三孩政策下激励型生育保障措施法治化研究

激励型生育保障措施作为生育保障方式的革新,是对传统抑制型生育保障措施的重大变革。当前,我国已在生育补贴、税收减免、产假奖励、服务契约等领域开展了激励型生育保障实践,但囿于传统抑制型生育保障措施的制约,而激励型生育保障措施尚未法治化,导致激励型生育保障措施的实效难以发挥。基于法律激励理论对其进行的正当性证成,可确保激励型生育保障措施制度化。具体而言,在三孩政策背景下,以激励生育为目标,健全相关法律规范体系;构建多元主体合作制度,为激励型生育保障措施提供体制保障;通过行政指导、行政补贴、行政奖励、税收减免、行政合同等措施激发生育主体热情;借助优化生育监督机制等手段,助力激励生育政策的落地生效。

青年科技人才培养模式研究

随着战略性新兴产业快速发展,很多高新技术企业的青年科技人才队伍迅速壮大,如何把这些青年科技人才尽快培养成科技骨干,是每个单位亟待解决的问题。本文通过调查问卷和专家座谈的方式探索出青年科技人才核心能力素质,明确青年科技人才需要提升的能力。然后依据成人学习理论和"70-20-10学习原则",构建"实践、互动、培训——三位一体"的青年科技人才培养模式,并提出具体的培养措施和激励保障措施,试图建立一套全面系统的人才培养体系。