高新技术制造企业风险承担影响机制的组态路径研究:基于激励与监督视角

在全球保护主义上升和技术封锁加剧的背景下,提升企业风险承担能力,促进科技创新是一个重要的时代命题。基于委托代理理论中的激励与监督视角,本文构建了企业风险承担的驱动机制模型,并通过模糊集定性比较分析(fsQCA),检验了由激励机制因素和监督机制因素构成的条件组态对中国高新技术制造企业高风险承担水平的影响路径。研究结果表明,单一条件并不构成高风险承担水平的必要条件;激励机制条件和监督机制条件间的“耦合效应”最终形成了四条高风险承担路径,即资金驱动型、风投债务型、信息披露型和群体分担型,它们之间互不冲突且完全等效,体现了“殊途同归”的原则。研究结论不仅从理论上揭示了高新技术制造企业风险承担的多重影响机制,而且为这些企业的科技创新风险管理提供了实践指导。

基础设施融资项目的激励与监督问题研究

通过将基础设施特许权合约看作是一个报酬合约,建立基础设施融资项目的激励与监督博弈模型,并探讨了不同收益预期下投资人行为和政府行为之间的关系,分析了固定投资回报、浮动投资回报以及提成制投资回报等三种基础设施特许权合约的激励有效性以及投资人、政府的最优行为。

非对称信息下农地规模经营者的激励与监督

运用信息经济学的相关理论,构建了关于我国农地规模经营者的激励与监督机制的定性分析框架和定量决策模型。通过在信息不对称条件下的模型均衡结果的分析,刻画了报酬契约最优激励因子的影响因素及变化规律、激励强度与监督成本的耦合机理及其对农地规模经营者经济行为的影响,并得出了一系列有益的技术性结论。

基于横向公平偏好的供应链知识共享激励与监督

考虑成员企业公平偏好行为,并引入核心企业对成员企业的监督函数,构建双代理人情形下的供应链知识共享激励与监督模型,剖析成员企业公平偏好对供应链知识共享激励与监督效果的影响。研究结果表明:激励与监督机制对知识共享努力水平的提升具有互补性;随着核心企业监督水平的提升,产出激励系数减少,奖惩系数增加;成员企业公平偏好对供应链知识共享激励系数和供应链知识共享奖惩系数并不总是起到积极作用,但可以提升知识共享努力水平。

对建立企业家行为激励与监督机制的探讨

对建立企业家行为激励与监督机制的探讨徐传谌随着我国企业改革的深入发展，企业自主权逐步得到落实，企业家的自主权已大大加强。那么，建立企业家行为激励和监督机制，促使掌握企业经营管理大权的企业家真正为国有资产的保值增值尽职尽责，已成为国有企业改革，建立现代...

基于监督与激励的政府发展循环经济模式

发展循环经济是社会可持续发展的途径,是落实科学发展观的必然选择,是构建和谐社会的根本出路。本文针对目前我国发展循环经济过程中存在的问题,运用委托代理理论,探讨了政府发展循环经济的几种模式。

对我国上市公司激励和监督约束机制设计的思考

探索我国上市公司治理结构:如何建立有效的激励和监督约束机制并指出其重要意义。分别从受托责任观和委托代理理论角度分析建立这种机制的必要性,最后根据非对称信息博弈下建立模型分析说明委托代理双方博弈过程如何设计使得双方利益最大化的目标一致。

考虑公私双方风险态度的PPP项目激励与监督模型

在PPP项目中,政府与社会资本不同的风险态度会对公私双方期望收益产生影响。基于委托代理理论,引入政府对社会资本的激励与惩罚函数,设计了一个包含政府激励和监督的最优激励监督契约;基于参与约束与激励相容原理建立了政府期望收益最大化的委托代理模型。分析发现:PPP项目中的政府激励与监督是有效的,社会资本努力水平与政府激励水平和监督力度均成正相关;政府可以通过激励和监督引导社会资本采取更高努力水平;当政府为风险规避时,政府愿意通过提供更高的激励水平来促使社会资本努力工作;而当社会资本为风险规避时,政府将降低激励水平减少社会资本的收益分成。政府监督力度存在一个最优值,能更好地促使社会资本努力工作。

董事会治理特征对股权激励效应的影响

以中国证监会《上市公司股权激励管理办法》开始实施为样本选择起点,以2006年-2012年度推出股权激励计划并实施的上市公司为研究样本,采用倾向得分配对（PSM）方法控制样本选择偏误效应,研究股权激励政策的实施效果,分析董事会治理特征对股权激励效应的影响。研究发现：上市公司股权激励政策的实施产生了显著为正的激励效应,公司业绩显著提升;董事会持股和独立董事比例的增加都能提升激励效应,董事长与总经理两职合一的设置降低了股权激励效应。

激励、临督,孰重孰轻?

当北方地区为国企经营者年薪制争战不休的时候,南方的一些城市,如上海、广东等地已经开始了被人们称作“静悄悄的革命”的“期股十年薪”的激励方法。在对国企经营者的激励与监督的关系上,激励机制是根本,约束机制是对它的完善和补充。如果我们要在激励成本。

地方弱势高校有效造就学术骨干群的问题研究

本文提出了地方弱势高校普遍缺少学术骨干群的要害问题 ,具体地分析这一问题的影响与构因 ,用求实的眼光探讨了造就学术骨干群的基本思想。

生态工业发展机制探析

发展生态工业存在正外部性,为促进生态工业发展,必须考虑其发展机制。激励与监督机制作为外部动力促使工业生态化,工业生态化需要绿色技术保障,这要从绿色技术创新机制中获得,有了技术可行性还必须要有经济可行性,这要从运行机制中谋求,通过运行机制产生经济效益并产生获得更多效益的内部动力。激励与监督机制的外部动力作用、绿色技术创新机制的技术保障作用和运行机制的内部动力作用共同推动生态工业的发展。

对赌协议问题研究

对赌协议是投融资双方出于对企业未来发展的不确定性为确保各自利益而设定的不完全金融契约，既锁定投资者投资风险又为融资者带来快速扩张的契机。从合同形式上看“对赌”是一种“零和”博弈，在坚持双向激励的前提下仅有更加维护投资者利益还是更加有利于融资方的差异。本文追溯对赌协议在我国实践与理论相悖的根源．最终就签署对赌协议和完善其作为我国资本市场制度设置的环境给出了一些创见性的建议。

董事高管责任保险对企业创新投入的影响研究

利用我国2009—2019年上市公司A股数据,基于“激励与监督主义假说”和“机会主义假说”,实证检验了董事高管责任保险对企业创新的影响和作用机制。研究发现,企业认购董责险(董事责任保险)能够显著提高企业的创新投入,激励董事高层积极进取、大胆创新。在考虑了高管激励的调节效应后发现,高管股权激励与薪酬激励在董责险与企业创新的关系中均能够起到正向调节作用。进一步研究发现,在非国有企业和高新技术企业中董责险能够显著提高企业的创新水平;相较于内部控制较差的公司,董责险的激励与监督效应在良好的内控环境中能够得到有效释放,进而激励管理层加大对创新活动的投入,提高企业创新水平。研究为“激励与监督主义假说”提供了经验证据,有助于全面认识董责险的治理机制和治理效应,为我国上市公司决定是否引入董责险提供实证依据。

强化激励监督机制 促进企业健康发展

监督是企业管理中的一项重要职能。市场经济是法制经济,只有强化监督,不断完善企业内部的激励和监督机制,才能在市场竞争日益激烈的情况下,使企业立于不败之地。从这一点来说,强化监督约束机制,构建激励机制,不仅是企业改革的一项重要内容,也是企业健康、持续发展的重要保证。

央企绩效考核与激励现存问题及对策

央企是国有资产的重要组织形式,所在行业往往关系到国家经济命脉和国民生活。央企的人力资源管理既要保证管理的有效性,又要维持组织的稳定性,绩效考核制度应兼具激励与监督的功能。本文针对当前央企员工绩效考核与激励工作中的这些问题,以及造成这些问题的原因展开分析和研究,并通过查阅相关文献,结合自身工作经验,对这些问题的解决进行探索,以便为之后的相关研究提供思路。