江苏省无锡市滑雪指导员的现状分析及对策研究

随着北京-张家口冬奥会的成功举办,滑雪正在成为人们一种流行的运动方式。对于大多数初学者来说,教练是滑雪中心和顾客之间的桥梁,起着非常重要的作用,教练的技能和质量也影响着滑雪中心的声誉和品牌。本文以江苏省无锡市滑雪指导员现状调查与分析为研究对象,考察和分析无锡融创滑雪场滑雪教练员的现状,运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法,对无锡市滑雪场指导员现状进行了研究,以便为当地滑雪场的滑雪教练员可能存在的问题和可持续发展提出建议。建议:完善职业培训平台,提升教练员技术水平;提升职业准入门槛,改进职业积极制度;完善职业监督制度,规范指导员培训市场;积极对接国际市场,引进国外先进经验。

我国滑雪指导员胜任特征模型的构建与应用研究

大众滑雪运动集健身、娱乐、旅游为一体,成为当下人们在闲暇时间选择参与体验活动的宠儿。特别是随着2022年北京冬奥会的申办成功和"三亿人上冰雪"发展目标的提出,滑雪人群和滑雪场数量呈井喷式发展,作为滑雪产业链中重要的人力资源,高素质滑雪指导员的需求量倍增。综合运用文献资料、问卷调查、德尔菲、数理统计等研究方法,分析滑雪指导员胜任特征内容要素,构建滑雪指导员胜任特征模型,讨论滑雪指导员胜任特征模型在企业人力资源管理中的应用问题,期望为建设一支高素质的滑雪指导员队伍,促进我国滑雪产业健康可持续发展提供有力支撑。

张家口市滑雪指导员现状调查

运用问卷调查法等探讨张家口市滑雪指导员现状及经营管理部门对滑雪指导员的重视情况。主要结论:张家口滑雪指导员的专业性不强,专科学历与本科学历的人员较多;25-35岁年龄段的滑雪指导员人数较多,女性指导员匮乏;滑雪指导员的工作没有得到充分的重视。建议:要进一步完善滑雪指导员的各项规章制度,建立一支素质过硬的滑雪指导员队伍,不断提高其为滑雪爱好者服务的意识和质量。

谈高山滑雪指导员的素质与能力

大众健身体育的兴起,使高山滑雪逐渐成为人们所喜爱的人。从体育营销学和体育社会学的视角,对高山滑雪指导员应具备的素质、能力进行阐述,进一步分析高山滑雪指导员的素质、知识、能力的内涵,使得我国高山滑雪指导员整体素质逐步达到规范化、制度化和社会化。

黑龙江省新亚布力滑雪场滑雪指导员队伍调查研究

本文运用文献资料法、访谈法、实地调查法等研究方法对黑龙江省新亚布力滑雪场滑雪指导员队伍进行调查研究。结果显示:男女滑雪指导员比例、年龄结构及文化程度差异较大;多数指导员都属于无证上岗;由于雪场管理人管理松散,导致滑雪指导员的出导率下降,影响了雪场产业的发展。建议包括:应对滑雪指导员设置"门槛",扩招女指导员,并进行阶段性专业技术培训、理论的学习以及实践考核,提高指导员整体素质。管理者应严格的按照相关的规章制度制约指导员,并要求指导员从自身做起,调整练习滑雪和学习滑雪理论的时间,提高自身的滑雪专业技术水平以及自身道德品质的修养;通过组织举办运动会等传播滑雪旅游文化,并通过媒体及网络宣传提高雪场的客源。本文旨在提高新亚布力滑雪场的产业效益,为管理人员提供理论参考。

对黑龙江省高山滑雪指导员的现状调查与研究

滑雪运动已成为冬季大众健身、休闲的最佳选择,通过对黑龙江省高山滑雪指导员(下简称“指导员”)的需求,以及他们的个人档案等问题进行调查与研究。目的是为黑龙江省主管部门今后对高山滑雪指导员的培训和管理工作提供依据,同时,促进滑雪产业的良性发展。

对黑龙江省大众滑雪指导员队伍的调查研究

采用问卷调查、文献资料和数理统计等方法,对黑龙江省大众滑雪指导员现状进行了调查,结果显示:黑龙江省大众滑雪指导员整体水平不高、性别比例偏差较大、学历结构不合理、无证上岗人员较多、索要小费现象严重;高级大众滑雪指导员并不在雪场工作。针对存在的问题提出相应对策,以期为大众滑雪指导员队伍的发展提供参考。

甘肃省大众滑雪指导员队伍现状与对策探究——以兰州市周边滑雪场为例

文章通过对兰州市周边滑雪场的滑雪指导员队伍进行实地探访及问卷调查,了解了年龄结构、性别比例、学历结构、职业结构、技能来源等现状。分析认为,滑雪指导员年龄大部分集中在20—40岁这个区间,还存在女性选择滑雪指导员占比较少,中、高级指导员人数较少,职业能力不足等问题。提出了滑雪指导员队伍发展的对策建议。应合理优化滑雪指导员性别、年龄结构,加强滑雪指导员能力建设,加强对滑雪指导员及滑雪场的监督和管理。

北京市滑雪指导员现状调查与分析

本主要采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法,对滑雪指导员的现状进行调查,并根据现状提出相应对策。

唐山市大众滑雪指导员现状调查研究——以玉龙湾滑雪场为例

本研究以唐山市大众滑雪场滑雪指导员为研究对象运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法,对唐山市滑雪场指导员进行了研究。研究结果表明:唐山市滑雪指导员中男性比例较高,指导员年轻化,业绩压力大,滑雪指导员无证从业的情况比较严重,指导员自身滑行水平普遍偏低,短期培训上岗的指导员占主体,退役运动员、滑雪专业的大学生在唐山市指导员队伍中所占比重偏低。

大同市万龙滑雪场滑雪指导员队伍现状调查

本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,实地调查法等方法对大同市万龙滑雪场滑雪指导员队伍的现状进行调查,通过分析当前滑雪指导员存在的一些问题,提出了相应的措施,从而提高大同万龙滑雪场滑雪指导员的整体水平,推动教学服务质量的提高,增强大同万龙滑雪场区域竞争力。本文通过研究大同万龙滑雪场的滑雪指导员的现状调查得出以下结论和措施:结论:大同万龙滑雪场滑雪指导员以男性指导员为主,女性滑雪指导员数量偏少。就其整体队伍而言,多为年轻体育专业大学生实习为主,整体素质偏高,学习能力强,身体素质好。但由于大同大学没有开设相关滑雪课程,大部分大学生滑雪指导员都是雪季初期送到大同万龙滑雪场接受大同万龙滑雪场的培训和考核,故存在指导年限较短,"无证上岗"现象严重,导致大部分大学生滑雪指导员专项理论知识不扎实,教学经验不足,教学形式单一。措施:应加大对女性滑雪指导员的招聘、深化校企合作、加大滑雪指导员队伍的准入门槛,要求滑雪指导员持证上岗、完善大同万龙滑雪场的培训机制、建议教练预约平台、建立与工资挂钩等级考核机制。

哈尔滨市滑雪专业技术指导员队伍建设现状分析及对策

采用文献资料研究、问卷调查、统计分析等研究方法对哈尔滨市滑雪专业技术指导员队伍建设现状进行了研究,结果显示:哈尔滨市滑雪专业技术指导员队伍人员数量不足;整体年龄结构偏年轻;整体文化素质不高,但专业化程度较高。并提出要加强滑雪专业技术指导员自身素质建设,国家加大政策倾斜力度和建立滑雪专业技术指导员SERVQUAL模型的建议。

太白县鳌山滑雪学校指导员队伍调查研究

随着北京张家口联合申奥成功,大众滑雪运动逐渐走入人们的生活,成为最重要的冬季休闲运动之一。但对于绝大多数初次接触大众滑雪运动的雪友来说,滑雪的入门并不是一件容易的事,因此,滑雪场配备滑雪学校和滑雪指导员就显得尤为重要了。本文以陕西省鳌山滑雪学校的指导员作为研究对象,运用问卷调查法、访谈法、实地调查法、数理统计法等方法对太白县鳌山滑雪学校的指导员队伍进行研究。旨在为滑雪学校的建设提供策略,为鳌山滑雪场的产业效益、人员管理提供一定的理论依据。

供给侧改革下我国滑雪社会体育指导员发展路径研究

在当前疫情及供给侧改革持续深化的背景下,为保证滑雪产业未来持续稳定发展、促进体育强国建设,运用文献资料法、逻辑分析法对在其中扮演重要角色的滑雪指导员群体进行研究。研究发现我国滑雪体育指导员群体存在一下问题:(1)供给数量不足;(2)供给质量不高;(3)服务意识缺乏等问题。针对以上问题从国家、社会、个人供给侧分别以下建议:(1)国家通过各渠道增加滑雪社会体育指导员数量的供给建立相关规章制度、建立滑雪社会体育指导员等级、晋升与废除制度;(2)社会滑雪机构定期对滑雪指导员进行培训、注重素质教育与服务意识的培育、注重素质教育与服务意识的培育;(3)个人从知识技能等方面进行自我提高。

吉林市滑雪场基本情况调查

文章通过文献资料法、访谈法、问卷调查法等对吉林市滑雪场滑雪指导员的情况进行了调研分析，研究结果表明：吉林市滑雪指导员的配比数量差距较大，其质量较低，不能满足与日俱增的滑雪爱好者的要求。对吉林市滑雪运动和冬季滑雪旅游的开展有阻碍作用。