一种混合型企业管理信息系统的体系结构研究

体系结构是企业管理信息系统的基础平台 ,这里通过分析比较管理信息系统常用的几种体系结构 ,提出了一种新的体系结构 :混合型体系结构。并就这种新结构的特点以及系统设计中的问题进行了详细的分析和研究。最后给出了应用混合型体系结构开发企业管理信息系统的实例。

混合型法律价值体系及其内在冲突——对转型期中国法律价值体系的社会学分析

根据来源的不同,法律价值体系可区分为内生型、植入型和混合型三种类型。转型期中国的法律价值体系属于混合型。其主要由以下因素构成:法律移植而带来的外来法律价值,中国传统文化的法律价值,社会转型特别是市场经济建设中形成的新的法律传统和价值,还有中国当前特殊的国情决定的一些法律价值取向。这些因素之间有良性互动和动态均衡的一面,也常常存在着种种冲突,主要表现为文化冲突,包括外来文化与传统文化的冲突、新传统与旧传统的冲突、基本国情所决定的特有法律价值与传统文化和外来文化的双重冲突等。根据法律价值体系内部不同性质的冲突,可分别采取妥协和兼顾、加大宣传和动员的力度、强制推行、放任自流等策略,以维持法律系统的内在平衡。

存储混合型缓释体系动力学模型

本文针对目前存储混合型缓释体系的释放动力学模型假设多、预测精度低等问题 ,探讨该体系的释放机理 ,并建立动力学模型以期为实际剂型研制提供理论依据。通过将化学工程的传递原理应用于药物控制释放领域 ,分析了药物在膜内的扩散过程 ,建立了非稳态条件下当药物初始装填量大于其在聚合物膜内饱和溶解度时的存储混合型缓释体系的释放动力学模型 ,并采用巯嘌呤和乙烯 /乙烯醇共聚物 (摩尔比为 :乙烯 /乙烯醇 =44 / 5 6 )组成的存储混合型缓释体系对模型进行实验验证。实验结果表明 ,模型的预测值与实验值吻合较好 (相对偏差 <5 % )。同时讨论了药物初始装填量、空白膜厚等因素对释放速率的影响。

我国混合型医疗保险体系的发展模式研究

在建立混合型医疗保险体系模型的基础上,讨论所涉及到的三阶段效用最大化的决策过程,并研究消费者通过个人均衡共付率的确定对所需要的商业医疗保险的选择。通过分析,构建在我国发展社会-商业混合型医疗保险体系的基本模式,以便能更有效地满足职工不同层次的医疗保障需求。

关于发展我国混合型金融体系的思考

在当代经济中，金融体系包括金融市场和金融中介两大部分，金融体系的功能主要有以下六项：(1)在时间和空间上转移经济资源，即对资源进行配置；(2)储蓄或者聚集资源或分割股份；(3)清算和支付结算；(4)管理风险；(5)提供价格信息；(6)解决激励问题。

复式并行流水线在基于PC集群机的并行绘制中的应用

提出基于动态绘制组的混合式体系结构,除了动态绘制组间的并行处理流水线外,在动态绘制组内部设计了缓帧并行流水线改进工作流程,形成了复式的并行绘制流水线,大大地提高了基于PC集群机的并行图形绘制系统的整体性能.采用此复式流水线的原型系统在实际测试中表现突出,性能比单层并行绘制流水线绘制系统有较大提高.

基于可拓评价的生态堤岸模式的研究

为了更好地对浙江省不同流域的堤岸生态性进行科学有效的评价,选取了太湖流域西南部的西笤溪小流域作为研究区域。采用基于可拓关联度、层次分析法、满意度法和标准差法等4种主要权重确定方法,对西笤溪安吉段的山区和平原典型生态堤岸进行了可拓评价。评价结果显示安吉山区采用了较好的混合型生态堤岸构建体系,而平原段则多采用植物型生态堤岸构建体系,所以近年来该地区防灾抗灾能力明显增强。图4幅,表8个。

日本式企业制度的变革及启示

本文给出了分析企业管理模式的基本框架,在此基础上,分析了三种日本式企业制度,指出这几种制度都具有命运共同体的性质,并呈制度互补关系,它们与传统文化同构,与环境相适应,这为日本企业在战后取得成功提供了制度保障。但是,随着内外环境的变化,日本企业制度呈现不适症。本文介绍了近年来日本企业变革的动向,特别指出传统制度与美式制度的混合型体系可能是日本企业的最佳选择。

五星图模型:一种新的绩效考评方法

绩效管理是人力资源管理与开发的基础,绩效考评是绩效管理中的核心环节,在借鉴360度考评方法基本原理和优点的基础上,提出五星图模型绩效考评方法。该方法创新之处在于:利用数学模型克服360度考评方法的弊病,同时通过几何分析图的方式揭示绩效考评的意义;全面分析绩效影响因素,从而引入绩效潜质概念,为员工培养与开发提供客观依据;设计混合型的指标体系以克服360度绩效考评中的定量指标过多带来的问题。