企业扩张、激励不足与管理层在职消费

管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景,考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现,企业扩张与管理层在职消费显著正相关,并且随着企业扩张程度的增大,管理层在职消费占其总收益的比重提高;进一步地,当管理层货币薪酬低于同行业-规模可比公司管理层薪酬水平中位数时,管理层通过企业扩张获得的在职消费越多,并且负向的同行薪酬差距越大,企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著。研究结果表明,管理层通过企业扩张增加了在职消费,改变了自身的报酬结构,在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长,而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机。

我国技能人才短缺成因分析:基于激励不足的视角

技能人才短缺是我国当前劳动力市场面临的重要问题。文章从激励不足的视角，通过对市场激励、企业激励、学校激励、政府激励四个方面的分析，指出由于缺乏对技能人才供给产生有效激励的制度安排，导致技能人才在技能投资、人力资本形成、人才使用和流动、劳动贡献与价值实现等环节上出现问题和障碍，是我国技能人才短缺长期存在的深层次原因。

我国环境治理中政府激励不足原因分析及应对举措

在我国生态环境治理中,政府发挥着重要的主导性作用。然而,在政府的环境治理中还存在着许多激励不足问题,表现在因片面追求经济利益的发展观和政绩观、政府的垄断地位以及环境管理体制问题等造成的激励不足。针对此,需要在科学发展观的指导下,从增强环保意识、树立正确的政绩观、加强政府的环保绩效考核、进行环境管理体制的改革创新以及促进公众参与等方面着手应对。

激励不足还是损害独立性?——独立董事薪酬对其行为影响的实证研究

本文以我国上市公司2007年至2008年间的经验数据为样本,实证检验独立董事薪酬是否适当。结果发现:从总体上我国上市公司独立董事薪酬水平对其是激励不足的。相对而言中等水平的薪酬水平可能最适合我国独立董事的现状。

国有企业经营者激励不足的原因及对策

国有企业要想充分发挥在国民经济中的重要地位,必须要建立一套行之有效的企业经营者的激励机制。本文分析了国有企业经营者激励不足的原因,并提出了解决的对策。

激励不足：下岗失业人员小额担保贷款的运行壁垒

小额担保贷款是促进再就业的有效途径之一,但由于其在运行中贷款对象的经营能力与贷款期限的不对称,贷款人的收益与风险的不对称,担保机构的责任与收益不对称,使得三个利益主体都存在激励不足,小额担保贷款在很多地区没能发挥预期作用。针对这一现象,文章作者提出相应的对策以促进小额担保贷款业务的开展,进而从根本上发挥其促进再就业的作用。

广西高校绩效工资改革激励不足原因与对策研究

针对广西高校实施绩效工资积极性不高、激励不足的现象，分析原因并提出解决的建议和对策。

G大学高校教师薪酬激励不足的案例分析

在人力资源管理中,薪酬管理是其重要组成部分。随着知识经济时代的到来,吸引人才、管理人才逐渐成为了人力资源管理的难点。近些年来,社会不断发展的同时高校教师薪酬制度逐渐出现了一些弊端,甚至影响到了教师工作的主动性与积极性。因此,新一轮关于教师薪酬制度的改革已是大势所趋。

管理层权力、国有控股与高管薪酬激励

我国企业高管的薪酬激励存在着一定的激励扭曲(激励过度与激励不足)现象。利用2008～2010年我国上市公司的面板数据,实证分析了管理层权力、国有控股对高管薪酬激励扭曲程度的影响。实证结果发现管理层权力与激励过度程度正相关而与激励不足程度负相关,国有控股企业存在着一定的激励不足,且管理层权力越大越能减轻这种激励不足。研究结论对企业尤其是国有控股企业设计其高管薪酬激励方案有一定的参考价值。

业绩考核制度可以抑制中央企业高管隐性腐败吗?——基于薪酬契约激励效率的中介效应检验

为了从激励角度探究高管腐败的治理机制,本文以2009年《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的发布为外生事件构建准自然实验,综合采用双重差分法与中介效应分析法,实证检验业绩考核制度的变化对高管隐性腐败行为产生的影响。研究结果表明,该办法实施后,中央企业高管的隐性腐败显著减少,并且这一作用机制是通过提高薪酬契约的激励效率来实现的。进一步研究发现,该办法抑制高管隐性腐败主要是降低激励过度诱致的腐败,而对于激励不足导致的腐败却作用甚微;该办法抑制高管腐败的作用主要发生在产权保护与法律执行力度强的地区,在产权保护与法律执行力度弱的地区其作用效果并不显著。因此,在反腐败过程中,除了“将权力关进制度的笼子里”,建立恰当的激励机制同样重要,而激励效率的提升离不开制度环境的协同,这对于全面认识腐败治理机制与深入推进“不能腐、不敢腐、不想腐”机制建设具有一定的参考价值。

市场化水平、管理层权力与高管薪酬激励

实证研究在高管薪酬激励过度和激励不足两种不同情形下,市场化水平和管理层权力对高管薪酬激励的影响。结果发现,在高管薪酬激励不足时,市场化水平较高的地区,激励不足的现象会有所改善;在高管薪酬激励过度时,市场化水平较高的地区,激励过度的现象会更严重。不管在激励不足时,还是激励过度时,自利的高管都是尽可能利用手中的权力提高自身薪酬,即管理层权力越大,高管薪酬水平越高。

行业竞争、股权性质与高管薪酬激励

文章实证研究了在高管薪酬激励过度和激励不足两种不同情形下,行业竞争和股权性质对高管薪酬激励的影响。结果发现:行业竞争能有效改善高管薪酬激励过度和激励不足两种现象。在高管薪酬激励过度时,非国有控股上市公司的激励过度现象更严重。在高管薪酬激励不足时,总经理与董事长两职合一会改善激励不足现象,但在高管薪酬激励过度时,两职合一会加剧过度激励。研究结果表明,政府应该促进各行业自由竞争,通过改善企业的外部环境来提高公司治理水平。

基于博弈论的合作社成员风险防范投资与激励问题研究

文章采用博弈论的方法对具有外部性的农民防范风险行为及其对农村合作社总体福利的影响进行了研究。研究结果表明,由于合作社内部各成员行为的外部性,由激励不足所导致的农民个体不防范风险的决策可能会对合作社其他成员和整个合作社的福利造成损失,而这种行为也会导致其他成员的不合作和不作为,进一步恶化合作社各成员和整个合作社的福利。为了防止这种事件的发生,需要制定合理的合作社规章制度以及采取措施对防范风险投资进行补贴。

政府所有权、盈余管理与高管报酬激励

本文探讨了在高管报酬激励不足和激励过度两种不同情形下,政府所有权和盈余管理对高管报酬激励的影响。研究表明:在高管报酬激励不足时,政府所有权高的上市公司激励不足的现象更严重;在高管报酬激励过度时,政府所有权低的上市公司过度激励的现象更严重。此外,在报酬激励不足时,高管会通过盈余管理增加自身报酬。当总经理兼任董事长时,高管权力膨胀导致其运用权力提高自身报酬,使激励不足的现象减轻,激励过度的现象加重。

关于健全基层公务员激励机制的对策

随着我国改革步伐的加快,各种改革政策落实基层,基层公务员扮演了政策传达和政策实施的重要作用。因此,基层公务员的行政能力和行政效率关乎政府效率和政府形象。激励为基层公务员行政提供良好动力,健全基层公务员激励机制,有利于充分激发基层公务员的行政"潜力"。基层公务员的激励效果受到其思想政治素养、晋升机制、工资水平和工作强度对比度、激励制度等综合因素的影响。文章从探讨影响基层公务员激励效果的思想、制度等因素出发,提出完善公务员激励机制的几点对策。

股权激励与公司投资行为关系研究——来自中国上市公司的经验证据

本文在分析代理理论的基础上,以2006～2009年沪、深两市上市公司为研究样本,实证检验了上市公司股权激励措施能否优化公司投资行为。结果表明,股权激励并不能显著抑制过度投资行为,但能够增强适度投资行为,而且会在一定程度上加重投资不足行为。

广告研究的新征程

对广告研究的学者来说,这是一个喜忧参半的时代。由于技术的变化,广告业原有的结构与形态正在解构,过去所熟悉的常用的理论与方法,失去了阐释力与指导性;而新的理论与方法并未成型,尚在重构的过程中不断探索。忧的是,这是一个问题丛生的时代;喜的是,这是一个重大创新的时代。这应该是一个广告研究的大时代。但是,近年来,在广告研究领域,能够产生重大影响的理论创新并不多,绝大部分研究处于描述与追踪的层面,甚至还在套用传统理论分析新的变化。导致这种现象的原因是多方面的,比如,理论创新的难度较大、学术研究的氛围不够浓郁、研究激励不足,等等。但是,改革开放四十年来,在中国的广告研究领域,一直存在着一个制约性的问题:研究发表平台不多,有影响力的高质量的平台尤其缺乏。

耕地资源的价值体系及其经济补偿机制研究

从生态系统的角度对耕地的功能和价值体系进行了重新认识和定位,在此基础上探讨了构建旨在使耕地保护外部性内部化的经济补偿机制,以解决耕地持有及保护主体激励不足、耕地占用主体或破坏主体约束不足的问题,建立起耕地保护的长效机制,并对补偿机制构建过程中的相关问题进行了深入分析。

E时代的货币自由化:发展前景与货币政策含义

现有文献由于缺乏货币制度及其变迁的分析框架,从而高估了私人电子货币所承载的货币自由化前景。货币制度原理解析表明,迄今为止,尚未出现真正意义上的私人电子货币。货币制度变迁中的激励不足,使得私人电子货币的出现并流通,面临着巨大的制度约束。抛开制度变迁框架后,进一步的货币替代效率分析,也同样得出了私人电子货币令人难以乐观的前景。虽然不存在私人电子货币带给传统货币政策的根本性冲击,但是,在“货币——银行”电子化的背景下,随着货币需求的利率弹性增强,利率在货币政策操作框架中的地位将会明显提高。

改革为高质量发展开辟道路

靠改革为高质量发展开辟道路,要构建高水平社会主义市场经济体制。社会主义市场经济体制是中国特色社会主义的重大理论和实践创新。改革开放40多年来,社会主义市场经济体制不断完善,极大促进了生产力发展,极大增强了国家的生机活力。同时也要看到,我国市场体系还不健全,政府和市场关系还没有完全理顺,市场和社会发挥作用不够充分。“十四五”时期,解决市场激励不足、要素流动不畅、资源配置效率不高、微观经济活力不强等问题,实现高质量发展,必须充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用。