医科院校直属附院党务工作者激励保障机制构建探析

针对目前医科院校直属附院普遍存在忽视党务工作及对党务干部队伍的建设和激励机制重视不够的问题,本文拟结合广西医科院校直属附院党务工作的实际情况,探索医院对党务工作者的激励保障机制。

关于建立完善农村村级干部激励保障机制的调查与思考——以广西部分地区村干部待遇状况为例

建立完善村干部激励保障机制,落实村干部各项政治和生活待遇,不仅关系到农村干部队伍的稳定,更关系到农村基层政权的巩固。因此,应探索建立财政补贴村干部工资报酬、养老保险、医疗保险和离职补偿等制度,进一步落实村干部的政治和生活待遇,从体制上解决农村基层干部的社会保障问题。

大学生激励保障机制探究

本文对大学生的贫困进行了界定，解析了其成因。在探讨了现行贫困大学生保障体系的利弊后，提出：要从根本上解决大学生贫困现象。

四川少数民族地区人才激励保障机制存在的问题

要完善四川少数民族地区人才激励机制,必须针对当地自然、人文和经济特征,选择恰当的激励方式,完善人才收入分配机制、人才奖惩机制、人才资本产权制度和人才福利保障机制。

物流类学生卓越能力培养模式和激励保障机制

通过比较国内外物流类人才培养模式的不同,分析国内物流类专业学生卓越能力培养存在的缺陷,总结了物流专业学生卓越能力培养基本模式,对完善物流专业学生卓越能力培养模式提出了建议,同时分析了物流管理专业学生卓越能力培养的激励保障机制。

论《公务员法》中的公务员激励保障机制

与《国家公务员暂行条例》相比,《公务员法》在公务员的激励保障机制的设计上有很多创新之处。公务员的激励保障机制包括公务员的权利、考核、晋升、工资和福利等制度,是一套完整科学的激励保障体系,对于激发公务员的工作积极性,最大限度地发挥其聪明才智,对于提高行政效能、优化施政质量,具有极其重要的现实意义。

浅谈职业学校教师激励保障机制

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。教师是教学活动的主体,是实现人才培养、履行教育职责的践行者,也是职业教育高质量发展的关键因素。本文结合课题研究,就如何完善职业学校教师激励保障机制,促进师资队伍建设浅谈几点建议。

健全防治＂为官不为＂激励保障机制

防治“为官不为”是从严管理干部的客观要求。我们通过调研发现，当前各地在防治“为官不为”时，目光大都聚焦在反向惩处上，对正向激励关注较少。实践证明，防治“为官不为”必须“堵”“疏”相结合，坚持反向惩处与正向激励同向发力、同时用力，这样才能发挥出综合效能。因此，健全激励保障机制至关重要，其激发的是正能量，体现的是正效应，有利于改变事后惩处单一的反向震慑效应，从而推动干部由“为官不为”到“为官有为”的自觉转变。

建立村干部激励保障机制的调查与思考

村干部是党的基层组织建设、经济发展和社会各项事业的直接组织者、推动者和实践者，时时、事事面对最基层的群众．是党和政府联系广大群众的桥梁和纽带．是维护农村稳定、管理农村事务和带领农民建设新农村的中坚力量。武汉市蔡甸区现有286个行政村（含桐湖办事处5个大队）、经选举产生的村“两委会”干部1336人．其中主职干部417人．副职干部（含村“两委”委员）919人．

高校党务干部队伍激励保障机制研究——以广西部分高校为个案分析

高校党务干部队伍是高校发展的一支重要力量,而激励保障机制是高校党务干部管理的重要手段,可以极大的挖掘党务干部的潜能,激发党务干部工作的激情和动力。结合目前广西地区部分高校党务干部激励保障机制建设现状,分析党务干部队伍在激励保障机制方面存在的问题,探讨构建高校党务干部激励保障机制的几点建议,对于完善高校党务干部激励保障机制,促进高等教育事业的发展有着重要的现实意义。

高职高专院校党务干部队伍激励保障机制的顶层设计刍议

激励保障机制是党务干部管理的重要手段,对于改善和提高党务干部的管理工作有重要意义。在高职高专院校党务干部队伍激励保障机制中,可以引入"顶层设计"概念,注重党务干部队伍激励保障机制的战略管理,即对其进行整体性、全局性、长远性、重大性目标的总规划的精心设计,从而极大限度地挖掘党务干部的潜能,激发党务干部工作的激情和活力。

完善激励保障机制 发挥村级干部作用

村干部是当今农村身份特殊的一个群体，村干部同时具有任务重、责任大、待遇低、环境差等特点；同时，他们又是建设社会主义新农村的直接领导者、组织者、推动者和实践者，村干部的工作绩效直接影响社会主义新农村建设的成效。因此，必须真诚地对他们付出关心、关注和关爱，通过建立行之有效的激励保障机制，调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的作用。2007年，笔者全程参与了枞阳县探索建立村干部“三位一体”激励保障机制的工作，在深入调研的基础上，形成了一些初步的思考与建议。

禄丰县积极探索基层党组织建设激励保障机制

为认真贯彻落实中央一号文件中关于稳定农村基层干部队伍，探索建立农村基层干部激励保障机制，逐步健全并落实村干部报酬待遇和相应的社会保障制度的有关精神，今年以来，禄丰县县委、政府积极探索、大胆实践，在村级党组织和村组干部队伍建设方面进行了探索，取得了一定的成效：农村党组织的战斗堡垒作用得以发挥，极大部分村组干部工作积极性得到提高，促进了农村经济社会的持续健康发展.

完善人才竞争择优与激励保障机制

随着市场经济不断发展,市场对各类人才的争夺成为国有企业能否生存的最大威胁。建立完善人才竞争择优机制和激励保障机制,从而将人才工作落到实处,形成人才辈出和企业发展良性互动,是国有企业当前面临的最紧迫工作之一。

积极构建农村基层干部激励保障机制

东丰县把农村基层干部队伍建设作为工作重点，下大力气积极构建农村基层干部激励保障机制，全面激发了基层干部队伍的整体活力。

项城市健全基层干部激励保障机制

河南省项城市下发《关于对退职村党支部书记、村主任实行补助的意见》。凡连续工作20年以上（含20年）的村党支部书记、村主任，按现职村党支部书记、主任补贴的40％享受定补，正常调整退职的行政村党支部书记、村主任根据工作年限，按照现职村党支部书记、村主任的补贴标准，每年一个月的补贴计算，进行一次性补贴。

让激励保障机制成为村干部的“定心丸”

基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部。为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇。

岫岩:建立农村党员激励保障机制

日前，岫岩县委采取“四项”措施，建立农村党员激励保障机制，激发了农村党员在全面建设小康社会进程中干事创业的积极性。一是抓“堡垒”建设。去年以来，岫岩县委开展了“村级组织建设规范年”活动。结合换届选举加强村班子建设，尤其注重选好配强村党组织书记。目前，现有的村党组织领导班子成员中，有多年村党支部工作经验的比例达62％，“双强”型书记占82％，党员致富能手占48％，村书记、村主任“一肩挑”的比例达85％，“两委”交叉任职的达88％；多方筹措，共投入资金近200万元，新建39个标准化村级办公和活动场所，

教师教学质量的激励保障机制问题——以嵩山少林武术职业学院为例

本文通过对嵩山少林武术职业学院教师现状、教师激励机制现状及存在问题进行分析,给出对策建议：建立科学合理的薪酬体系、教学评价机制、考核机制和人才培养制度,并重视科研投入和教师职业规划。

威信县建立健全村干部待遇激励保障机制

威信县结合实际，突出重点，统筹兼顾，建立健全村干部待遇激励保障机制。岗位补贴有提高。结合“两委”换届后的新情况、新特点，把村干部岗位补贴分为固定补贴、绩效补贴两个部分，金额均比上届有所提高。同时，增加每个村的办公经费，确保村级组织办公正常运转。绩效考核激活力。实行绩效补贴与村组干部的现实表现、工作实绩以及年度考核挂钩，采取以奖代补的办法，年终一次性兑现。