制度值得反思:涉外劳动法律规范的弊端与缺失、劳动法域外效力尚付阙如以及涉外劳务管理规范散乱等在制度框架上都不利于保障海外劳工的合法权益,我国亟需构建涉外劳动法律规范、劳动法域外效力规范,整理涉外劳务管理规范,加强国际劳务合作机制构建,方能有效保护海外劳工之合法权益。

我国海外劳工权益保护研究

近年来,我国赴海外就业人员日益增多,海外劳工的权益保护问题也日益突出。我国当前的海外劳工权益保护机制存在事先预防机制缺失,涉外劳动立法缺失,多头管理、效率低下,国际法层面保护不足等问题,限制了劳工权益保护效力。因此,急需加强事先预防机制建设,建立和完善涉外劳动立法,整合各部门职能,深化国际合作,积极构建新时代的海外劳工权益保护机制。