代际关系视角下的子代婚姻满意感影响因素研究

婚姻满意感作为婚姻质量的主观性评价指标,对于理解婚姻关系具有重要意义。基于中国综合社会调查数据进行分析,从“父代-子代”的代际关系二元结构维度探讨父代婚姻干预、子代主体反馈及代际流动效应对子代婚姻满意感的影响。研究表明:一方面父代婚姻干预的“家庭包厢”效应会对子代婚姻满意感起到显著影响,即父代对子代的婚姻干预会弱化子代婚姻满意感,尤其当子代的阶层地位发生向下代际流动时,弱化效应更明显;另一方面子代主体反馈的“个体成就”效应同样会对其婚姻满意感产生影响,对自身达到的成就反馈越积极的子代越具婚姻满意感,尤其当子代发生向上代际流动达到更高的自致阶层地位时,强化效应更明显。婚姻紧密关联于代际的家庭因素,需深入理解现代社会中代际关系由“先赋性”导向向“自致性”导向的转变,在倡导积极正向的婚姻家庭价值观的同时,应在家庭层面建立良性互动的代际关系,在社会层面促进形成积极有序的流动状态,从而促进婚姻质量的提升,维系和谐稳定的婚姻家庭秩序。

运动员的生活满意感:个人自尊与集体自尊的贡献

评估了个人自尊与集体自尊在预测运动员的一般生活满意感和训练比赛满意感时的相对重要性。被试为 139名中国运动员 ,男 6 8名 ,女 71名 ,平均年龄 19.6 4岁。分层回归的结果发现 ,在控制了人口统计学变量、个人自尊和社会支持 3类变量以后 ,集体自尊单独解释了训练比赛满意感总方差的 13%。优势分析的结果表明 ,预测训练比赛满意感时 ,集体自尊最为重要 ,贡献了已解释方差的 6 7%。这些结果提示 。

少年运动员心理满意感:学业可能自我与运动可能自我的影响

问卷调查了307名体校少年运动员。描述性统计发现,少年运动员的学业满意感和运动满意感大致处于中等水平;分层回归和逐步回归分析表明,现在学业可能自我和未来运动可能自我是预测运动满意感的最佳变量;年级和现在学业可能自我是预测学业满意感的最佳变量;优势分析发现,运动满意感主要受未来运动可能自我的影响,学业满意感主要受现在学业可能自我的影响。

体育锻炼对青少年心理适应性和生活满意感的影响

随着社会的进步,当前青少年群体虽然无需承担过多的生活压力,但是却需要承担较多的学习压力。为了保证青少年的学习状态,确保青少年的身心可以健康发展,在日常生活当中,青少年应该养成良好的体育锻炼习惯,体育锻炼对青少年各方面的影响是非常深远的。本文针对体育锻炼对青少年心理适应性以及生活满意度的影响展开了讨论,以供相关工作人员借鉴。

团队集体工作满意感前置因素和影响效果的多层次研究

本文在文献研究和与酒店从业人员进行多次访谈的基础上,建立团队集体工作满意感影响因素和影响效果的概念模型,并提出团队凝聚力和团队工作特征正向影响团队集体工作满意感,进而跨层次正向影响员工个人工作满意感,负向影响离职意向和正向影响工作绩效的关系假设,然后以35个酒店工作团队和204名酒店员工为样本进行实证检验。研究结果表明,团队凝聚力和团队工作特征对团队集体工作满意感有显著的正向影响;团队集体工作满意感跨层次影响员工个人工作满意感;员工个人工作满意感完全中介团队集体工作满意感与离职意向的负向影响,与工作绩效的正向影响;团队凝聚力跨层次调节个人工作满意感与离职意向和工作绩效的关系。

农民工收入和满意感:2008年以来的变化

基于2008—2013年"在京进城务工人员经济和社会调查"数据,分析了自2008年以来农民工收入水平和满意率的变化情况,研究表明:农民工平均收入2013年比2008年增长85.71%,平均收入高于中位数,90%以上的样本农民工收入低于就业城市在岗职工平均工资水平;2013年农民工收入满意率和生活满意率比2008年分别提高了12.90%和9.46%,且生活满意率始终高于收入满意率;收入水平、受教育程度、包住和单位提供社会保险是自2008年以来对农民工收入满意感和生活满意感具有显著影响的重要因素,而性别和行业的显著影响在2013年才开始显现。

员工满意感与离职倾向关系实证研究

组织发展的关键．潜藏于“人”身上的资源，在于员工对工作的满意、对组织的认同。员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。对企业而言．过高的离职率会给企业带来严重成本负荷和使企业竞争力下降。离职倾向是判断员工离职行为的最佳指标。研究离职倾向应把重点摆在员工退缩过程的心理层面（如工作满意感等），为此，

工作侧面重视程度在工作满意感测量中的作用

工作侧面重视程度对工作侧面满意感具有重要的调整作用，这一调整功能是通过隐含于觉察到的工作侧面实现程度差（即“目前工作所提供的数量”与员工“想要的数量”之差）中来实现的。工作侧面重视程度对工作侧面满意感与整体工作满意感之间的关系不具备调整功能。

家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感:一个积极溢出-交叉模型

为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制,本研究结合资源-获取-发展观和基于关系支持的积极发展模型,从夫妻互动(相互支持)的角度构建了一个积极溢出-交叉模型。运用结构方程模型对370对双职工夫妻配对数据进行分析,结果表明:(1)FSSB与我国双职工夫妻双方的婚姻满意感均正相关;(2)FSSB可通过增加员工的工作-家庭增益促进员工夫妻间相互支持的互惠效应,进而提升员工夫妻双方的婚姻满意感;(3)夫妻双方所获得的FSSB均可通过促进丈夫的婚姻满意感进而提升妻子的婚姻满意感。本研究提示,增加FSSB能有效促进双职工夫妻间的相互支持、提升夫妻双方的婚姻满意感。

体育锻炼对中老年人一般自尊、生活满意感的影响

以主观身体健康、身体吸引力、身体价值感、一般自尊和一般生活满意感5个量表为研究工具,对246名中老年人进行调查。结果显示:锻炼水平在因变量身体价值、一般自尊和生活满意感的主效应非常显著;锻炼形式与每周锻炼次数对各因变量均不存在显著的主效应。在主观身体感受、一般自尊因变量上,锻炼水平与每次锻炼时间具有显著的交互作用。不锻炼与每周锻炼3次以上者在所有测试变量的得分都具有显著性差异,体育锻炼对中老年人一般自尊和生活满意感既有直接的也有间接的影响。

顾客消费情感对顾客满意感的影响

作者在广州某高校内的餐厅进行了一次实证研究,探讨顾客感觉中的服务质量、顾客情感和顾客满意感之间的关系。数据分析结果表明,顾客感觉中的软质量直接影响顾客餐后的正面情感,而顾客餐后的正面情感直接影响顾客满意感;顾客对软、硬质量的期望与服务实绩之差对顾客餐后的正面情感、顾客满意感都有显著的直接影响,顾客对软质量的期望与服务实绩之差对顾客餐后的负面情感也有显著的直接影响。此外,顾客餐前的情绪也会影响顾客餐后的情感和顾客对自己就餐经历的评估。

住院病人满意感与忠诚感关系的实证研究

作者在3家医院进行了一次实证研究,探讨住院病人满意感与各类忠诚感之间的关系。数据分析结果表明,病人的认知性忠诚感、情感性忠诚感、意向性忠诚感和行为性忠诚感是病人忠诚感二阶因子的子因子,病人满意感足忠诚感的重要前提因素,服务公平性、服务质量、病人与医院之间的友谊、病人的信任感、归属感也对病人的忠诚感有直接或间接的影响。

顾客的消费情感与顾客满意感关系的实证研究

作者在广州某高校的餐厅进行了一次实证研究,探讨顾客的消费情感与顾客满意感的关系。数据分析结果表明,顾客的消费情感是影响顾客感觉中的服务质量与顾客满意感的一个重要因素。

交易型领导行为与大学生坚持体育锻炼意愿的关系:锻炼自我效能感和体育课满意感的链式中介

基于交易型领导理论、自我效能感理论、社会交换理论及期待确认理论,探讨我国高校体育教师交易型领导行为、大学生锻炼自我效能感、体育课满意感及坚持体育锻炼意愿4个变量间的关系。对368名大学生进行问卷调查,并利用结构方程模型的数理统计对采集到的数据进行分析。研究结果显示:高校体育教师交易型领导行为对大学生坚持体育锻炼意愿不具有正向预测作用,但随着锻炼自我效能感和体育课满意感两个变量分别作为中介的加入,交易型领导行为对坚持体育锻炼意愿产生了间接预测作用,且二者分别属于完全中介。此外,还发现大学生锻炼自我效能感和体育课满意感还具有链式中介作用,且也属于完全中介。综上表明,高校体育教师在体育教学上应尽量采取多样化手段进行激励,并注重提升大学生锻炼自我效能感,使其对体育课堂充满热爱,并努力提升其对体育锻炼意义的深层认知,最终促进大学生逐步自觉形成坚持体育锻炼的良好习惯。

顾客满意感与忠诚感关系的实证研究

作者在民航、移动通信、医院、银行、宾馆等五个行业的13个企业进行了一次实证研究,探讨顾客满意感与各类忠诚感之间的关系。数据分析结果表明,顾客的认知性忠诚感、情感性忠诚感、意向性忠诚感和行为性忠诚感是顾客忠诚感二阶因子的子因子,顾客满意感是忠诚感的重要前提因素,服务公平性、服务质量、顾客与企业之间的友谊、顾客的信任感、归属感也对顾客的忠诚感有直接或间接的影响。

青少年学生形体认知偏差与自尊、生活满意感的关系

形体认知偏差定义为自我体型认知与实际生理体型产生的差值,差值越大,偏差越大。基于社会认知理论,对青少年学生形体认知偏差与自尊、生活满意感的关系进行探讨与分析。被试者600名大、中学生填写了一般自尊量表、身体自尊量表、生活满意感量表、BMI表。研究结果表明,青少年学生对形体认知偏差在不同体型、年龄和性别之间存在着显著差异。形体认知偏差与身体自尊和一般自尊存在着显著相关关系,主要体现在女生群体中。形体认知偏差能够对身体自尊和一般自尊进行可靠的预测。但无论男、女生,形体认知偏差与生活满意感之间不存在相关关系,即不能对生活满意感产生预测效应。路径分析表明,形体认知偏差对生活满意感的影响是通过身体自尊和一般自尊这两个中间变量间接实现的。

顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感及离职倾向的影响研究

顾客欺凌行为是酒店员工在对客服务中常见的负性行为之一。本文以资源保存理论为基础,探讨了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感和离职倾向的影响及其内在机制,并构建了一个有调节的中介模型。研究结果发现:顾客欺凌行为会导致酒店员工生活满意感下降并产生更高的离职倾向;同时,情绪耗竭部分中介了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感及离职倾向的影响。此外,主管支持调节了顾客欺凌行为对酒店员工情绪耗竭、生活满意感和离职倾向的直接效应,即高主管支持会缓解顾客欺凌行为对员工情绪耗竭、生活满意感和离职倾向的影响,而主管支持对情绪耗竭与员工生活满意感、离职倾向的关系不具有显著的调节作用。

旅游专业本科毕业实习生的工作满意感及其在旅游业择业意向的实证研究

本文以旅游专业本科实习生(简称“旅本实习生”)为研究对象,探讨他们毕业前在旅游用人单位的工作满意感,与其毕业后在旅游业的择业意向之间的关系。331名来自我国绝大多数大陆省份旅游用人单位的“旅本实习生”有效填写了调查问卷。数据分析结果表明,从总的情况来看,“旅本实习生”的工作满意感对其在旅游业的择业意向有显著性的影响。按其影响力从大到小排列,具体的工作满意感因子依次为旅游业工作本身、薪酬和晋升。该研究及其发现对旅游人力资源管理和开发具有理论和实践意义。

体育锻炼对青少年身体自我观念和生活满意感的影响效应分析

以身体吸引力、身体价值感、一般自尊和一般生活满意感4个分量表为研究工具,对276名广州市普通中学的高中生和普通大学生进行测试,结果显示:身体吸引力、身体价值感、一般自尊和一般生活满意感都会受到性别与年龄的影响;不同程度地参与体育锻炼可以对青少年的身体价值感产生不同程度的影响,只有达到体育人口的锻炼标准,体育活动才会对青少年的身体吸引力和一般自尊产生显著的影响;身体吸引力可以用性别、年龄、锻炼程度进行预测,身体价值感可以用身体吸引力、性别、锻炼程度进行预测,一般自尊可以用身体价值、年龄、身体吸引力进行预测,生活满意感不受锻炼程度的影响,无法用一般自尊、身体自我概念、锻炼程度、年龄及性别等自变量进行预测。