学术兴趣与高校教师的工作满意度

高校教师被认为对其职业有着天然的兴趣,教育行为本身和对知识的探求能给其带来快乐,激励着他们努力工作。但本文的实证分析没能验证这一假说,也没有发现他们是在为增加收入而工作。高校教师可能主要是在为了完成考核任务而在被动地工作,因此急功近利、简单重复现象较为普遍。要提高科研效率,促进高质量的原创性成果创新,必须减少考核量,乃至对优秀教师实行终身制,赋予其充分的科研决策自主权。

对贵州省电力企业某多经公司员工的工作满意程度的调查

本文根据马思洛的需求理论和赫兹伯格的双因素理论，采用问卷调查的方式，在贵州省电力企业某多种经营有限公司调查该公司员工的工作满意程度和提高员工生产率的途径。在对调查结果进行统计分析的基础上。作者对调查结果根据相关理论进行分析讨论，提出了自己的建议。

关于行政管理专业毕业生就业状况的分析——以海南大学为例

本文通过对海南大学已参加工作的行政管理毕业生中181个有效个案的统计分析,从海南大学行政管理专业的实际情况出发,描述行政管理专业毕业生工作现状,分析影响就业满意度的因素,找出问题存在的主客观原因,对此提出一些提出建议。

浅谈事业单位服务质量的重要性

现今世界已经进入服务经济的时代。我国“十一五”时期服务业发展的主要目标是：到2020年基本实现经济结构向以服务经济为主的方向转变，目前服务业增加值占国内生产总值的比重超过50％，如何进一步提高服务业的市场竞争力，其中服务质量是服务业取得竞争优势的重要手段。

浅谈盲人学习兴趣的培养

随着盲人人数不断增加，其生活就业压力不断增加。本文通过对盲人学习兴趣培养的分析，希望可以在给予他们更多的相关知识学习和培训的同时，使他们更好更快的进步，得到一份满意的工作。