基于混序组织的信息管理模型

信息资源的整合与共享管理是当前电子政务建设中的难题之一。应用迪伊.霍克(Dee Hock)混序组织理念和方法构建了一种资源共享的信息管理模型,以期为电子政务的信息资源整合与共享提供一种实现途径。通过对混序组织原理的分析和混序组织成员协作关系的分析,构建混序组织成员之间信息沟通与资源共享的管理模型,并将其应用于电子政务信息资源整合与共享的系统设计之中,进而创建了一种通用的信息资源整合与共享模型,也用此模型分析了政府部门行政审批系统、社会信用管理体系等信息资源整合与共享问题,为具有混序组织特征的电子政务信息资源整合与共享管理提供一种软系统架构模型和过程方法。

基于混序组织的管理模型

迪伊.霍克(Dee Hock)的《混序:VISA与组织的未来形态》让我们知道了还有另外一种组织形式—混序组织。本文对这种混序组织的原理、特征和案例进行了深入的分析和研究,找出了混序组织的本质特征,并在此基础上给出了混序组织的一般性定义,设计了混序组织的状态空间模型和混序组织成员的协作关系模型,并构建了混序组织的信息管理模型,为混序组织的管理提供了一种过程方法与技术路线,也为其他类型的复杂性软件系统提供了一种信息管理的示范架构。

VISA International:混序组织的机理与特征研究

VISA International创造了一种把组织学习、知识管理与复杂性理论融为一体的智慧型组织,是一个具有自组织功能的组织新范式,在“混沌”和“有序”之间达到了一种平衡,产生了竞争与合作相互协调的机制,使组织呈现出既有适应力又有创新力的特点;VISA International体现了信息化、知识化组织的核心本质,非常值得中国企业借鉴。

物流混序联盟构建

在对我国物流业现状分析的基础上 ,根据目前物流的发展趋势 ,以复杂适用系统理论作指导 ,尝试构建一种新型的物流组织结构———物流混序联盟 ,以更好的整合物流资源。并对其组织结构、原则及其特点作了说明。

现代大学是混序的——谈研究生创新的体制与文化障碍

认为现代大学是个混序的复杂体系,混序也是现代大学的生命力。提出大学应允许混序,分清行政权力和学术权力,注重制度创新,营造良好的氛围。指出大学要建立创新的制度文化,就要宽容天才,宽容质疑,宽容失败。

VISA International:一个基于混序组织的实证分析

本文首先指出了传统组织在复杂环境下的两大致命弊端与根源:适应力不强和创新活力不足,其根源在于机械还原论的组织理论旧范式;接着本文对混序组织复杂性机理和特征作了实证分析:VISA International是一个具有自组织功能的复杂性组织新范式,在“混沌”和“有序”之间达到了一种平衡,产生了竞争与合作相互协调的机制,使组织呈现出既有适应力又有创新活力的新组织本质特点。

维萨国际案例剖析:聚焦混序组织

随着网络时代的到来,组织规模日益庞大,信息型组织不断增加,创新成为组织存续的前提。本文通过对维萨国际组织结构的剖析,试图揭示传统计划组织向混序组织的变迁历程,为我们的组织创新管理提供借鉴。

混序组织：一种混沌与有序相融合的新型组织

混序组织是一种介于"混沌"和"有序"之间的新型组织,它对传统的机械式阶层制组织提出了挑战。本文介绍了迪伊·哈克提出混序组织的背景和所基于的理念,认为混序组织是以共同目标为导向的组织,社团式组织是其基本组织形态,它是一种网络组织模式与有机生态系统。基于混序组织的管理是分权式、自我组织、自我控制的管理,其核心是创新与变革。

用博弈论的方法分析物流混序联盟的必要性

针对我国物流市场激烈竞争、货运企业小型化的状态,传统的完全竞争决策模型明显不适应本文,在经典的完全信息静态博弈模型的基础上,根据目前物流的发展趋势,提出采用博弈模型分析物流混序联盟的决策问题,并对发展物流混序联盟问题提出对策建议。

混序组织未来 最有效率的组织?

发行维萨信用卡的维萨国际公司(Visa International),是一种特殊的公司形式,6000多名雇员协调下的公司年度交易额以万亿计,超过了世界500强的任何一家。维萨代表的。就是一种有别于传统组织形式的企业,它是一种混序组织。

混序理论视野下基层党组织管理模式分析

混序组织能在"混沌"和"有序"之间达到了一种平衡,使组织呈现出既有适应力又有创新力的特点。本文通过对混序组织、VISA International(维萨国际)的介绍,凝练出其所体现的信息化、知识化、创新化、活力化组织的核心本质,为我们基层党组织创新管理提供借鉴。

物流混序联盟必要性的博弈分析

针对我国物流市场激烈竞争、货运企业小型化的状态，传统的完全竞争决策模型明显不适应本文。在经典的完全信息静态博弈模型的基础上，根据目前物流的发展趋势，提出采用博弈模型分析物流混序联盟的决策问题，并对发展物流混序联盟问题提出对策建议。

边界的消失与混序管理的来临

当今企业需要创新作为生存和未来发展的根本,当创新成为企业命脉的时候,混序就是必然的选择。因为创新是很难去设定开始和结果的,真正的创新带有不确定性和风险性。

混序中领导

什么是领导?有影响力和能诱导别人的人就是领导。什么是混序领导?此文告知:以自我管理为中心实现人人是"领导"、人人发挥"领导"作用的状况,谓之混序。本文是从混序概念出发,对领导者与领导力作出的全新诠释。

混序组织

一种像人体或生物圈一样,可以自我组织、自我管理、自我发展的组织。

混序组织,互联网产业平台组织构建的可能模式

在互联网的高速发展环境下,平台化正在成为互联网发展潮流,互联网平台的发展为以混序组织模式构建互联网产业平台提供了良机。本文针对互联网产业以安卓平台、支付宝平台、菜鸟网络物流平台为案例,分析混序组织在构建互联网产业平台中的作用,认为混序组织将是未来互联网产业平台组织构建的一种有效模式。

基于混池测序及遗传图谱定位玉米雄穗分枝数基因

【目的】构建玉米雄穗分枝数极端混池和分子遗传图谱,对雄穗分枝数进行QTL定位,为探究玉米雄穗分枝数的发育机制及选育雄穗分枝数少的品种提供理论参考。【方法】将雄穗分枝少的自交系SNM131与雄穗分枝多的自交系HY813组配F_(2)代群体,统计群体各单株的雄穗分枝数,分析其遗传模式。从F_(2)代群体中分别挑选33个雄穗分株少的单株和38个雄穗分枝多的单株构建混池,对2个亲本和2个子代混池分别展开30×、17×和28×覆盖度的全基因组重测序,对测序数据进行关联分析,获得雄穗分枝数性状的定位区间。利用10K芯片对F_(2)代群体276个单株进行单核苷酸多态性(SNP)标记分型,所得数据用于构建遗传连锁图谱,并结合雄穗分枝数表型数据,利用全基因组复合区间作图法(GCIM)进行QTL定位。最后根据定位区间对应的B73参考基因组的物理区段上的基因注释信息,预测调控雄穗分枝数的候选基因。【结果】F_(2)代群体雄穗分枝数平均7.6个,F_(2)代群体在雄穗分枝数性状上偏向母本SNM131,以少雄穗分枝为主。全基因组重测序共获得1812886个SNP标记和24714个插入缺失标记(InDel),并基于混合分组分析法(BSA)进行雄穗分枝数性状分析,最终共获得6个显著关联区间,分布于玉米5、8和10号染色体。其中,10号染色体上一个峰值最高的关联区间(物理位置127.61~129.46 Mb),推测为控制雄穗分枝数性状的主效位点。构建的遗传连锁图谱包含2944个SNP标记,总图距3684.3 cM。基于遗传连锁图谱,利用GCIM法共定位到5个QTL,分别分布于1、4、6和10号染色体,单个QTL可解释1.9%~9.9%的表型变异。主效QTL被定位在10号染色体约0.56 Mb的物理区间(127.81~128.37 Mb),关联区间包含有15个有中、高功能变异位点的候选基因,其中TBN-S基因编码磷脂酰乙醇胺结合蛋白(PEBP),属于TFL1类基因,与花序分生和雄穗分枝数发育密切相关。【结论】通过田间表型鉴定、遗传连锁图谱构建和SNP标记定位,将控制玉米雄穗分枝数的主效QTL定位在10号染色体长臂约0.56 Mb物理区间内,包含15个中、高变异度的基因,预测TBN-S为候选基因。

蓝军变阵:混序组织的挑战

混序组织是居于"混沌"和"有序"之间的一种组织形式。"混"能使组织更具灵活性和创新性。"序"能保证组织的稳定性和有序性。