倾注真情 竭诚服务——沈阳市自主择业干部管理办公室为转业干部就业创业搭建平台

沈阳是辽宁省军转安置任务最重的城市,现有自主择业军转干部2463名,在全国副省级城市中位居前列。多年来,在市委、市政府的正确领导下,在国家和省有关部门的有力指导下,沈阳市自主择业军转干部管理办公室通过深挖自主择业军转干部的自身潜力,积极为自主择业军转干部创造良好的就业创业环境,其工作得到了各级领导的肯定:连续多年被沈阳市直机关工委、辽宁省人事厅和省军转办评为"先进集体"、"先进党支部"、"稳定工作先进单位"、"辽宁省军转安置工作先进单位",为沈阳市连续7年获得"全国双拥模范城"荣誉称号作出了应有的贡献。

军转干部自主择业安置制度的历史实践与现实意义

2001年国家实行计划分配与自主择业相结合的军转安置制度,打破了长达50年的军转干部单一计划安置模式。从2001年正式推出到2020年停止执行的20年期间,自主择业军转安置模式经历了2001—2003年的制度初创和成型、2004—2017年的制度调整和探索、2018—2020年的制度优化和成熟三个阶段,服务保障体系和相关政策法规逐步完善,为探索具有中国特色和时代特征的退役军人安置制度积累了丰富经验。梳理总结自主择业军转干部安置工作的发展历程和实践经验,对于继续做好现有自主择业军转干部的管理服务工作和不断探索新型安置制度具有重要参考意义。

冬天里的春天——湖北省人事厅领导登门慰问自主择业军转干部剪影

春节前夕的一天,隆冬里的武汉阴雨绵绵,寒风刺骨。自主择业军转干部杨建桥、周新明、李文珍三人却如沐春风,心里格外温暖。这天,中共湖北省委组织部副部长、人事厅厅长张兆本、人事厅副巡视员刘金芳、自主择业办公室副主任王献华一行6人带着礼品,先后登门慰问了他们。

构建和谐 再创辉煌——湖北省召开省直自主择业军转干部“八一”座谈会

7月31日，湖北省人事厅在武汉召开“‘八一’建军节湖北省直自主择业军转干部座谈会”，省人事厅、省军区政治部领导参加了会议。

把握重点 统筹兼顾 扎实做好自主择业军转干部管理服务工作

2001年,党中央、国务院、中央军委颁布了《军队转业干部安置暂行办法》,确定了实行计划分配与自主择业相结合的安置方式。自主择业安置方式的实行,打破了我国长期以来单一计划分配的安置模式,开辟了一条新的安置渠道。

一个家,不大但是温暖——包头市自主择业军转干部管理纪事

临黄河而倚阴山,海拔超过一千米,包头的六月凉爽怡人。在夏季,包头的气温很少超过三十度,而且,不管气温多高,只要站在树荫下,就会觉得凉爽。的确,在北京还是三十六七度的高温时,包头的风里仍然充满着爽人的凉意。由前苏联专家设计城市结构使包头东西长度达到了50公里,市里的条条街道都显得宽敞而安静,道边树、广场、公园,使包头成为国家园林城市、国家森林城市,还是我国为数不多获得联合国人居奖的城市。包头是蒙语“包克图”的音译,原意是“有鹿的地方”。作为首批全国文明城市,鹿城包头的最大特点也许就是鹿群一样的宁静与和谐。包头的和谐不仅体现在市容上,更体现在当地人的精神面貌上、体现在政府的各项建设和行政上。在移动编辑部近距离了解包头军转工作的方方面面后,我们更加坚信了这一认识:包头的和谐在人心中,一如包头的阳光和清风。

自主择业军转干部管理工作中的问题及策略

在优化军转干部安置政策的推进过程中,绝大多数的军转干部其就业安置都已经得到了解决,除了传统的计划分配之外,自主择业的安置形式已经成为安置转业干部的重要解决途径,同时这也使得军队转业干部的人力资源得到一定的优化配置。但是实行至今,其管理工作还是存在较大的问题,文章将重点对其问题进行分析,在此基础上给出相对应的解决措施,以供借鉴参考。

浅论自主择业军转干部管理服务工作的提升

近年来,自主择业军转干部管理服务工作越来越受到社会各界的重视,自主择业军转干部管理服务工作也在曲折中得到长足发展。但是,在其发展过程中暴露出许多问题,例如:管理服务不到位、缺少专业的就业指导与培训人员、就业创业培训流于形式等层面的问题。这就要求在今后的工作中,加大对管理服务工作进行深入的分析与剖析,从而逐渐克服自主择业军转干部管理服务方面的难题,实现自主择业军转干部的完美转型。

自主择业军转干部的人力资源开发和管理探讨

自主择业军转干部属于国家的重要人力资源,采取有效的方式进行自主择业军转干部人力资源开发,促使其能为社会经济以及军队建设贡献力量具有重要的现实意义。因此,本文主要针对自主择业军转干部的人力资源开发与管理中存在的问题,提出有效的解决对策,为促进社会稳定提供合理的参考意见。

永州编印《自主择业军转干部管理服务手册》

为帮助自主择业军转干部管理服务部门及自主择业军转干部了解自主择业军转干部的办事程序及有关政策，最近，湖南省永州市军转办编印了《自主择业军转干部管理服务手册》。

一座城市的人文情怀——西安市自主择业军转干部管理服务工作掠影

深冬,移动编辑部踏上了西安这座古老而又神奇的城市。几千年人类发展的足迹,都清晰地留在这片黄色的土地上--蓝田猿人,半坡文化,炎黄逐鹿,鼎盛汉唐……炎黄子孙在这里开辟鸿蒙,托举着历史前进的红日,一步步地走到了今天。斗转星移,历尽沧桑。在今天的西安,我们依然能够找到她曾经的祥光与神韵,依然能够找到历史的浩渺与耀眼的辉煌。这是一种伟大的传递,正是这种传递成就了今日西安的文化风格,形成一种别具风格的韵味。这种韵味生动地潜伏在西安的每一个角落,成为呼之欲出的属于西安和西安人的人文精神。2007年,西安这个十三朝古都,因"古都文明美"而"倾国倾城",又摘取了"中国优秀创新型城市"、"中国特色魅力城市"等累累硕果……西安市委、市政府正带领全市人民,合力打造"人文西安、活力西安、和谐西安"。在古老而又苍茫的西部大地上,西安像一颗璀璨的明珠,吸引着无数才人志士投入她的怀抱。2001年以来,已有2800余名军队干部脱下军装,选择自主择业,投入西安的怀抱。他们或者因留恋而回归西安,或者因神往而选择西安;无论他们的根是否在这里,他们都将自己的后半生和他们的家庭托付给了这片热土。自从有了自主择业干部,与之相应的管理服务部门就在大多数省市应运而生了。而我们关心的是,在充满人文情怀的西安,自主择业军转干部们是否享受到了不一样的人文关怀?在充满活力的西安,探索中的自主择业管理服务工作是不是已经有了不一样的探索?在充满和谐的西安,生活在秦砖汉瓦、晨钟暮鼓之间的自主择业干部们是否感受到了不一样的温暖?此后的几天,我们一直在为这些问题寻找着答案。

聚焦 自主择业军转干部管理服务工作

军转干部自主择业作为一种新的安置方式,在成长和前进过程中不免会遇到一些困难和问题。其中,做好自主择业管理服务工作是关键的一环,它决定了自主译业军转干部日常的生活和成长,影响着自主择业率的升降,进而事关军队和国家的稳定。为了更好地探索自主择业军转干部管理服务方式,我们撷选来稿,并约请了几位一线工作者,一同直面管理服务中的问题,畅谈自己的观点。

关于促进自主择业军转干部就业和管理服务工作的建议

编辑同志:针对自主择业军转干部转业到地方后择业率不高的问题,笔者认为自主择业军转干部管理部门要采取多种措施来帮助他们提高就业率。一是要建立信息服务平台。要采取文字或网站形式建立其人事档案和信息库,为用人单位和自主择业干部提供对接平台,保持双向信息需求的畅通;二是要提高市场竞争舞台。可以通过规范性的人才市场和经常性专题推介会等形式,

真情营造好环境——透视湖南省自主择业军转干部管理服务工作

每次提及湖南自主择业军转干部,从事过多年军转安置工作的湖南省人事厅副厅长杨士雅都会激情难抑:“无湘不成军。我省历来是兵源大省,