游戏化招聘:人才选拔的新途径

游戏化招聘是一种将游戏的元素、游戏的思维以及游戏的机制应用于人才选拔中的新型招聘方式。本研究在分析国内外推行游戏化招聘典型成功案例的基础上,阐述了游戏化招聘的基本原理、主要形式、特点与优势,以及践行游戏化招聘的基本思路与注意问题。

游戏化校园招聘

90后与互联网游戏有着亲密关系,他们更喜欢追求新颖的事物,因此公司在高校开展宣讲会的现场,可以让学生们先试玩由公司开发的游戏,取得较好成绩的同学可以得到小纪念品作为奖励。'游戏化'是近年来在企业管理界出现的高频词汇,一些企业开始将游戏应用于人才招聘中,如腾讯、万豪酒店、谷歌、雅虎等。游戏化招聘通过求职者与企业之间互动,并进行虚拟的工作体验.

悠唐 让管理像"打游戏"一样

美国著名未来学家Mc Gonigal在其著作《游戏改变世界》中说道：游戏化将是互联网时代的重要趋势,而我们可以借助游戏的力量,使生活变得像游戏一样精彩。