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题名潜规则评价对医生工作焦虑的影响:有调节的中介模型
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作者
龚琪
赵雪帆
刘广灵
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机构
清华大学医院管理研究院
清华大学深圳研究生院
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出处
《卫生软科学》
2019年第8期76-80,共5页
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文摘
[目的]探索潜规则评价对医生工作焦虑的影响,以及心理韧性和组织公平在其中所起作用,为探讨消除潜规则带来的医生工作焦虑提供参考。[方法]本研究采用随机抽样方法,对深圳市3家三级综合医院502名医生进行问卷调查,用Bootstrap方法检验中介作用及调节作用。[结果]①医生的潜规则评价正向预测了组织公平感(B=0.103,P<0.05);②医生组织公平感部分中介了潜规则评价与工作焦虑的关系(中介效应的大小为-0.017,P<0.01),潜规则评价既对工作焦虑产生直接影响,也通过组织公平对工作焦虑产生间接影响;③医生心理韧性调节了组织公平感对潜规则评价—工作焦虑关系的中介作用,95%置信区间为(0.010,0.049),表现为被调节的中介作用模式。[结论]医生对潜规则的评价越高,工作焦虑程度越高。通过提高组织公平感和医生心理韧性,有助于降低潜规则评价对医生工作焦虑的影响。
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关键词
医生
潜规则评价
组织公平
工作焦虑
心理韧性
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Keywords
doctors
latent rules evaluation
organizational justice
job anxiety
mentality tenacity
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分类号
R192.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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