可爱深红映浅红——从深圳华为公司的发展看知识与技术创新

面对知识经济,面对高科技领域里知识与技术的不断升级,我国高科技企业如何保持自己独有的特色,拥有自主的知识产权,如何在世界级的公司强大竟争面前立于不败之地?这一系列问题严肃地摆在高科技公司面前,要想获得成功的因素很多,但其中最重要的是如何不断把握与激励知识与技术的创新.在这方面,深圳华为公司通过公司的基本文法形式,把知识创新能够及时转化为资本运营,这无疑给我国高科技企业提供了有益的借鉴.深圳华为公司身为一家民营电信高科技公司,80年代后期从它的艰难创业起,就树立雄心。

“狼”的企业——记任正非和深圳华为集团

华为简介任正非,1944年出生,1978年从部队转业;1987年,他创办深圳华为技术有限公司。1994年,参加亚太地区国际通讯展,获极大成功;1996年,华为大规模与内地厂家合作,走共同发展的道路;华为公司在任正非的带领下发展迅猛,2001年销售额达255亿元,成为中国市场光网络、智能网、数据通信、3G、NGN、GSM设备、交换机产品及接入系统的佼佼者;2002年,华为公司被评为中国电子百强第8名;

世界知识产权组织最新公布：2008年中国专利申请量超英赶美深圳华为专利申请跃居全球第一

据世界知识产权组织最新公布的数据显示，由于受全球经济危机影响，2008年全球专利申请总数为16．4万件，增速仅为2．4％。这一增速大大低于以往3年全球专利申请量年均9．3％的增速。在全球专利申请增速明显放缓的情况下，深圳华为公司以1737件专利申请量，从2007年全球专利申请公司排名榜第四位跃居第一位，结束了飞利浦连续十年的霸主地位。

“劳动合同法的颁布与深圳华为公司七千员工辞职事件”

事件回放： 来自华为员工的消息显示．华为鼓励员工辞职的方案2007年9月已获通过，从10月开始至11月底，华为公司分批次与老员工私下沟通取得共识，对7000多名工作超过8年的老员工，逐步完成“先辞职再竞岗”工作。

“劳动合同法颁布与深圳华为公司七千员工辞职事件”入选“2007年影响中国宪政进程的十大事例”

据《中国青年报》2008年1月4日报道：近日，中国人民大学宪政与行政法治研究中心举办研讨会，来自北京大学、中国人民大学等诸多院校的60多位专家学者探讨了2007年度影响中国宪政进程的重大事件。

深圳华为承建京鲁高层网国产智能网市场再获突破

日前,深圳华为技术有限公司的TELLIN智能网系统在与众多国外著名厂商的竞争中脱颖而出,3月27日,山东邮电管理局与华为公司举行了该工程合同签字仪式。这标志着国产智能网设备在技术水平和商用化方面进一步走向成熟,具备了在市场上同国外著名品牌竞争的实力。 为了加快新业务发展,山东邮电将智能网列为今年最重要的建设目标之一,并计划今年年底前建成省内智能网。由于设备在网络上所处的重要位置及智能网技术自身的先进性和高难度,山东邮电部门对此次工程的设备选型非常慎重。

深圳华为PSMS动力设备及环境集中监控系统

深圳市华为通信股份有限公司于1994年元月创立,由深圳华为技术有限公司和中国各省邮电局企业计60家股东合资组建,注册资金1.54亿元。秉承高新技术企业人才密集、资金密集、技术密集的产业优势,华为通信股份有限公司以振兴民族工业、服务祖国电信为己任。

广东省深圳市华为技术有限公司人力资源管理思考及对策

深圳市华为技术有限公司在短短的十几年间却发展成为一家大型的通信设备制造厂商。文章先介绍了深圳华为公司人力资源管理概况,然后分析了人力资源管理现状,并提出了相应的对策。最后指出了深圳华为公司人力资源管理创新之路。

重庆管局组织到深圳华为学习调研 深入学习实践科学发展观 大力推进干部素质提升

为深入贯彻以人为本的科学发展观，加快员工素质提升工程建设，不断适应通信监管工作发展需要，近日，根据管局《深入学习实践科学发展观活动集中学习培训安排》，重庆管局组织了15名职工赴深圳华为公司进行为期四夭的学习调研。

华为公司的营销“圣经”——研究开发、市场营销、企业文化

此个案重点介绍了深圳华为技术有限公司 ,这家在中国极具代表性的民营企业 ,在高速成长的过程中 ,在研究开发、市场营销方面的决策 ,及其构建的企业文化的特点。分析与探讨了其与国际市场接轨时面临的机遇与挑战 ,和中国民营企业可以从华为的成长中借鉴的经验。

从华为招聘反思素质教育差距及学生应聘对策

深圳华为公司以龙卷风般的速度和旋律,高效率招聘我校应届毕业生,引起巨大震动和反响,余韵不尽,让人感慨,引人深思.

对“华为辞职事件”媒体报道的传播学分析

国内民企巨头深圳华为公司，于近期要求公司工作满八年以上的老员工集体办理“自动辞职”，并根据工龄长短发放补偿金，然后再签1-3年的短期合同上岗。共有七千多人办理了相关手续。由于时值新劳动合同法即将正式实施之际，引发了媒体的广泛关注，华为辞职事件被国内主流的财经媒体《二十一世纪经济报道》率先以“华为应对新《劳动合同法》万名员工白选去留”为题报道，短短几天之内，国内大量媒体跟进予以报道并持续关注，其他媒体包括网络媒体也纷纷跟进，同时引发劳动保障部、全国总工会、广东地方当局关注，华为辞职事件成为舆论焦点。

使我感动的华为文化

A.文化华为和华为文化 说深圳是中国的奇迹已属老生常谈,说华为是深圳的奇迹,可能会有人狐疑:华为到底何方神圣?那么,我就来广而告之:华为——深圳华为技术有限公司正在成为中国电子、通讯、信息领域的一面旗帜。 八年创业路,五千赤子心,支撑华为成长的第一资源是人。员工平均年龄27岁,85％以上大学本科毕业,o％以上具有硕士、博士文凭,人均年产值100万元。我欣赏华为的知识密度和发展思路;我钦佩华为人的才智和远见;耳闻目睹华为体制的创新运作、技术和管理的领先、市场的爆炸性扩张,我更惊叹不已。然而,这些做派和荣耀,还不是我最看重的。 我最看重什么呢?以我一向对文化的倾慕,我最看重独树一帜的文化华为和华为文化。华为使产业报国、集体奋斗、英雄主义、危机意识、知识资本化以及敬业、务实、高效、开放……好些原本抽象而又令人神往的东西,变得清晰而实在,仿佛触手可及。华为深深打动我的,正是它在全部经济活动中所营造的文化氛围、所显示的精神境界。尤其难能可贵的是它的这种营造和显示有如羚羊挂角、春雨润物,尽得风流。B.民族文化:豪国是不证自明的＆理 今日中国,谁都知道 AT＆T、MOIDROLA。SIEMENS、ERICSSON,这是一件可怕的事情。

华为SDH设备与北电ATM设备的互联

从湖北省综合业务通信网络入手,简单介绍了华为SDH光传输设备与北电ATM交换设备互联的技术经验。

华为辞职事件的传播学分析

国内民企巨头深圳华为公司，要求公司工作满八年以上的老员工集体办理“自动辞职”，并根据工龄长短发放补偿金，然后再签1-3年的短期合同上岗。共有七千多人办理了相关手续。由于事值新劳动合同法即将正式实施之际，引发了媒体的广泛关注，华为辞职事件被国内主流的财经媒体《21世纪经济报道》率先报道，短短几天之内，国内大量媒体跟进予以报道并持续关注，其他媒体包括网络媒体也纷纷跟进，同时引发劳动保障部、全国总工会、广东地方当局关注，华为辞职事件成为舆论焦点。