PDCA在医务人员血源性职业暴露漏报管理中的应用

目的探究PDCA在医务人员血源性职业暴露漏报管理中的应用。方法选择2018年11月—2019年10月本院1024名血源性职业暴露漏报医、护、工作人员作为研究对象,按随机数表法分为对照组与观察组两组,每组各512名。比较医务人员职业暴露漏报率、医务人员漏报原因分布和医务人员对管理质量的满意度。结果观察组职业暴露人数漏报率(9.68%)明显低于对照组(71.15%),差异具有统计学意义(P<0.05);40医务人员漏报中,因害怕责罚而漏报的医务人员数量占比最多(27.50%),因锐器未接触患者而漏报的医务人员数量占比最少(5.00%);观察组医务人员就管理质量满意度(94.92%)明显高于对照组(78.32%),差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在管理医务人员血源性职业暴露漏报率方面,实施PDCA循环管理办法效果显著。能有效降低血源性职业暴露漏报率,提高医务人员工作安全性及满意度,降低职业风险,增强团队凝聚力,值得进一步应用和推广。

PDCA在医务人员血源性职业暴露漏报管理中的应用价值体会

对PDCA在医务人员血源性职业暴露漏报管理中的应用价值进行探究分析。方法 选取了2019年6月—2019年12月院感科统计的13例职业暴露事件为研究对象,于2020年1-3月份实施PDCA项目管理计划,对实施前后职业暴露事件进行分析。结果 实施后医生、护士总数均小幅增长的情况下职业暴露总例数降低,护士职业暴露例数占全院职业暴露例数百分比明显下降。结论 PDCA项目管理计划有效控制了职业暴露的发生,降低了护士职业暴露的风险。

PDCA在医务人员血源性职业暴露漏报管理中的应用

目的通过运用PDCA循环管理程序,降低医务人员职业暴露漏报率。方法 2015年对医院职业暴露漏报采用PDCA管理,按照随机抽样原则,在PDCA项目前后分别对174名、159名医务人员进行问卷调查,对比其职业暴露漏报率有无差异。结果通过PDCA循环管理,提高医务人员职业暴露的上报积极性,职业暴露漏报率从68.12%下降至17.78%,漏报率显著下降,差异有统计学意义(P<0.05)。结论本次应用PDCA管理模式,有效地降低了职业暴露漏报率,为职业防护工作扫除障碍,取得显著效果;同时促使人人参与,突出重点和明确责任,增强团队凝聚力;对问题的分析和剖析更加深入,把控更加准确,符合"精准感控"理念。