渐进式延迟退休年龄政策的接受意愿影响因素研究——以天津市为例

渐进式延迟退休年龄政策是应对人口老龄化、人口红利消退、劳动力成本上涨、养老金亏空等问题的重要决策之一。基于天津市351位居民的问卷调查数据,通过列联表和Logistic模型分析了影响渐进式延迟退休年龄政策意愿的因素。结果发现:年龄越大、受教育程度越高、身体越健康、收入越高的居民更易于接受渐进式延迟退休年龄政策;身处管理岗的居民要比非管理岗的居民更易于接受该政策;与民营、私营企业职员相比,政府机关、事业单位、国企、外企单位的职员更易于接受该政策。

关于我国实施渐进式延迟退休年龄的路径探究

党的十八届三中全会作出全面深化改革的《决定》,明确提出研究制定实施渐进式延迟退休年龄政策,这是政府适时调整现行劳动保障政策,尤其是我国社会保险制度改革的前奏曲。在我国经济发展新常态下,面对劳动关系和职工队伍的深刻变化,要深化劳动保障政策和社会公共政策研究,科学评估经济社会发展中的环境变量,合理确定延迟法定退休年龄的前置性条件,科学确定渐进式延迟法定退休年龄的实施节点,加大各级劳动行政管理和劳动保障监察执法,广泛征求社会民意,有效凝聚共识,完善顶层制度设计,不断提高劳动法规政策的科学性、系统性和前瞻性,努力使我国改革成果更多更公平地惠及人民群众,实现公共政策调整动机和实施效果的有机统一。

“渐进式延迟退休年龄政策”执行预期分析

随着中国人口老龄化程度的不断加剧等情况的发生,我国必须实现"渐进式延迟退休年龄政策",但在执行过程中可能出现执行困难的现象,这需要采取一些措施来提高其执行的有效性。

对于我国渐进式延迟退休年龄的思考

随着我国人口老龄化高峰期的到来和人口预期寿命的延长,现行退休制度下,我国养老保险制度面临着严重的支付危机,渐进式延迟退休年龄符合我国国情。从我国推行延迟退休年龄政策的背景出发,分析了渐进式延迟退休年龄的必要性及其条件,探讨了渐进式延迟退休年龄的整体构思及其对就业水平的影响、对企业的影响等相关问题。

人口老龄化背景下中国延迟退休年龄制度研究

近年来,为解决人口老龄化这一日益严重的社会问题,社会各界纷纷聚焦“延迟退休年龄制度”解决方案。2016年3月31日国务院批转的《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》中明确表示,将在未来五年制定渐进式延迟退休年龄方案。虽然延迟退休年龄尘埃落定,但关于如何具体实施这一方案的论争却从未停止,这使得渐进式延迟退休年龄制度在中国如何推行,成为当下社会保障领域热议话题之一。

退休年龄政策方案制定需要考虑政策关键要素

席恒、翟绍果撰文《我国渐进式延迟退休年龄的政策机制与方案研究》指出，党的十八届曼中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策。因此，需要理性探究退休年龄的本质与退休制度的演进，科学分析退休年龄的决定机制与影响因素，综合制定渐进式、差异化的退休年龄政策方案，并全面评估和系统研究渐进式延迟年龄政策方案的社会经济效应，即客观分析渐进式延迟退休年龄对劳动力结构与就业、收入分配、经济增长、养老金收支与养老保险制度改革、公众社会预期与社会稳定的影响，从而为政策优化和办案实施提供决策依据和对策建议。

女性退休年龄制度检视及其改革完善的法治路径

老龄人口的持续增加意味着我国将逐步迈向中度老龄化国家行列,传统的退休年龄制度表现出明显的不适应性。其中,现行女性退休年龄制度以身份和岗位并行确定退休年龄的方式,在司法实践中引发大量有关女性退休年龄认定以及劳动和社会保险权益争议,许多未达到老龄的女性被迫退休,引致劳动力市场进一步萎缩与社会养老保险基金负担持续增加。通过对女性退休年龄制度溯源探寻与系统性检视后发现,退休年龄审查规范的缺失和准用标准的冲突是导致女性退休年龄歧视与减损女性劳动权益的根本原因。女性退休年龄制度改革完善的法治路径应立足于我国老龄化背景下劳动力市场现状及发展需求,在基本原则上坚持以权利本位为核心塑造女性退休权、禁止年龄歧视与身份歧视;在具体路径上以长短期相结合的方式构造渐进式延迟法定退休年龄制度,短期内先行统一女性的退休年龄,不再以任何标准区分女性退休年龄;长期内逐步实行弹性退休年龄制度,使之成为积极应对人口老龄化与保护女性退休权益的理性制度安排。

从个人所得税、养老保险改革入手激励延迟退休

目前,我国已步入典型的老龄社会。在老龄社会中,为了缓解社保支付的巨大压力,延迟退休是世界各国的普遍做法。2013年,中共十八届三中全会首次提出延迟退休年龄,中共中央《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确指出要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。而后,关于延迟退休的问题引起社会广泛关注和热烈讨论,但是对于激励延迟退休的有关政策和制度改革的研究还不够深入。笔者认为,激励延迟退休可以从个人所得税与养老保险政策和制度改革入手。

“十四五”规划的建议为老年人和养老事业带来哪些变化

对比"十三五"规划,在应对人口老龄化问题上,2020年以后将有以下六个方面的变化:1.从退休老人到极具价值的人力资源源。。"十三五"规划提出,要综合应对劳动年龄人口下降,实施渐进式延迟退休年龄政策,加强老年人力资源开发,增强大龄劳动力就业能力。从加强老年人力资源开发到积极开发老龄人力资源,将老年人视为人力资源的主动性进一步增强。"十四五"及以后,退休之后的老年人仍将被视为人力资源,要积极开发。