高职院校科研评价与激励体系建设研究

高职院校是高等教育重要的组成部分,为社会培养应用型人才的摇篮。高职院校非常重视教师的科研,尤其能应用到生产一线的科研成果,对产业的经济发展作出重要贡献。高职院校发展时间不长,科研评价与激励体系建设不完善,需要在应用的过程中不断完善与应用,激发广大教师科研的热情,这是能出成果,出好成果的重要措施。本论文从不同方面阐述高职院校科研评价与激励体系建设,希望为研究高职院校科研评价与激励体系建设的专家和学者提供理论参考依据。

激励理论视野下的烟草公司员工激励体系建设策略探讨

员工激励体系建设需要理论指导,文章基于公平理论、双因素理论、需要层次理论、期望理论等激励理论基础上,对烟草公司员工激励体系建设进行了研究,提出了建设策略。

基于Logit模型的烟草公司员工激励体系建设影响因素分析

员工激励体系建设是一项系统工程,需要考虑众多因素的影响,文章在研究基于Logit模型的基础上,对烟草公司员工激励体系建设影响因素进行了具体分析,提出了一些策略。

新创立A科技公司薪酬及股权激励体系建设探讨

随着全球资源短缺、环境生态问题日益严重,清洁能源技术与应用受到广泛关注与重视,能源企业建立科技公司促进技术创新及科技成果转化,对自身发展有战略意义。如何建立一个有效激励核心人才的薪酬体系,是新创立科技公司人力资源管理的关键,只有针对科研人员采取适应其需求和特点的薪酬激励措施,才能真正激发他们的积极性和创造性。本文通过运用理论知识和实际工作相结合的方法,紧密围绕能源企业新创立A科技公司薪酬激励体系设计,针对企业发展战略、科研模式及人才管理特点,制定薪酬方案,并就如何建立科研人员股权激励机制提出建设建议和看法。

郭东泽:“产改”在戚墅堰所开花结果

“去年我为公司研制专用设备40余套,节约资金2300多万元,我的年收入也超过了40万元……”今年年初,公司首席技能专家、大国工匠刘云清的一番话让我很感动,产业工人队伍建设改革已逐步在中车戚墅堰所开花结果了。这一幕,在4年前是不可想象的。2019年,中车戚墅堰所成为江苏省和中国中车产改的“双试点”单位,承担了省试点课题“产业工人激励体系建设”。那时,我是戚墅堰所人力资源部部长,“产改”对我来说还是个陌生的词汇。