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题名文学穿越论视角下的中国文学创造史观
被引量:7
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作者
吴炫
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机构
中国文化理论原创中心
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出处
《文艺理论研究》
CSSCI
北大核心
2018年第2期131-143,160,共14页
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基金
国家社科基金项目“中国式当代文学性理论创新研究”[项目编号:11BZW008]的阶段性成果~~
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文摘
本文尝试从中国作家"尊重表现文化观念又内在改造之"的文学穿越论出发,试图调整现有中国文学史习惯从文化出发评价文学内容、描述文学发展的研究状况。首先,"中国文学创造史思维"需要从"文化、时代、思潮、地域对文学创作的制约和影响"转换到"文学创造突破文化、时代、思潮、地域制约所达到的程度"上来,突出"文化中的文学创造"。其次,"中国文学创造史分期"需要从"朝代更替和文体演变分期"转换到"文学原生化时期""文学工具化和反工具化交替时期""文学本体自觉探索时期"三大历史分期,且描述文学自觉从"自在"走向"自为"的历史演变。再次,"中国文学创造史分类"需要从"散文、诗词、戏曲、小说"的文体分类转换到"独创、潜创、依创、弱创"的文学创造程度分类,重估经典文学、优秀文学和一般性文学。
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关键词
文学性自觉
文学穿越论
潜在的创造
创造的程度
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Keywords
literary consciousness
"crossing-through" theory of literature
potentially ori^nal
degree of originality
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分类号
I209
[文学—中国文学]
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题名人力资源开发价值观初探
被引量:1
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作者
王大炜
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机构
北京石油管理干部学院
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出处
《北京石油管理干部学院学报》
2006年第6期53-54,共2页
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文摘
人力资源开发价值观的核心是如何认识人力资源的价值。从根本上说,人力资源开发的价值应该是通过对人的不断开发与完善,使人潜在的创造能力充分地发挥出来,从而实现人作为人的意义,实现人更为自由、全面的发展。
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关键词
人力资源开发价值观
潜在的创造能力
全面发展
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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