国有煤炭企业人才流失的原因和对策研究——以淮北矿业(集团)有限责任公司为例

淮北矿业(集团)有限责任公司是大型国有煤炭企业,近些年来,由于多方面原因出现了严重的人才流失的情况。通过对人才流失现状的分析,淮北矿业(集团)有限责任公司在人力资源管理上存在员工工作生活环境较差、工资待遇较低、用人机制不合理的情况。为了改变这一现状,应该采取改善员工的工作生活环境、提高员工工资待遇、改进用人机制的方式,才能留住关键性人才,实现企业的长远发展。

煤海骄子 华东明珠——跨越发展中的淮北矿业(集团)有限责任公司

淮北矿业（集团）有限责任公司始建于1958年5月，其前身是淮北矿务局，1998年3月改制为以煤炭生产经营为王，集电力，化工，建筑建材，医药，机械制造，农林养殖，商贸旅游的一体的大型企业集团，目前已经形成组织结构合理，投资主体多元，经营机制灵活，内部运作规范，管理手段科学的母子公司管理格局。

淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司

淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司是一家煤炭基本建设行业的资深现代化施工企业，国有独立珐人，具有矿井建设、工业与民用建筑、大中型机电设备安装综合施工能力，年创产值7亿元以上。公司拥有各类大中型精良施工设备1000余台（套），固定资产1亿元人民币；员工6659人，其中各类专业技术人员1000余人，高级工程师近50人，中级工程师170多人，工程项目经理120多人；

淮北矿业（集团）有限责任公司

淮北矿业（集团）有限责任公司坐落在安徽省淮北市，毗邻苏、鲁、豫三省，横跨淮北、宿州、亳州、滁州四市，是以煤炭和煤化工产品生产为主，多种经营、综合发展的大型企业集团。其前身为淮北矿务局，始建于1958年5月，1998年3月改制为淮北矿业（集团）有限责任公司。目前已经形成组织结构合理、投资主体多元、经营机制灵活、

企业档案管理的要点——以本溪钢铁渊集团冤建设有限责任公司矿山实业分公司为例

企业档案管理是企业行政管理工作的一部分,它能为企业的各项规章制度的制定提供参考依据,它又详细真实地记录着企业的各种业务往来,这种业务记录能为企业的决策提供各种支持数据,它还真实地记录着当事人在何时、何地进行了何种的业务活动,它能保护企业与员工的利益不受到损害,也使得各方面的责任更加明确,减少不必要的纠纷,因此,规范企业档案管理具有极其重要的意义。本文以本溪钢铁(集团)建设有限责任公司矿山实业分公司档案管理为例,根据该公司的档案管理实践,总结了企业档案管理的要点,主要包括升华企业档案管理工作意识并实行档案管理人才专业化、实行统一领导并与企业档案管理标准化相融合、建立健全企业档案管理规章制度并重抓落实、结合企业特点重点突出规范科技档案管理,期望能为其他企业的档案管理提供一定的借鉴意义。

围绕安全抓党建 抓好党建保安全——访阜新矿业(集团)有限责任公司党委书记李军

党的十七大提出，要用改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程。在加快东北老工业基地振兴发展的实践中，我省各级党组织，特别是大型国有企业党组织对推进党的建设工程进行了许多有益的探索。阜新矿业（集团）有限责任公司党委围绕公司提出的构建本质安全型企业的“安全发展”理念，不断创新工作思路和方法，在党支部中建立安全委员会，形成了“横向到边、纵向到底”的安全工作网络，探索出了一条煤炭企业党组织“围绕安全抓党建，抓好党建保安全”的途径。

神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感影响因素研究

随着全社会对人类主观幸福感的日益重视,越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究,比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等。本文以神华神东煤炭集团有限责任公司为案例,开展了对煤炭企业员工这一特殊人群的主观幸福感影响因素的研究。研究发现影响神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感的因素主要包括:生存、尊重、社会、发展四个层次的薪酬福利、劳动保护、后勤服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素,并得出了在目前神华神东煤炭集团有限责任公司发展阶段,影响员工主观幸福感的因素主要还是集中在外部因素的结论。

包钢集团巴润矿业有限责任公司

包钢集团巴润矿业有限责任公司（西矿）于2004年8月22日正式注册登记，是包钢（集团）公司为了提高原料自给能力、合理开发白云鄂博矿产资源，实施原料战略而成立的全资子公司，隶属包头市达茂旗所辖。矿区北距蒙古人民共和国100公里，东南距首府呼和浩特市220公里，南距包头市160公里，有公路铁路与市区相连。

山西潞安矿业（集团）有限责任公司

潞安集团是山西五大煤炭生产企业和12户国有资产授权经营单位之一。现有资产总额357．79亿元，员工5．5万人，下属45个子分公司，据国家统计调查中心统计调查结果，集团公司荣列2008年中国500家企业（按营业收入）前140名，2008年中国大企业竞争力500强前191名。

山西潞安矿业(集团)有限责任公司

潞安集团是山西五大煤炭生产企业和l2户国有资产授权经营单位之一。现有资产总额357．79亿元，员工5．5万人，下属45个子分公司，据国家统计调查中心统计调查结果，集团公司荣列2008年中国500家企业（按营业收入）前140名，2008年中国大企业竞争力500强前191名。

开滦（集团）有限责任公司唐山矿业分公司

唐山矿业分公司是开滦集团公司所属的大型生产矿井之一。始建于1878年，是中国最早采用西方先进工业技术开凿使用机械开采的大型矿井．素有“中国第一佳矿”之称，享有“中国北方工业摇篮”的盛誉。

燃烧的“石头”——记龙煤集团鸡西矿业有限责任公司东山煤矿矿长李殿玉

人物档案:李殿玉,龙煤集团鸡西矿业有限责任公司东山煤矿矿长。他先后荣获全国'安康杯'先进个人、鸡西市第19届劳动模范、鸡西市'十佳'青年、龙煤集团鸡西矿业公司'特等劳动模范'等荣誉称号。在中国,有这样一个特殊的行业,有这样一个艰苦卓绝的劳动群体——为了采掘地下的滚滚'乌金',他们常年出入潮湿昏暗的矿井,每天都在面对随时可能意外降临的危险。53岁的李殿玉就是这个群体中的一分子。

不熄之火——抚顺矿业集团有限责任公司转产转型“现在进行时”

如果谁说抚顺矿业集团有限责任公司(以下简称抚矿集团)是资源枯竭型企业，恐怕所有抚矿集团的员工都不会认账，而且这种说法也确实不够准确。到过抚矿集团的人，都会感到：这分明是一团燃烧的火。

实现煤炭基地优化重组——开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司

蔚州矿区煤炭资源开发是国务院批准的“九五”重点建设项目，也是河北省冀中煤炭基地建设的战略支撑，现有煤炭储量14．9亿吨。开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司1992年由原中国统配煤炭总公司批准成立。隶属井陉矿务局。1995年从井陉矿务局划出注册为独立法人单位。