广西北部湾滨海体育人力资源开发与区域滨海旅游经济发展研究

现阶段，滨海体育人力资源结构呈现区域的不平衡性、专业技能结构总体素质较低等现状，已成为阻碍广西北部湾区域滨海旅游经济发展的因素和问题。为此，应建设和培养一支滨海体育旅游服务人才队伍，健全滨海体育人力资源管理体系。

滨海体育人力资源开发研究综述

滨海体育人力资源是滨海体育服务的重要载体和传播者,更是消费者体验滨海体育的推动者、组织者和维护者。采用文献资料法分析滨海体育人力资源开发研究现状,提出滨海体育人力资源开发的研究展望,认为加强滨海体育人力资源理论体系研究、形成滨海体育人力资源开发模式、提升宏观滨海体育人力资源管理等措施是滨海体育人力资源进一步研究的方向。

广西北部湾滨海体育人力资源开发研究

分析广西北部湾滨海体育人力资源开发的必要性、现状,针对广西北部湾滨海体育人力资源对培训现状满意度较低、缺乏考核和激励机制、绩效考评有待加强等问题,提出加强滨海体育人力资源文化教育及技能培训,构建滨海体育人力资源激励机制,完善滨海体育人力资源绩效管理。

环北部湾滨海体育人力资源调查研究

通过文献资料法等对广西环北部湾滨海体育人力资源现状进行调研。结果显示:广西环北部湾滨海体育人力资源的健康状况良好,而身体健康状况对工作的影响比较大;体育人力资源比例相当不合理,年龄结构两极化;整体学历偏低;工作内容以海上摩托艇为主;多数没有接受过岗前培训等。建议加强管理与培训等。

我国高校体育教育人力资源开发与管理研究

采用文献资料等方法 ,对我国 86所高校体育教育人力资源开发与管理现状进行研究。结果表明 ,高校体育教育人力资源的选聘制度化建设不到位、不合理 ;优胜劣汰的用人机制不健全 ;职后教育欠规范 ;留人机制不完善 ;市场优化配置体育教育人力资源渠道不畅通。提出 :高校体育教育人力资源开发与管理应扩大人力资源的共享程度。

基于社会需求的滨海体育休闲人力资源理论分析与策略探讨——以深圳市为例

为促进滨海体育休闲人力资源科学合理发展,通过文献资料调研对滨海体育休闲人力资源内涵、特征进行了阐析,通过实地调查、专家访谈和逻辑分析方法对有代表性的深圳市滨海体育休闲人力资源状况进行了调研,得知,当前滨海体育休闲人才社会需求大,但存在人力资源开发认识不足,培训机制不健全、员工考评机制不科学、缺乏科学有效的员工激励机制等问题。最后针对问题,提出了加快滨海体育休闲专业人才培养;营造人尽其才、人事相宜的人力资源开发良好环境;建立规范人员培训制度;完善员工考评机制;改善工作环境,提高薪酬福利水平的滨海体育休闲人力资源发展机制与策略。

我国城市社区体育志愿者人力资源开发问题与对策研究——以天津市城市社区为例

对社区体育志愿者人力资源开发的问题与对策进行研究,为提高我国社区体育志愿者人力资源开发水平提供参考。研究结果表明:对社区体育志愿者行动的认识不到位,对社区体育志愿者人力资源开发投入不足,社区体育志愿者培训体系的缺失,社区体育志愿者人力资源激励机制不健全等是天津市社区体育志愿者人力资源开发中存在的问题。提出增强对社区体育志愿服务的重视程度,扶持社区体育志愿者组织的发展,完善社区体育志愿活动的法规制度,加大对社区体育志愿者人力资源开发的投入力度,大力培育高校志愿者人群,建立社会体育志愿者的培训体系,建立体育志愿者的激励与监督机制等对策建议。

全国体育系统人力资源开发方向和途径的研究

以实现全面建设小康社会为最终目标,立足两大视角,运用文献调研、专家访谈、问卷调查、对比分析等方法,界定了我国体育系统人力资源的性质、分类、功能与地位,对我国体育系统人力资源开发的方向与途径进行了研究。结果表明:目前,全国体育系统人力资源已建立了相对完善人力资源管理规章制度,已建立了较完善的人力资源开发中心等实体机构,初步建立了人力资源调研体系;我国体育系统人力资源总量严重不足,总体素质不高,人才配置不当,仍缺乏对现代公共部门人力资源管理理论的系统认知,人力资源的配置缺乏市场机制;探讨未来我国体育人力资源新需求及开发方向以及具体途径。

基于供求分析农村体育人力资源开发

纵观我国群众体育发展的概况,我们发现在城镇体育运动事业迅速发展的情况下,广大农村地区成为了体育发展的"瓶颈"。本研究从体育人力资源开发与管理的角度对农村体育发展的思路与策略提出建议,并通过城乡体育人力资源的比较,就未来我国农村体育人力资源的开发提出了针对性建议。

体育课程改革实施中人力资源的开发及优化研究

采用文献资料、逻辑论证等研究方法,对各人力资源在体育课程改革实施中的角色进行分析和探讨。认为人力资源是体育课程改革实施中最重要的资源,是体育课程改革实施的执行者,是其他体育教育资源作用得以有效发挥的关键。体育课程改革实施中人力资源应包括校长、体育教师、学生、家长和社区、教研员、课程及学科专家。他们在体育课程改革中扮演着不同的角色,都是体育课程改革实施的人力资源主体。开发及优化体育课程改革实施中人力资源的措施包括建立体育课程改革人力资源开发多元合作机制、建立有效的体育课程改革人力资源竞争与激励机制、建立以校为本的体育课程改革人力资源学习型组织、建立双向互动的体育课程改革教研制度。

西南地区体育人力资源现状及开发对策

在对西南地区体育人力资源进行调查的基础上,分析了西南地区体育人力资源现状的基本特征和制约其发展的原因,提出西南地区体育人力资源开发的总体目标、战略构想、开发模式和对策措施。

湖南省高校体育教育人力资源的开发与管理研究

基于人力资源开发与管理理论,通过文献收集、现场调研、问卷调查、数理统计与对比分析等科研方法,在深入讨论湖南省部分高校体育教育人力资源开发与管理现状的基础上,剖析湖南省高校体育教育人力资源管理、开发和利用效率中存在的主要问题。以提高高校体育教育人力资源的深度和广度为主要目标,研究科学配置与合理开发湖南省高校体育教育人力资源的可行性及主要途径。

刍议中国竞技体育人力资源开发

开发就是使隐藏着的和未被人了解的显露出来，资源开发既包括对现在已有的尚不能完全利用的潜在功能的挖掘，也包括对目前已经能够利用的资源的未知功能做进一步的深度挖掘，从而提高资源的可利用程度。对资源的开发不仅可以使现存的潜在资源转化为可以直接利用的现实资源，并可以使目前能够利用的资源的横向使用范围扩大，纵向使用范围加深。因此，

农村体育人力资源开发与管理研究

从对农村体育人力资源的界定入手,分析了当前我国农村体育人力资源开发的现状及形成原因,并通过城乡体育人力资源的比较,就未来我国农村体育人力资源的开发与管理提出了针对性建议。

山东省竞技体育人力资源现状与开发对策研究

运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、统计法,从"国内体育竞技能力"、"洲际体育竞技能力"、"国际体育竞技能力"三个层面,分析山东省竞技体育的实力现状;从数量和质量两个维度探讨山东竞技体育人力资源的优势和存在的问题,提出开发竞技体育人力资源的策略。

遵义市中学体育课程人力资源的开发与利用研究

以遵义市中学为研究对象,运用问卷调查、访谈、数理统计等方法,探讨遵义市体育课程人力资源开发利用的现状,旨在探讨遵义市中学体育教学与管理,促进学生个性全面发展,提高遵义市中学体育教学质量,体现中学体育课程的弹性和鲜明的地方特色,为遵义市中学进一步完善新课程提供强有力支持.

农村体育人力资源开发——建设新农村视野下的诉求

在推进社会主义新农村建设的背景下,人力资源在农村体育事业快速增长中愈来愈凸显其重要的作用。我国农村体育人力资源开发前景广阔,但目前农村体育人力资本含量不足,体育人力资源素质较低,很大程度上严重制约农村体育的发展,延缓了农村体育现代化的进程。本文简要分析了现阶段我国农村体育人力资源的现状,并在此基础上提出积极开展农村体育人力资源培训,建立农村体育人力资源管理体系,利用农村小城镇化建设的辐射作用,加强农村体育人力资源流动的宏观调控,以探寻建设新农村视野下的农村体育人力资源开发策略。

我国高校体育教育人力资源的现状及开发管理研究

高校体育教育人力资源的素质状况,直接影响到高较体育的教育教学和改革,本文通过对高校体育教育人力资源的现状分析,对我国高校体育教育人力资源的开发管理提出了相应的对策,以适应未来社会对高等体育教育的要求。

社区体育人力资源现状及开发对策研究

文章通过分析社区体育在新形势下发展的必要性和紧迫性,社区体育人力资源是发展社区体育的软件,对社区体育文化的形成、传播、发扬起着至关重要的意义;对此加强指导员专业技术技能的培训,扩大公益社会指导员队伍,完善对体育指导员的激励机制;提高体育管理员的业务水平,细化管理细则,保障体育文化活动有条有序的开展,推进社区体育文化的可持续发展。

唐山市中小学体育教师人力资源开发研究

通过文献资料法、调查法等方法,对唐山市中小学体育教师人力资源的获取、使用、培育和保留情况进行调查研究,找出体育教师人力开发资源中存在的问题,并对构建唐山市中小学体育教师人力资源发展的方案提出对策,为今后中小学体育教师人力资源发展提供理论依据。