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基于层次分析法的绩效考核体系优化研究
被引量:
2
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作者
郎茂涛
王腾
王飞
《电子质量》
2022年第7期168-172,共5页
随着企业规模的不断增长和市场竞争加剧,人员绩效考核激励越来越重要。该文在分析当前绩效考核中存在的问题基础上,运用层次分析法构建了军工混合微电子企业生产平台绩效考核体系优化模型和指标体系,对各指标权重进行了分析,设计出了合...
随着企业规模的不断增长和市场竞争加剧,人员绩效考核激励越来越重要。该文在分析当前绩效考核中存在的问题基础上,运用层次分析法构建了军工混合微电子企业生产平台绩效考核体系优化模型和指标体系,对各指标权重进行了分析,设计出了合理的权重确定流程,并进行了实例分析,使得绩效考核更加科学化,提高了绩效考核的公平性和合理性。
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关键词
层次分析法
绩效考核
混合微电子企业
下载PDF
职称材料
题名
基于层次分析法的绩效考核体系优化研究
被引量:
2
1
作者
郎茂涛
王腾
王飞
机构
中国电子科技集团公司第四十三研究所
出处
《电子质量》
2022年第7期168-172,共5页
文摘
随着企业规模的不断增长和市场竞争加剧,人员绩效考核激励越来越重要。该文在分析当前绩效考核中存在的问题基础上,运用层次分析法构建了军工混合微电子企业生产平台绩效考核体系优化模型和指标体系,对各指标权重进行了分析,设计出了合理的权重确定流程,并进行了实例分析,使得绩效考核更加科学化,提高了绩效考核的公平性和合理性。
关键词
层次分析法
绩效考核
混合微电子企业
Keywords
analytic hierarchy process
performance appraisal
hybrid microelectronics enterprise
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于层次分析法的绩效考核体系优化研究
郎茂涛
王腾
王飞
《电子质量》
2022
2
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