欧洲年金改革的“荷兰模式”

年金计划设计中最重要的部分就是各参与方的风险分担机制,荷兰年金计划的改革可以用三句话来概括:"下调基本养老金计算基数,确保基本养老金的发放,养老金的计发不再完全反映物价指数"。这一实践走的是一条中间道路,年金运作兼有DB计划和DC计划的特点。我国的企业年金计划虽尚处于起步阶段,短期内不会面临发达国家正在经历的给付高峰期,但考虑到年金计划的可持续性,在设计的过程中也应努力平衡各参与方的风险与利益。

我国高校职业年金制度发展模式初探

国家提出在事业单位建立职业年金制度,本文以高校为研究对象,分析了高校建立职业年金制度的必要性及其当前面临的主要问题,通过比较待遇确定(DB)和缴费确定(DC)是职业年金的两种基本模式,提出是当前高校可谨慎选择发展混合型年金计划。