核心自我评价对员工创造力的影响

在激活个体、创新驱动的组织发展情境下,核心自我评价对员工创造力的作用机制有待进一步明确。基于趋向-规避理论框架,探讨核心自我评价如何通过个体智力资本影响员工的激进创造力与温和创造力,并分析目标导向的调节效应。根据614份员工及其直接上级的有效配对数据进行统计分析,结果表明:核心自我评价对员工温和创造力具有显著的正向影响;个体智力资本对员工激进与温和创造力均具有显著的正向影响;个体智力资本在核心自我评价与员工激进/温和创造力之间发挥中介作用;掌握目标导向和成绩回避目标导向分别正向和负向调节核心自我评价对个体智力资本的作用,并且成绩回避目标导向的调节作用会通过个体智力资本进一步影响员工创造力。