试论混改国有企业会计委派制存在的问题及对策

会计委派制是指以国家为主要管理者,进而对用人企业的会计机构负责人和主管会计进行委派的一种制度。该制度对于一些经济管理层次较复杂的企业产生了很好的效果。近年来,随着会计委派制的不断完善和改革,已经很好的解决了目前在会计领域的一些突出问题。随着会计行业逐渐脱离一个企业而变为一个单独的部门,一些上下级之间的矛盾冲突也就相对消失了,这样的制度更加有利于发挥会计的监管力度和清廉程度。随着这种制度的不断发展,会计委派制已经很好的体现出会计作为一种独立职业的特点,会计行业所体现出来的自由性和高效率性,可以很好的为更多的企业起到帮助。在混改国有企业中,会计委派制更是发挥到了很明显的效果,该制度不仅使混改国有企业中的财务造假现象大大减少,还更好的明晰了企业的账务。以前的会计职业作为企业旗下的一个部门,不能很好的做到坚决抵制违法违纪现象,这就造成了一些人擅自挪用公款请客送礼,外出旅行等。现在,随着会计委派制度的发展,这一系列的问题得到了明显的改善,但是该制度还是存在着一些显而易见的问题。本文将结合会计委派制的存在背景和现状,着重分析会计委派制存在的问题及其解决的对策。

混改国有企业会计委派制研究

改革开放以来,我国国有企业获得了长足的发展,对我国国民经济产生了重大影响,促进了我国社会主义现代化建设。近年来,随着经济的发展和时代的进步,国有企业不断顺应时代发展潮流,积极进行混改,会计委派制逐渐应用到国有企业财务管理中,对国有企业的财务管理完善和内部管理优化具有重要意义。文章针对混改下国有企业的会计委派制进行研究,旨在促进我国国有企业进一步发展。

国有企业混改与其应然性的冲突与协调——基于公共需求维度的分析

经济与社会的稳定与发展是广大人民最基本的公共需求。只能由政府供给的思维是片面的,忽略了经济系统主体--国有企业内在拥有的公共需求满足功能。国有企业凭借公有资本的双重属性品质、经济骨架效应和强抵御风险能力内生经济稳定功能,凭借彰显国家信仰价值、矫正和化解动物精神、低价供给公共产品和强社会贡献展现维护社会稳定功能。凭借产业链龙头效应、规模经济效应和持续创新效应,成为经济与社会发展的可持续动力保证。究其发展动力本质,都源于市场主体间的平等、协作、互助、共享等的关系属性,而不是主体间的自私、摩擦与对抗。国有企业存在混改空间,但要注意单一增殖属性资本对双重属性资本的冲击,对国有企业内在拥有的稳定与发展功能的冲击。稳定与发展的公共需求分析开启了国有企业混改评价的新模式。

资本市场助力国有企业混合所有制改革的案例研究

当前,国有企业混合所有制改革进入加速推进期,如何提高国有资本配置和运行效率成为重点研究课题。从引进战略投资者、资产重组和员工持股等国有企业借助资本市场实施混合所有制改革的路径入手,分别结合上述路径的案例,总结改革效果、提炼改革经验、对比路径特点,针对国有企业利用混改保壳、混改初心不明、非市场化竞聘等问题,建议通过加强日常监管、增加多维度考核及实施“职业经理人”制度来改善。此外,还针对借助资本市场实施国有企业混合所有制改革提出充分授权放权、加大宣传力度、完善管理机制等政策建议。

国有企业混改中财务整合存在的问题及对策

随着我国市场经济的快速发展,国有企业为了提高自身的市场竞争实力,进行了混合所有制改革,通过混合所有制改革能够实现对国有企业资源的优化配置,其中包括对财务活动进行整合,财务整合的有效性直接影响到国企混合所有制改革的效果,因此如果财务整合工作出现问题,就会给国有企业带来不必要的经济损失。该文主要从财务整合的目的与原则入手,剖析了当前国有企业混合所有制改革中对财务整合面临的主要问题,并指出了几点国有企业混改中针对财务整合问题的具体措施,目的在于提升国有企业的综合竞争实力。

国有企业混改的绩效与驱动因素探析

国有企业的混合制改革是促进中国经济发展的重要战略,随着改革步伐的推进,实行混改的企业也越来越多,随之而来的是改革之后所暴露的问题也越来越多。针对部分已经完成混合制改革的企业,部分人员还是存在一些疑问,为什么国有企业的混合制改革没有起到原本预期的效果?国有企业的混合制改革真的有效吗?本文在阐述国有企业混改的概念的基础上,探讨了混合所有制改革的发展趋势,重点研究了国有企业混改的绩效与驱动因素。

论国有企业混改中的财务创新

目前,在国有企业当中实施的混合所有制改革为企业发展注入了丰富多样的新鲜资本,大力推动了国有企业转型升级,使国有企业犹如凤凰涅槃一样实现了蓬勃发展。然而,财务工作作为国有企业混改的核心环节,其创新与转型必须与企业改革步调保持高度一致,方可保障企业的稳步发展。为此,本文分别从国有企业混改财务创新中所存在的问题及其解决策略进行了系统化的研究,希望所提出的观点及措施建议可以提供有价值的参考。

国有企业混改财务风险管控刍议

国有企业混改是国有企业改革的重要方向。原有的国有企业体制以公有制为主体,在混改后国有企业体制将公有制和非公有制相结合,这将会推动国有企业更好地参与市场竞争,提高国有企业发展能力。在国有企业混改实践中,财务风险问题是引起关注的重点。

地方国有企业改革背景下财务管理研究

新一轮国有企业改革对国有企业"混改""管资本"等方面都提出了新的要求。财务部门作为企业的数据核心部门,需要面临企业管理目标、风险控制、分析判断等方面的新要求。在新的管理体系架构中,要充分思考企业改革后外部监管环境及内部管理面临的变化,能够从原有的管理思维中跳出来,及时调整财务管理方式及工作布局,让全新的财务管理架构适用于企业的战略发展要求,推动企业提升持续经营能力,实现国有资产保值增值。

积极探索多种方式推进国有企业混合所有制改革

国有企业混改是深化国有企业改革的新要求新目标,但是到目前为止的绝大多数混改案例及国有企业改革经验总结表明,国有企业混改主要是采取非公资本增量入股的方式。部分国资出售、转债权、转为国有优先股等并引导“两类公司”“产业基金”参与混改,能极大激发非公资本参与国有企业混改的主动性与积极性,从而加快国有企业混改进程。新发展阶段,要继续深化国有企业改革,积极稳妥探索非公资本增量入股以外的更多国有企业混改方式,有效激发国有企业对高质量发展的支持效应。

国企混改治理效果的资本市场证据——基于信息披露违规事件的实证检验

本文从信息披露违规视角探讨国企混改的治理效应并检验其作用机制。研究发现:国企混改有效降低了上市国有企业信息披露违规概率、违规严重程度以及违规频率。机制研究表明,国企混改抑制了信息披露违规动机,但对信息披露违规稽查概率没有显著影响;不同治理情境下,国企混改对信息披露违规的抑制作用存在显著差异。进一步研究发现,党的十八大以后国企混改对信息披露违规行为的抑制作用更显著;混改对虚假记载、推迟披露和一般会计处理不当三类信息披露违规行为均有显著抑制作用;混改有效降低了股票换手率。本研究既为评价国企混改的治理效应提供了资本市场层面证据,也为进一步深化国企混改提供了政策参考。

民营企业参与地方国有企业混改的现实困境与对策研究

本文以民营企业参与地方国有企业混合所有制改革为视角,提出民营企业参与地方国企混改能在更广和更深程度上检验我国市场化程度高低、市场机制完善和市场平等机制构建的效果。当前,民营企业参与地方国有企业混改还存在政策制定的挤出、资源要素配置不均衡、国资监管体制强约束、制衡机制缺失及民企自身竞争力不强等困境。对此,应在顶层设计中加强平等机制的构建、优化资源配置、改革国资监管体制、构建制衡机制和做强做优民营企业,从而促进民企更好参与地方国企混改。

国企混改绩效分析——以中国联通为例

企业混合所有制改革的实施,为企业的创新发展提供了更宽松的政策环境,也为企业的绩效提升提供了更好路径。为解决中国联通竞争力不足、盈利能力较弱等问题,国家发展改革委将其列入国企混改的首批试点项目,拟通过引入合适的战略投资者解决上述发展中的问题。基于此,以中国联通混合所有制改革为案例,就国企混改绩效的问题展开分析。

国有企业混改实践的“再思考”:一项中外实证分析

国外国有企业私有化的教训、多种方式的国内国有企业改革经验,对我国国有企业混改提供了诸多选项。国有企业是政治稳定、经济稳定和社会稳定的保障,其分布领域及规模决定于存在标准选用、伦理取向和制度本质等内在要求。通过国有企业私有化解决国有企业问题并寄希望发展是伪命题,反倒滋生出诸多经济、政治与社会问题,最终还要通过“重返国有化”路径消除。混改能够在多大程度上解决国有企业问题,又能衍生多少负效应,怎样科学实施混改等问题,有必要再审慎思考。能够促进国有企业发展的其他改革方式也可供选择。

新常态下国有企业混改的问题及优化路径探索

新时代经济时代的发展背景下,国有企业混合所有制改革必定是未来企业实现可持续健康发展的必经之路,而目前随着我国民营企业的快速发展,以及占地规模的不断扩大,对于我国国有企业混改的顺利发展起到了良好的推动作用,但通过对现阶段国有企业混改情况的分析得知,当前我国国有企业混改工作的开展过程还存在一些问题没有得到有效的解决,影响了国有企业混改的效果。本文针对现阶段国有企业混改存在的问题进行了分析,并对优化措施进行了阐述。

国有企业混改情况下的财务管理问题研究

随着我国社会经济的快速发展,国有企业逐步加大了国有企业混合所有制改革力度,以此提升国有股份的占有比例。通过改革,以民营为主的非国有经济实体借助多种形式逐步参与到国有企业所有制的改革行列中,进而促进国有企业获得持续性发展。本文分析了国有企业混改情况下的财务管理问题,并提出了相应的解决对策。以供参考。

国有控股混合所有制企业新型治理模式研究与思考 以三峡上海院混改治理为例

步入新时代,国有企业混合所有制改革不断向纵深发展。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂"。本文围绕如何把党的领导融入混改后的公司治理架构,使党组织作用发挥组织化、制度化和具体化这一主线,分析了国有混合所有制企业建设新型治理模式需要把握的六个新特征,并以上海院混改治理为样本,提出了聚焦"六个融合"建立党领导下新型公司治理模式的新思考,探索实现以高质量党建引领公司高质量发展。

国企混合所有制改革中的利益冲突及对策研究

推进混合所有制改革是深化国企业改革的重要途径,关键在于做好相关利益者的利益冲突.由于在执行过程中传统观念较深,导致国企改革难以落实到位,影响着整个社会经济发展进程,也影响着国有企业的进一步发展.为此,本文就国企混合所有制改革中的利益冲突进行分析,提出了优化对策.