数字时代涉密人员的考核

数字时代涉密人员考核的重要性日益凸现,针对当前涉密人员考核存在的考核主体单一、考核指标笼统、考核结果有效应用不足的现实困境,揭示了导致这一困境的职业化发展不足和考核指标体系建构难度大两个深层次原因,在此基础上进行了构建差异化和量化涉密人员考核指标体系的探索,并提出完善考核组织方式、增强考核结果响应、建立考核指标动态调整机制的具体措施。