合资铁路委托运输管理激励兼容机制模型

委托运输管理模式是我国合资铁路一种重要存在形式,为建立宏观、合理、长效的合资铁路委托运输管理经营机制,运用基于Douglas函数的委托-代理理论,构建了信息对称及非对称状况下最优激励兼容模型;以西安铁路局和西延合资铁路公司调查数据为样本,进行了模型应用分析,得出激励强度系数为7.2%,对运输委托模式下合资铁路经营管理机制、激励及兼容政策进行了论证;在分析合资铁路实行激励兼容机制的潜在问题的基础上,针对铁路局和合资铁路公司,提出合资铁路激励兼容机制的建立策略,为合资铁路委托运输管理激励兼容机制设计提供了理论分析方法.

市场约束、流动性援助与存款保险——基于银行审慎经营的激励兼容分析

银行审慎经营是金融稳定的微观基础,而银行治理过程中利益相关者的动态均衡是银行审慎经营的保证。市场约束是利益相关者参与银行治理的外部机制,流动性援助和存款保险是维护金融稳定的安全设施,市场约束、流动性援助和存款保险的激励兼容才能增加银行审慎经营可能性。在一定的制度设施基础上,完善市场约束,减少流动性援助和存款保险带来的道德风险,建立一个市场约束、流动性援助和存款保险激励兼容的外部框架有利于银行的审慎经营。

纵向沟通中隐性信息获取的激励兼容机制研究

下属隐性信息的获取是确保上级决策者有效决策的一个重要基础,现有的研究未能解决隐性信息获取的效率问题与预算平衡的两难问题。本文通过确认决策者的作用,在分析模型中引入决策者成本,并借鉴政府征收"所得税"的思路,不仅解决了隐性信息获取的真实性,而且解决了原有方案未能同时兼顾的预算平衡、利润最大化以及向下属转移损失等问题。

促进环境资源可持续发展的激励兼容机制研究

可持续发展战略是我国的一项基本战略，环境资源的可持续发展是其核心内容之一。我国目前的环境资源状况不容乐观，其中的一个重要原因就是原来的管理机制不合理。对此本文提出建立一种激励兼容机制，更为有效地保护环境资源。

国有产权、市场经济与激励兼容机制

国有产权、市场经济与激励兼容机制易宪容一、问题提出国有产权与市场经济的激励兼容何以可能？在２０—３０年代的“社会主义论战”中这已成为中心话题，但是论辩者往往把产权制度安排与市场经济的关系推向两个极端。以米塞斯与渔耶克为代表的经济学家认为私有产权是市场...

正确理解契约激励兼容理论

针对保险业内外人士和理论界部分人士对激励兼容契约理论理解上存在的误区 ,特别是理论界的误解 ,文章首先指出这一错误认识的普遍性及危害性 ,接着给出正确的理解 :激励兼容契约理论只在一定程度上削弱了道德风险 ,但是并未从根本上消除道德风险 ;同时指出保险业存在被保险的程度越高 ,事故发生率也会越高的保险悖论 ;以此警示人们保险可能带来的社会风险与社会福利问题。

高职院校校企联合培养制度的激励兼容机制研究

校企联合培养是最为行之有效的高职教育模式,但在我国却一直未能得到较大发展。其原因在于大部分校企合作机制的设计未考虑企业的参与激励以及学校人才培养目标与企业经济目标的兼容性,从而难以使企业具有合作培养的动力。应设计符合企业个体理性的激励兼容合作机制,分担企业可能因此面临的经营风险和成本支出,甚至为企业的培养行为付费。在支付方式上,则可以根据学生与企业员工的平均生产率建立基于两者比率系数单调递增或递减分步差别支付费用的机制,使企业为实现自身生产效率的提升及培训费用收益的最大化目标努力,培养学生成为合格的技术工人。

纵向沟通中隐性信息获取的激励兼容机制研究

下属隐性信息的获取是确保上级决策者有效决策的一个重要基础,现有的研究未能解决隐性信息获取的效率与预算平衡的两难问题。本文通过确认决策者的作用,在分析模型中引入决策者成本,并借鉴政府征收“所得税”的思路,不仅解决了隐性信息获取的真实性,而且解决了原有方案未能同时兼顾的预算平衡、利润最大化以及向下属转移损失等问题。

激励兼容契约理论的公平与效率评析

从激励兼容契约理论的研究中,发现了存在的公平和效率问题,基于对火灾保险市场形成的合理假设,提出保险需求1和保险需求2以及对应的保险制度1和制度保险2,用"半市场失灵论"来解释其中效率问题;同时对其中存在的公平问题进行了剖析。最后指出要解决经济运行的效率问题,必须依靠制度创新和技术创新。

研发费用估算的激励兼容机制研究

现有研究虽然提供了很多提高研发费用估算精度的方法和技巧,但对研发代理人故意歪曲研发费用这一现象,并没提出有效的解决方案。基于揭示研发费用估算中激励兼容机制发挥作用的机理的需要,尝试对研发费用估算的激励兼容机制进行了设计。分析发现,研发委托人可以通过设计合理的激励机制,增强利益诱导与约束,使每一个研发代理人知道他采取行为的最好策略就是"实话实说",从而实现局部利益与企业整体利益的有机统一。

激励兼容原则下酒店薪酬管理模式探讨

按照经济学理论，每个理性经纪人都会以自身利益最大化来指导自己行为。在一个集体环境里，若有一种制度能使追求个人利益的行为恰好与集体价值最大化的目标相一致，这一制度安排就是所谓的“激励兼容”，使双方都能趋向于效用最大化。在酒店行业竞争日渐白热化的当下，只有坚持激励兼容原则，才能引导员工个人行为最大限度地运用其人力资本去实现组织目标。因此，本文基于激励兼容原则对酒店薪酬管理模式的构建提出了几点建议，制定合理薪酬制度，激励员工积极工作。

贸易摩擦协调机制中的激励兼容与信息效率——基于机制设计理论的解释

贸易摩擦国之间经过反复博弈,从非合作走向合作,最终建立一套激励兼容、有效利用信息的贸易摩擦协调机制。在这一过程中,如何有效解决激励兼容和信息效率问题,这是避免"搭便车"行为、提高贸易摩擦协调效率的关键。而机制设计理论恰好为此提供了理论解释。

浅谈激励兼容原则下薪酬管理模式

本文主要介绍了企业如何在激励兼容原则下合理设计薪酬管理模式的问题,薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,做好薪酬管理对于促进企业的健康发展意义重大,所以企业在发展过程中,一定要注重完善薪酬管理制度,促进企业的持续、健康发展。

激励兼容的高校科技成果转化收益分配模式研究

基于委托代理理论分析了激励兼容的高校科技成果转化收益分配模式的可行性;并利用委托代理理论分析了拜杜法案以来,美国高校所建立的激励兼容的收益共享分配机制;基于以上,研究提出我国高校建立激励兼容的科技成果转化收益分配模式的策略。

激励兼容原则下酒店薪酬管理模式探讨

在酒店行业竞争日渐白热化的当下，只有坚持激励兼容原则，才能引导员工个人行为最大限度地运用其人力资本去实现组织目标。因此，本文基于激励兼容原则对酒店薪酬管理模式的构建提出了几点建议，制定合理薪酬制度，激励员工积极工作。

激励兼容视角下的库区移民安置机制研究

库区移民安置是水利水电工程建设的关键一环,是水库淹没处理的核心问题。依据机制设计和激励兼容理论,建立了激励兼容视角下库区移民安置的分析框架,阐述了当前库区移民安置"激励不兼容"的原因,提出了实现激励兼容的基本思路,并针对库区移民安置政策的制定提出了完善补偿机制、解决移民群众参与城市化的后顾之忧和建立新的考核指标体系等参考性建议。

建立激励兼容机制,促进环境资源的可持续发展

引言可持续发展战略已是各国在制定发展计划时优先考虑的基本准则，中国的耕地、淡水、森林、草场、主要水产等资源严重不足，人均占有量普遍都不到世界人均水平的３０％；而且人口还以每年新增１４００万的速度增长，人均资源占有量将会进一步下降。现在我国的经济增长方...

论产权权能的激励兼容

在现代市场经济中,合理的产权制度安排是市场有效运作的前提,而产权制度的合理性在于产权制度安排的各种权能能够激励兼容或相互制衡。本文试图通过产权制度中激励兼容机制的研究分析,揭示其运作的方式及其功能,指出我国国有企业现行的产权制度安排缺失及改革之边际,以便为我国产权制度的改革提供一种思路。一、激励兼容何以可能首先,产权制度安排的分析强调对人的行为假定的依赖,人的行为假定不同,不仅将导致不同制度选择,而且对制度安排理论构想及理解也相去甚远,我们假定,人们的经济行为是以在一定条件下获得最大化效用为准则,这是激励兼容机制的动力源。如果没有人们对自身利益追求,制度安排也就没有必要。同时,人的效用函数及偏好存在着无限的多样性,这种制度安排既约束了个人的经济行为,又引导人们以较低的代价而获得较大的收益,即能有效的激励兼容。