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论激励与激励不当
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作者 赵慧英 《经济与社会发展》 2003年第9期23-26,共4页
根据委托—代理理论 ,激励是委托人为了使代理人的行为符合自己的要求而采取的奖励性措施。激励的主要要素有四个 ,其中激励的实施者即委托人是主动者 ,可以对其他三种被动要素———激励的接受者代理人、激励手段和激励目标进行选择 ;... 根据委托—代理理论 ,激励是委托人为了使代理人的行为符合自己的要求而采取的奖励性措施。激励的主要要素有四个 ,其中激励的实施者即委托人是主动者 ,可以对其他三种被动要素———激励的接受者代理人、激励手段和激励目标进行选择 ;选择的失误会造成激励不当 ,导致代理人行为发生偏差 。 展开更多
关键词 激励 激励目标 激励手段 激励不当 行为偏差
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金融营销宣传行为不当激励机制及监管对策研究——基于4249户居民的问卷调查结果
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作者 苏怡 《企业研究》 2023年第4期45-47,共3页
激励机制是金融机构实现经营目标的重要手段,而不当激励机制会导致金融机构行为扭曲,扰乱金融秩序,损害金融消费者的合法权益,不利于金融业长期健康稳健发展。本文通过对4249户居民开展问卷调查,结合金融管理部门对金融机构现场检查和... 激励机制是金融机构实现经营目标的重要手段,而不当激励机制会导致金融机构行为扭曲,扰乱金融秩序,损害金融消费者的合法权益,不利于金融业长期健康稳健发展。本文通过对4249户居民开展问卷调查,结合金融管理部门对金融机构现场检查和非现场监管情况,分析营销宣传不当的表现形式、主要影响和成因,并提出建议。 展开更多
关键词 金融营销宣传 不当激励机制 金融消费者保护
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公司破产边缘董事不当激励的法律规制 被引量:22
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作者 张学文 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2012年第6期93-103,共11页
董事作出商业决策时的激励结构与公司的经营和财务状况具有直接的相关性。当公司具有持续营业能力时,董事的风险偏好是中性的。可是,当公司处于破产边缘时,董事则具有以债权人的利益为代价实施高风险、高收益商业决策的不当激励。许多... 董事作出商业决策时的激励结构与公司的经营和财务状况具有直接的相关性。当公司具有持续营业能力时,董事的风险偏好是中性的。可是,当公司处于破产边缘时,董事则具有以债权人的利益为代价实施高风险、高收益商业决策的不当激励。许多国家公司法或破产法都提出了相应的法律策略,以约束董事的这种不当激励并保护债权人的利益。我国破产法应要求债务人承担一般性的破产申请义务,在此基础上,进一步规定董事承担在一定期限内提出破产申请的义务,否则就要对债权人因迟延申请破产所受的损失承担赔偿责任。 展开更多
关键词 董事 破产边缘 不当激励 法律规制
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不当激励、保险销售误导与监管治理 被引量:5
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作者 杨馥 庞楷 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2015年第5期156-160,共5页
笔者基于双重委托代理理论研究不当激励对保险销售行为的影响,结果表明:激励合约中销售佣金比例过高、支付期限不合理会导致不当激励,而消费者非理性放大了不当激励的负面效应,保险公司缺乏优化激励合约的动力,监管机构应通过限制销售... 笔者基于双重委托代理理论研究不当激励对保险销售行为的影响,结果表明:激励合约中销售佣金比例过高、支付期限不合理会导致不当激励,而消费者非理性放大了不当激励的负面效应,保险公司缺乏优化激励合约的动力,监管机构应通过限制销售佣金、完善保险销售服务评价管理等措施强化其监督约束作用,减少销售误导。 展开更多
关键词 保险 不当激励 销售误导 监管治理 双重委托代理
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教师不当教育激励行为的特征
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作者 郭丽娜 《内蒙古教育(B)》 2017年第2期122-123,共2页
在这个竞争日趋激烈、机遇和挑战并存的快节奏时代,学校不得不大力发展全能型高素质人才。现今学校和教师都致力于对学生的潜能挖掘,即进行有效的激励,但现在教师的激励行为出现了一些偏差。有些教师对教育激励观念不能把握,教育激... 在这个竞争日趋激烈、机遇和挑战并存的快节奏时代,学校不得不大力发展全能型高素质人才。现今学校和教师都致力于对学生的潜能挖掘,即进行有效的激励,但现在教师的激励行为出现了一些偏差。有些教师对教育激励观念不能把握,教育激励易功利化;有的教师对教育激励时的时机和程度不能及时把控;最后是教师激励的方式仍比较老套和单一,没有创新点。所以,针对目前教师出现的一些不当激励行为特征进行分析和研究并提出一些建议及对策。 展开更多
关键词 教师 不当激励行为 建议及对策
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激励是调动劳动者积极性的启动器
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作者 陈传军 《四川劳动保障》 1998年第2期14-14,共1页
激励,是提高劳动者的劳动积极性,提高生产力水平的重要手段,科学的激励,更是领导艺术中不可或缺的内容。为什么有的领导能调动职工的积极性,有的领导也讲激励。却调动不起劳动者的积极性呢?笔者认为,你只要仔细分析一下,有许多问题就出... 激励,是提高劳动者的劳动积极性,提高生产力水平的重要手段,科学的激励,更是领导艺术中不可或缺的内容。为什么有的领导能调动职工的积极性,有的领导也讲激励。却调动不起劳动者的积极性呢?笔者认为,你只要仔细分析一下,有许多问题就出在你的激励上,也就是说,你的激励不当,就不可能产生正效应,为此,笔者谈点粗浅的认识,或许可供参考。一、"按劳分配原则"没有正确贯彻按劳分配原则对任何单位都是适用的,任何领导者也不愿意把钱白送给不干事或做不了事的人,也都想通过分配的差异来调动劳动者的积极性,以达到提高劳动效率的目的,但为什么有的却往往事与愿违,问题主要有: 展开更多
关键词 劳动者积极性 激励 启动器 劳动积极性 按劳分配原则 重要手段 调动 领导艺术 激励不当 领导者
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预防舞弊金字塔
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作者 Douglas M.Boyle Dana R.Hermanson 《新理财(公司理财)》 2024年第6期77-80,共4页
财会人员可基于一种新模型来培养防范舞弊的能力。美国注册舞弊审查师协会(ACFE)两年一次的调查显示,舞弊仍是一个重大的社会问题,全球每年因舞导致的损失高达数万亿美元。不幸的是,财会人员往往会屈服于压力或不当激励措施而实施舞弊,... 财会人员可基于一种新模型来培养防范舞弊的能力。美国注册舞弊审查师协会(ACFE)两年一次的调查显示,舞弊仍是一个重大的社会问题,全球每年因舞导致的损失高达数万亿美元。不幸的是,财会人员往往会屈服于压力或不当激励措施而实施舞弊,这使得他们成为ACFE调查中职业舞弊案的主要实施者之一。 展开更多
关键词 财会人员 舞弊案 防范舞弊 金字塔 主要实施者 不当激励 预防舞弊 ACF
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规避激励误区
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作者 王新志 《党员干部之友》 2005年第10期22-23,共2页
激励,是强化领导效能的重要手段,许多时候起着其他手段所难以起到的作用。但是,激励“强化”作用的发挥是建立在正确运用激励手段的前提之下的,如步入误区,激励不当,强化就会变成“负强化”,作用也会变成“负作用”。因此,实施激励应注... 激励,是强化领导效能的重要手段,许多时候起着其他手段所难以起到的作用。但是,激励“强化”作用的发挥是建立在正确运用激励手段的前提之下的,如步入误区,激励不当,强化就会变成“负强化”,作用也会变成“负作用”。因此,实施激励应注意规避如下误区。 展开更多
关键词 激励误区 领导效能 正确运用 重要手段 负强化 激励不当 激励效能 规避 激励手段 负作用
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激励艺术在教学中的运用
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作者 陈金枝 《山西教育(管理版)》 2000年第3期33-33,共1页
关键词 激励艺术 教师激励 数学奥赛 教学中 威廉·詹姆斯 学生实际 行为管理学 社会心理 初中学生 激励不当
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反思金融机构激励机制在金融危机中的角色 被引量:1
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作者 戴新竹 《金融市场研究》 2017年第1期94-103,共10页
对金融机构激励机制的诟病及反思一直都存在,国内外相应的监管规则亦在不断完善。本文论述金融机构激励机制究竟如何对高管及其他风险承担者产生影响,进而在金融危机中起到推波助澜作用甚至决定性作用;结合危机发生时可提供的客观依据... 对金融机构激励机制的诟病及反思一直都存在,国内外相应的监管规则亦在不断完善。本文论述金融机构激励机制究竟如何对高管及其他风险承担者产生影响,进而在金融危机中起到推波助澜作用甚至决定性作用;结合危机发生时可提供的客观依据、金融机构薪酬体系自身特点与所处的公司治理环境和整个人力资源市场状况,探究其如何对金融危机的发生推波助澜。 展开更多
关键词 金融危机 金融机构 不当激励 过度风险
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银行信贷与房地产市场的非理性 被引量:15
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作者 张铭 《国际金融研究》 CSSCI 北大核心 2009年第4期86-91,共6页
房产泡沫的形成可以用传统的套利机制和市场有效性假说来解释,本文从房产市场供求均衡的前提推导出银行过于乐观地对房产部门提供资金是推高房价的重要因素,并从银行资产组合配置的角度分析了影响银行对房产部门信贷的主要因素。除了房... 房产泡沫的形成可以用传统的套利机制和市场有效性假说来解释,本文从房产市场供求均衡的前提推导出银行过于乐观地对房产部门提供资金是推高房价的重要因素,并从银行资产组合配置的角度分析了影响银行对房产部门信贷的主要因素。除了房贷资产的预期收益、房贷违约率等因素,最重要的因素是银行的灾难近视和市场主体面临的不当激励。 展开更多
关键词 房产泡沫 银行 灾难近视 不当激励
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明星员工空降,如何打造“与星共舞”平台 被引量:1
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作者 马君 彭媛 《清华管理评论》 2019年第12期45-52,共8页
企业在引进明星员工之后,需要警惕由于不当激励所引发的社会比较和组织"宫斗"。要化解"星斗",关键是要创建扁平和均衡的激励结构,引导新老明星员工调整社会比较维度,积极进行上行同化,在高水平层面结成互补式依赖结... 企业在引进明星员工之后,需要警惕由于不当激励所引发的社会比较和组织"宫斗"。要化解"星斗",关键是要创建扁平和均衡的激励结构,引导新老明星员工调整社会比较维度,积极进行上行同化,在高水平层面结成互补式依赖结构,打造"与星共舞"的事业平台。 展开更多
关键词 激励结构 明星员工 事业平台 不当激励 互补式 比较维度 依赖结构 如何打造
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