新冠疫情下医学生对在线教育的态度和满意度调查分析

新冠疫情背景下对高等医学教育提出了更高的要求和挑战,从教学具体方法、人才培养理念以及教师与医学生的“心理统一体”等方面都带来了巨大的压力,教育体系正在经历这场前所未有的变革[1]。为了深入贯彻教育部新形势下“停课不停教、停课不停学”的教育方针和政策。

藏医学专业毕业生用人单位满意度调查分析

调查目的：了解用人单位对西藏藏医学院（以下简称“我校”）藏医学专业本科毕业生满意度情况，为学校加强教育教学管理、深化教育教学改革提供现实依据。调查对象：西藏林芝市藏医院、西藏山南市藏医院、西藏日喀则市藏医院等18家用人单位。调查问卷设计：问卷选择项采用Likert五分量表的形式分级，包括思想政治表现、职业道德、敬业精神、组织能力、计算机应用能力、适应能力、专业知识水平等16项调查内容。调查结果：用人单位普遍反映，我校藏医学专业毕业生思想政治表现好，业务素质较高，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，很多毕业生已成为基层单位的业务骨干。同时在创新能力、计算机应用能力等方面需要加强。结论：我校应从加强思想政治教育、定期修订藏医学专业人才培养方案、提高学生实践动手能力、创新人才培养模式等方面不断提高人才培养质量。

新疆高校新生适应性及教学质量满意度调查分析

以新疆某高校大一新生为研究对象,采用问卷星形式对1814名新生的适应性及对教学质量的满意度进行了调查。结果显示,大一新生总体适应性良好,对学校教学质量的总体满意度处于中等偏上水平,根据分析结果分别从适应性、教师教学、校风建设、学生管理和教辅设施五个方面提出了相应的对策建议。

民办高校大学生网络平台公选课的满意度调查分析——基于武汉市6所民办高校实证分析

随着互联网时代的到来,使得大学生课堂不再像以前那般单调与枯燥,网络公选课逐渐成为高校中一种新的学习方式。本文通过对大学生网络公选课满意度的调查分析,为网络公选课的教育改革提供材料和数据支持,并提出合理化建议。

三一重工员工满意度调查及提升策略分析

以三一重工的工作人员为调查对象，经过多次问卷调查，获得的员工满意度调查数据，基于对调查数据的分析，找出员工满意方面存在的问题，并提出相应的提升策略。

出院电话随访对儿外科护理工作满意度调查与分析

对出院患者进行电话随访,已成为延伸护理服务的一种快捷、高效的模式。而随访者和被访者的自身素质、沟通能力等直接影响其效果。通过提高护理人员的综合素质,有目的、有计划、持续性的对患者出院后进行电话随访,通过这种方便快捷的沟通方式,为出院后的患者提供恢复期指导及健康指导,巩固医院与患者之间的和谐关系,促进社会健康生活方式的形成[1]。

浅析企业员工满意度调查

随着新经济时代的到来，人才的竞争已经成为现代企业竞争的焦点。如何保留和发展人才，提升员工的满意度，提高企业的竞争力成为摆在每个企业面前的头等大事。本文从员工满意度调查的定义入手，阐述了员工满意度调查的意义和程序，并通过对B公司员工满意度调查结果的分析，提出提高员工满意度的途径。

大厂:“说事解题”助力基层治理

群众的事有人管了,群众的难有人帮了,群众的话有人听了,如今,"群众说事,干部解题"工作机制已实现县域内全覆盖。线上线下的说事途径,成为打通社会治理"最后一公里"的有效途径。在近期发布的2020年度廊坊市群众安全感和满意度调查分析报告中,大厂回族自治县群众安全感为92.30%,政法队伍的综合满意度为86.20%,双双位列全市第一。高排名背后,是大厂在社会治理方面的不断探索与实践。