文化冲突视域下的中越企业跨文化交际研究——以深越合作区为例

随着全球经济一体化的加速,中国和越南之间的经济交流与合作日益频繁。本文以深越合作区为例,探讨中越企业跨文化交际的特征及策略。研究发现,中越企业在思想及文化价值观方面存在差异、企业管理模式方面存在不足、语言水平发展不均衡等特征。针对这些特征,本文提出了强化职业理念、重视与当地文化的融合、在企业内部开展双语培训等策略,以提升中越企业跨文化交际的效果。

“一带一路”愿景下深圳企业走出去跨文化传播的问题和对策研究——以深越合作区为例

本文以问卷调研法为主研究以深越合作区为代表的深圳企业“一带一路”跨文化传播过程中的问题及对策。研究发现,以深越合作区为代表的深圳企业“一带一路”跨文化传播过程中遇到的主要问题表现为:母国员工和当地员工思维方式的不同增加跨文化传播难度,生活方式、价值观的差异影响跨文化传播的心理预期,越南当地的“关系”文化增加跨文化传播的成本,普遍存在的“中国纠结”不利于跨文化传播的展开,未重视跨文化传播人才的培养以及跨文化传播手段和方式单一等。因此,从跨文化培训、跨文化管理团队建设等6个方面为深圳企业“一带一路”跨文化传播提供相关建议。