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指导关系对新生代农民工离职倾向的影响——基于深层次相似性的调节效应
被引量:
3
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作者
詹小慧
杨东涛
李群
《软科学》
CSSCI
北大核心
2016年第3期65-68,76,共5页
运用社会交换理论和人际吸引理论,利用问卷调查方法进行实证研究。结果发现:职业发展指导和社会心理指导对新生代农民工离职倾向均具有显著的负向影响;深层次相似性在指导关系与新生代农民工离职倾向的关系中具有显著的正向调节作用。
关键词
指导关系
离职倾向
深层次相似性
新生代农民工
下载PDF
职称材料
题名
指导关系对新生代农民工离职倾向的影响——基于深层次相似性的调节效应
被引量:
3
1
作者
詹小慧
杨东涛
李群
机构
南京大学商学院
常州大学商学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2016年第3期65-68,76,共5页
基金
国家自然科学基金项目(71372027)
国家社会科学基金项目(14BGL080)
文摘
运用社会交换理论和人际吸引理论,利用问卷调查方法进行实证研究。结果发现:职业发展指导和社会心理指导对新生代农民工离职倾向均具有显著的负向影响;深层次相似性在指导关系与新生代农民工离职倾向的关系中具有显著的正向调节作用。
关键词
指导关系
离职倾向
深层次相似性
新生代农民工
Keywords
mentoring relationship
turnover intention
deep-level similarity
the new generation of migrant workers
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
F323.6 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
指导关系对新生代农民工离职倾向的影响——基于深层次相似性的调节效应
詹小慧
杨东涛
李群
《软科学》
CSSCI
北大核心
2016
3
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