激励法在体育教学中的应用研究

激励是指教师在教学中对学生所产生的思想行为、学习和个性等方面的变化，施以的一种鼓励性反馈信息。管理心理学认为：通过激励教学，可以巧妙地给学生造成一种兴奋的心态和强烈氛围，从而诱发其内部“能”、最大限度地调动和发挥他们的积极性，提高教学效果。

教师工作环境满意度再考察——基于激励-保健理论的实证研究

通过对广东省东莞市某镇5所初中教师工作环境满意度的调查,笔者检验了"激励-保健"双因素假说在教师职业群体中的理论效度。因子分析的结果显示,教师的职业效用大致来自外部的物理工作环境和内在的精神回报两个方面,后者又细分为社会评价、人际关系和职业认同三个子维度,大致对应赫兹伯格(Frederick Herzberg)理论中的"激励因素"。将因子得分作为结果变量的进一步回归分析表明,在外部环境满意度维度上,民办外来务工人员子女学校教师的满意度明显低于主要为当地户籍居民服务的公办学校同行。本研究对政府规划外来务工人员子女的公共基础教育服务设施、管理者提高学校组织效能有重要参考意义。