加强收入分配的激励与制衡 促进和谐企业建设

企业员工的收入分配问题是企业内部各种机制中的重要因素,是困扰企业和谐发展的瓶颈问题。企业内部员工与员工之间,管理人员与操作人员之间,高级管理人员与一般管理人员之间的收入水平有没有差异,应不应该有差异,是建立和谐企业的关键,是国有企业从业人员思考和议论的中心之一,也受到了全社会的广泛关注。必须正确处理好激励与公平之间的关系,处理好企业发展和职工利益之间的关系。

国企改革与知识股制度

目前，为了扭转我国国有企业日益衰落的局面，经济学家们提出了调整产权结构、建立科学经营机制、解决债务和冗员问题、分离社会职能等各项建议。但是。这些建议无论致力于消除国有企业日益衰落的根本原因，还是着眼于克服国有企业积重难返的眼前困难，从某种程度上讲都是...

实施公共资助科研项目研究数据开放共享的政策建议

科研数据开放共享已成为国际科研资助机构的共同要求,相应的技术条件已经基本具备,但事实上在很大程度上仍处于"都喜欢但很少做"状态。作者利用新制度经济学原理,从复杂环境下多元利益相关者的利益调适角度考虑开放共享政策,提出要分类管理、利益驱动、推拉结合、多措并举、精准施策,构造统筹协调的科研数据开放共享的良性生态体系。作者针对资助机构、受资助者、资助依托机构、学术团体、数据共享平台、数据使用者等提出具体政策建议。