万州淹没企业实施兼并的程序瑕疵及对策

万州在淹没搬迁企业实施兼并的操作实务中，其程序性法律问题不少。必须正视这一现实，全面审查外来兼并企业的资产信誉状况和兼并主体资格，正确确定被兼并的淹没企业一方的合同主体，准确把握政府及其职能部门或者企业主管机关的角色定位，从程序制度建设上减少兼并合同纠纷，防范兼并欺诈，确保移民补偿资金安全，实现万州经济的可持续发展。

国企思想政治工作与企业文化

当前，国企转型中有一个特别值得注意的倾向，就是将企业文化与传统的企业思想政治工作或是对立起来，或是等同起来：或是用企业文化建设淹没企业思想政治工作，或是将企业思想政治工作凌驾于企业文化建设之上。我认为，这些做法都是片面的、不科学的。

三峡库区受淹工矿企业补偿投资评估

20世纪90年代初,随着我国经济体制由计划经济向市场经济转变,在水利水电工程建设中,按以往水库淹没处理原则和方法,已难以处理受淹工矿企业合理补偿问题。长江三峡工程水库淹没涉及到湖北和重庆两省市20个区县不同淹没损失程度、不同行业、不同规模、不同经营状况、不同所有制形式的1 599家工矿企业,如何对受淹工矿企业进行客观、公正、合理的补偿,是三峡工程水库淹没处理和移民安置规划设计中的重要课题之一。经过几年的摸索与实践,采取受淹工矿企业补偿投资评估方法,确定的补偿投资能够被各方利益相关者所接受,实施中比较顺利。目前,补偿投资评估办法已被国内水利水电淹没处理规划设计规范所采纳。