健康老龄化背景下我国渐进延迟退休政策的可行路径探析

日益严重的老龄化问题加剧了对退休年龄与养老金等财政支出的双重冲击,宏观经济长期低迷、失业率居高不下使得西方发达国家受到了越来越大的考验,经济化、全球化所带来的社会新危机也使得西方国家越来越需要改变养老结构,所以推迟退休年龄、延缓退休已成为全球经济社会发展的必然趋势。通过对日本和美国推迟退休制度实践情况的探析,可以发现日美等发达国家将推迟退休改革重点在上调退休年龄、引入弹性退休金制度、逐步改变养老体制、积极推动中高龄就业等方面。因此,本文在积极实施健康老龄化战略背景下,基于日美延迟退休制度的实践经验,探讨我国推进渐进延迟退休政策的可行路径。

基于FPGA的数字音频渐进延迟器设计与算法分析

提出了一种基于FPGA的数字音频延迟器设计方案,通过线性内插和抽取算法实现数字音频信号的渐进延迟与直通,计算机仿真和实际应用验证了其正确性和可行性。该延迟器提供AES/EBU专业数字音频接口,可应用于全数字音频广播系统,以满足直播类节目对声音信号的延迟要求。

渐进式延迟退休改革的社会法保障

稳妥有序推进渐进式延迟退休改革,需充分发挥社会法稳预期和利长远的保障作用。《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的通过标志改革正式启动,但引发较大舆论争议,亟待澄清某些认识,明确激励强化要求,以促进人力资源充分利用。在劳动法调整层面,正确认知党的二十届三中全会提出的自愿和弹性原则,强调退休的权利面向,应允许提前退休但需严格认定养老保险待遇的申领条件,同时可参照高级专家退休安排以放宽延迟退休的三年时间限制,并且增设司法救济渠道矫正劳资双方的失衡地位。在社会保险法配套层面,应以激励为导向提升养老保险待遇,完善“迟增早减”的双向奖惩方案并恢复在职养老补助费制度,鼓励劳动者延迟退休。以劳动法和社会保险法协同共治逐步细化改革配套制度。

渐进式延迟法定退休年龄的理论前提与可行路径

在我国人口结构不断变化的过程中,老龄化社会已成为一个不可逆转的趋势,随之而来的挑战包括养老金压力增大、劳动力市场供需失衡和社会保障体系的压力等,这些问题迫使政府和社会重新思考养老金制度和法定退休年龄。在此背景下,渐进式延迟法定退休年龄政策应运而生,其被视为一种可能的解决方案。文章探讨渐进式延迟法定退休年龄的理论前提和可行路径,深入了解其背后的理论支持和政策实施方式。

渐进式延迟法定退休年龄的可行方案

渐进式延迟法定退休年龄既是一项就业政策的变化,也是一项养老金领取制度的变革。延迟退休政策设计涉及精算公平和激励中性两个基本原则,其前提是建立就业和养老金领取的激励相容机制。为此,需要通过引入弹性退休制度,加大对延迟退休待遇的奖励,建立友好型老年就业制度等措施,制定切实可行的改革方案,并把握好渐进式推进节奏,加强政策引导和宣传,采用综合性配套改革措施,化解社会风险。

渐进式延迟退休年龄政策的接受意愿影响因素研究——以天津市为例

渐进式延迟退休年龄政策是应对人口老龄化、人口红利消退、劳动力成本上涨、养老金亏空等问题的重要决策之一。基于天津市351位居民的问卷调查数据,通过列联表和Logistic模型分析了影响渐进式延迟退休年龄政策意愿的因素。结果发现:年龄越大、受教育程度越高、身体越健康、收入越高的居民更易于接受渐进式延迟退休年龄政策;身处管理岗的居民要比非管理岗的居民更易于接受该政策;与民营、私营企业职员相比,政府机关、事业单位、国企、外企单位的职员更易于接受该政策。

关于渐进式延迟退休的立法建议

我国在人口老龄化和养老金支付面临危机的大背景下提出要"研究制定渐进式延迟退休年龄政策",这符合我国的基本国情。渐进式延迟退休政策带来的效应是双面的,利与弊的界限没有楚河汉界那么分明。在实施该项政策的过程中,如果能有所侧重、循序渐进,制定配套的政策法规,公平对待各方利益,并做好相应的保障工作,定可以将其向更加光明的方向推进。

渐进式延迟退休对养老金财务可持续性的影响

本文根据我国现行城镇职工基本养老保险制度,构建基础养老金长期财务精算模型,运用蒙特卡洛随机模拟方法,研究不同渐进式延迟退休方案对我国基础养老金财务可持续性的影响。研究发现:现行制度下,我国基础养老金将有20%的可能在2034年首次出现资金缺口。在保持目前财政补助比重3%、法定目标退休年龄65岁的假定下,如果从2022年开始将法定退休年龄每年延长3或4个月,能够推迟基础养老金首次出现资金缺口的时间3或7年,并能极大地缓解基础养老金的支付压力,有效改善其财务可持续性状况;如果法定退休年龄每年延长6个月,我国基础养老金在整个预测期内均出现基金结余,能够实现其财务可持续性。

渐进式延迟退休政策的潜在问题及对策研究

目前我国关于延迟退休的三种主要方案可能引起新的社会不公平,难以从根本上解决养老金的支付压力,由于缺乏相应保障措施可能产生新的失业问题。渐进式延迟退休政策的推行需先改革养老体制,加强养老基金的投资运营,不断健全相关的配套措施和激励机制。

渐进式延迟退休立法探究

人口老龄化日益严峻,基本养老保险基金的支付压力成为我国社会保障体制中遇到的最棘手的问题。现阶段,渐进式延迟退休成为最佳应对方法之一。但在立法过程中遭遇各类劳动者之间权利平衡的问题。因此,法律规制的制定应坚持保障人权、追求实质正义、允许合理差别。在程序上,通过小步徐趋的方式有条不紊地推进;在立法内容上,寻找各种劳动者权利关系之间的平衡点,确保切实可行。

渐进式延迟退休下我国养老保险创新管理策略研究

延迟退休已成为全社会关注的热点问题,渐进式延迟退休理念的提出,有助于缓解人口老龄化引发的社会养老压力,维持养老保险制度的可持续发展。在系统分析渐进式延迟退休概念的内涵,以及推行渐进式延迟退休制度必要性的基础上,指出当前我国养老保险制度的现状,发现存在养老保险覆盖率较低、增值空间减小等问题,最后有针对性提出养老保险创新管理的对策建议。

关于我国实施渐进式延迟退休年龄的路径探究

党的十八届三中全会作出全面深化改革的《决定》,明确提出研究制定实施渐进式延迟退休年龄政策,这是政府适时调整现行劳动保障政策,尤其是我国社会保险制度改革的前奏曲。在我国经济发展新常态下,面对劳动关系和职工队伍的深刻变化,要深化劳动保障政策和社会公共政策研究,科学评估经济社会发展中的环境变量,合理确定延迟法定退休年龄的前置性条件,科学确定渐进式延迟法定退休年龄的实施节点,加大各级劳动行政管理和劳动保障监察执法,广泛征求社会民意,有效凝聚共识,完善顶层制度设计,不断提高劳动法规政策的科学性、系统性和前瞻性,努力使我国改革成果更多更公平地惠及人民群众,实现公共政策调整动机和实施效果的有机统一。

对实施渐进式延迟退休政策的思考

目前我国已经进入老龄化社会,经济社会发展的人口红利正在消失,养老保险基金支付压力不断加大,延迟退休政策势在必行。然而,要科学合理有序地实施延迟政策,我们就必须弄清楚我国为什么要实施延迟?实施延迟政策有哪些制约因素?并提出实施渐进式延迟退休政策的几点建议。一、我国为什么要实施延迟1、实施延迟退休是我国进入老龄化社会的必然选择。

渐进式延迟退休和养老保险基金改革

随着人口老龄化和少子化程度日益加深,中国不断提高养老金财政补贴,填补养老金缺口多年的压力随之增加。十四五规划中提出要逐步延迟法定退休年龄,即渐进式延迟退休。延迟退休在国内仍存在争议,包括就业市场变化、是否能解决养老金缺口问题等。延迟退休能推迟养老金缺口问题来临的时间已是公认。因此有必要了解我国养老金现状和延迟退休的影响,直面争议和阻碍,为渐进式延迟方案提供借鉴,为延迟退休政策平稳落地提供帮助。

“渐进式延迟退休年龄政策”执行预期分析

随着中国人口老龄化程度的不断加剧等情况的发生,我国必须实现"渐进式延迟退休年龄政策",但在执行过程中可能出现执行困难的现象,这需要采取一些措施来提高其执行的有效性。

公共政策制定过程中政府、专家、公众互动模式探究——以渐进式延迟退休政策的发展脉络为例

退休年龄作为养老保险制度中最重要的参量之一备受社会瞩目,早在2004年有关政府部门释放决策气球透露将延长退休年龄后,政府、专家、公众纷纷就此积极参与到具体政策制度过程,最终形成了政府关于出台渐进式延迟退休政策的决定。本文以渐进式延迟退休政策出台过程为案例,研究政府、专家、公众三方政治主体在此中的互动模式,并提出制定高质量的公共政策的建议。

政府改革进程中公职人员渐进性延迟退休问题研究

正值我国经济软着陆、社会改革和体制创新的新时期,发现我国劳动力人口供给和需求存在的一系列问题,丰富的劳动力带来的人口红利现象也逐渐降低,老龄化社会即将到来,养老体制改革步步在争议中前行。

城镇职工延迟退休意愿分析

文章基于全国城镇职工的问卷调查,通过列联表从个体特征、家庭特征、经济特征和工作特征4方面分析了不同职工群体延迟退休意愿。结果显示身体健康、学历高、收入高、岗位级别高的高资本存量职工更愿意延迟退休。进一步采用Logistic模型深入研究不同因素对延迟退休意愿影响的大小和程度,全样本和分样本的回归分析结果都显示出学历越高、健康状况越好、岗位级别越高的城镇职工越愿意延迟退休。因此,延迟退休年龄政策要考虑健康状况、岗位级别和学历等有显著影响的因素,统筹兼顾不同群体利益,达到相对公平,以期得到社会公众最大程度的理解和支持.

延迟退休政策对大学生就业的影响

我国老龄化程度越来越严重,较之其他国家的退休年龄,我国的退休年龄偏低,且面临养老金的支付压力。本文分析了我国现行退休政策的现状与存在问题,借鉴其他国家延迟退休政策的成功经验,结合我国具体情况,分析延迟退休政策对大学生正常就业造成的影响,通过对大学生就业影响因素的分析判断,提出渐进式延迟退休的政策建议。

人口老龄化背景下中国延迟退休年龄制度研究

近年来,为解决人口老龄化这一日益严重的社会问题,社会各界纷纷聚焦“延迟退休年龄制度”解决方案。2016年3月31日国务院批转的《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》中明确表示,将在未来五年制定渐进式延迟退休年龄方案。虽然延迟退休年龄尘埃落定,但关于如何具体实施这一方案的论争却从未停止,这使得渐进式延迟退休年龄制度在中国如何推行,成为当下社会保障领域热议话题之一。