国有企业的产权权利束分割与劳动生产效率跃升——来自中央企业分红权激励改革的证据

更加充分地解放和发展生产力是中国构建新发展格局和转变经济增长模式的重要支撑,如何实现更高水平的劳动生产效率构成新时代全面深化国企改革的关键环节。基于中央企业分红权激励改革(148号文)的准自然实验,考察产权权利束分割对国有企业劳动生产率的影响机理。研究发现,产权权利束分割能够激发国企雇员的日常工作积极性和创新精神,并加强其相互监督力度,从而有效提升国有企业的劳动生产效率。进一步研究表明,前述效果在人才基础较好、人才稳定性较强以及行业竞争激烈的情况下更为明显,最终助益国企实现国有资本保值增值的经济目标和扩大就业的社会及政治目标。

国有科技型企业岗位分红激励政策与实践

为加快实施创新驱动发展战略,加大对技术和管理人员的激励力度,促进国有科技型企业可持续发展,国家实施了国有科技型企业股权和分红激励政策。岗位分红激励作为目前能够在国有科技型企业推行的一种整体性激励举措,是在原有薪酬体系之外的增量激励,可有效解决部分企业对科研、经营、管理、营销骨干人才激励力度不足的问题。实施岗位分红激励需从制度建设、激励对象确定、激励总额设计、考核指标设置、分配模型设计等方面进行全面系统设计,充分考虑企业、部门、个人的价值贡献,建立“事业共建、价值共创、利益共享、风险共担”的激励模式。同时,岗位分红激励作为中长期激励工具的一种,应当与项目收益分红、混合所有制员工持股、科技型企业股权激励、创新项目跟投激励等多种激励工具组合使用,形成多维度、多层面、精准化的激励体系。

国有科技型企业股权与分红激励政策跟踪评估

2016年,国务院在示范区前期试点的基础上,出台《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》,将试点政策推广至全国;2017—2018年,财政部、科技部与国资委加紧调研,进一步完善政策落实。本文以全国19个国家自主创新示范区为研究样本,通过对政策落实情况与经验的梳理、存在问题分析,跟踪政策效果,并提出进一步加快推广完善的政策建议。

国有科技型企业项目收益分红激励机制研究

随着国有企业改革的深入推进,国家相继出台了一系列促进科技成果转化以及国有科技型企业股权和分红激励的政策。2016年财政部、科技部和国资委联合发布《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(财资[2016]4号),对符合条件的国有科技型企业提出了实施股权和分红激励的要求。本文在此政策背景下,结合国有科技型企业A公司的实际情况和项目收益分红激励方式的特点.

以分红权激励企业科技创新的制度路径

要实施创新驱动战略必须有科学有效的激励制度,但以前的企业激励制度对科技创新人员的激励效果都不明显,因此,需要创新激励制度。而分红权激励制度可以培育创新主体,激发创新动力,提高创新能力和改善创新环境,从而为实施创新驱动战略提供主体条件、动力源泉和制度性保障。

合芜蚌试验区股权和分红激励试点政策实施情况及对策建议

本文采用定性和定量分析的方法,主要根据调查问卷的结果,详细阐述合芜蚌自主创新综合试验区股权和分红激励试点政策的实施情况,比较分析"3+1"序列政策执行与落实的效果,并针对存在的主要问题提出对策建议。

我国股份期权与股权分红权激励的相关探索

本文简述了股份期权及分红权激励的涵义,在此基础上,详细阐述了我国实行企业股票期权制度和股份激励制度的理论与政策问题。

科技型企业股权和分红激励及混改政策应用研究

科技型企业股权和分红激励是对核心人才和技术资源的中长期激励和超额利润分享机制,能调动技术、管理人员的积极性和创造性,推动自主创新和科技成果转化。通过分析研究国家政策,收集整理相关单位的改革情况,现场调研三个试点企业的经验,整理总结政策的要点和应用经验,为相关单位推进改革提供借鉴和参考。

职工技术创新成果转化应用中分红激励机制研究与实践

近些年,随着公司职工技术创新成果转化为现实生产力的不断盛行,职工的创新活力和创造潜能得到了很大程度的发挥,很好地促进了大众创业、万众创新的发展,使得公司“率先引领、率先发展”的战略得以很好地实施。在此背景下,研究职工技术创新成果转化应用中分红激励机制,可以使职工从创新研发中获益,研发出切实有用的科技产品,真正实现科技服务于生产。

国有科技型企业股权和分红激励的实践与探讨

2016年2月发布的《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》成为建立国有科技型企业自主创新和科技成果转化的激励分配机制重要改革路径，作者从三个方面提出了政策实施推广的方式探讨。

国有企业开展科技人员股权和分红激励的相关政策和建议

国有企业建设发展实践中,积极针对科技人员开展股权分红和激励工作,能提高企业对人才的吸引力,激发科技人员的潜能,使科技人员积极参与到国有企业科研创新工作实践中,从而发挥人才支持作用促进国有企业科技创新取得更为显著的成果。本文重点针对国有企业开展科技人员股权和分红激励进行研究,从完善薪酬激励体系、把握科技人员多样性、选择差异化激励方式角度对相关政策建议进行了系统的解读,旨在能深化思想认识,为国有企业科技人才管理和培养提供科学的指导。

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《关于市管企业规范实施股权和分红激励工作的指导意见》的通知(京国资发[2021]20号)

各市管企业:为贯彻落实中央、市委关于全面深化国资国企改革意见精神,完善企业长效激励约束机制,市国资委制定了《关于市管企业规范实施股权和分红激励工作的指导意见》,已经市国资委2021年第6次主任办公会审议通过,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

“激励相容”促创新成果转化

当前,国有企业存在科技成果向现实生产转化不力、不畅的现象。国有企业职工技术创新工作"重创新、轻应用、难开放、缺激励",科技创新转化与扩散链条上的体制机制关卡等问题导致创新成果转化率低,众多优秀成果被束之高阁,职工创新动力不足。

国有科技型企业创新激励机制优化研究

本文基于科技创新激励理论,结合当前国有企业科技创新激励实践,提出构建国有企业科技创新激励机制的总体思路、建设框架和重点举措。对科技创新激励机制中的关键技术问题进行研究,明确关键要素的确认和动态模型的选择,并进一步总结了目前我国国有科技型企业创新激励存在的问题,为科技创新激励机制优化提出建议。

国有科技型企业创新激励实践研究

分红激励是激发科技企业人才队伍价值创造能力,实现企业高质量创新发展的重要手段。针对国有科技型企业分红激励的具体落地实施措施,文中首先对我国科技型企业分红激励实施政策进行了梳理,接着从岗位分红、项目收益分红激励实施要点、分红激励原则及约束、项目总激励、个体激励计算模型等方面进行分析研究,并给出了激励分配计算模型及具体实施建议。只有严格履行民主决策程序,做到合规公正透明,坚持多创造多分红,避免平均主义,才能达到科技型企业分红激励的目标效果。文中建议可为我国科技型企业开展中长期分红激励的具体实施提供借鉴和参考。

我国国有企业负责人的激励机制

改革开放以来，我国的经济建设取得了巨大的发展，作为国民经济重要组成部分的国有企业，更是处在经济改革的中心位置。国有企业负责人的激励机制经过近些年的改革已经形成了一个相对完整、合理的体系，对于国有企业经营业绩的提高，取到了非常重要的指挥棒的作用。本文对我国现有的国有企业负责人的激励机制进行详细、系统的梳理。

产权权利束分割与企业数字化转型——基于中央企业分红权激励试点的准自然实验

数字化转型对激发微观主体生产动能和推动宏观经济高质量发展至关重要,如何有效促进企业的数字化转型成为新时代全面深化国企改革的关键环节。基于中央企业分红权激励改革(148号文)的准自然实验,本文系统考察产权权利束分割对中央企业数字化转型的影响及作用机理。研究发现:分红权激励改革能够提升雇员工作努力程度、提高团队协作水平以及强化监督,从而推动试点央企的数字化转型;经济意义测算表明,相较于非试点央企,试点央企的数字化转型程度平均提升43.5%。进一步研究表明,前述效果一方面需要坚实的人才基础支撑,在人才培养水平和居住环境较好的中央企业中更为明显;另一方面则能促进相对落后央企更好成长,在行业发展较差和产业链不确定性较强的中央企业中更为突出。最后,在分红权激励改革推动央企数字化转型后,中央企业的生产效率和产品市场竞争地位均得到有效提升。本文结论表明,产权权利束分割能够形成国企发展与员工成长良性互动的社会成效,实现“劳资共赢,共同富裕”的中国式现代化目标,这不仅对数字化转型和产权权利束分割的学术研究作出重要拓展,而且为决策层统筹擘画国资国企改革以及“在高质量发展中促进共同富裕”提供政策参考。

产权权利束分割与国有企业竞争地位跃升——基于央企试点分红权激励实践的经验证据

加快培育核心竞争力是微观主体适应新发展格局和宏观经济高质量发展的必然选择,如何有效提升国有企业的市场竞争地位构成新时代全面深化国有企业改革的关键环节。本文基于中央企业分红权激励改革的准自然实验,考察产权权利束分割对国有企业市场竞争地位的影响,主要发现:产权权利束分割能够提高国有企业运营效率、增强产品竞争力以及改善社会声誉,从而提升国有企业市场竞争地位。进一步研究表明,前述效果在人力资本结构较好、雇员稳定性较强、技术密集型以及行业竞争程度较高的国有企业中更为明显。最后,国有企业通过产权权利束分割提升市场竞争地位后,能更好地实现出口深化和国有资本保值增值。本文对国有企业加快培育核心竞争力和实现高质量发展提供了政策参考。

国有企业开展科技人员股权和分红激励的相关政策、实践和建议

国有企业科技创新能力的提升关键在"人"。当前对于国有企业科技人员的激励普遍存在方式不够灵活多样、激励水平有限等问题。导致国有企业科技人员创新活力不足,促进科技成果产业化的动力不强,科技人员离职率高等问题频发。本文就当前国有企业科技人员激励的现状、问题以及导致这些问题的原因进行深入分析。着重针对市场化股权和分红激励方式运用不足的问题,对国家出台的相关政策进行系统梳理,分析国有企业的市场化激励实践案例经验,对国有企业开展科技人员的市场化激励提出政策建议。

产权权利束分割与国企创新——基于中央企业分红权激励改革的证据

现有研究认为国有产权激励不足是国企改革的难点,但主要基于产权权利束完整的假设前提,本文则从产权权利束分割(partitioning of property rights)视角,探讨分红权激励改革这一收益权分割安排对国企创新的影响。以中央企业分红权激励改革(148号文)为准自然实验,本文构建双重差分模型检验发现:(1)分红权激励改革之后,试点央企的创新水平显著提升,该结论在一系列稳健性检验之后仍然成立。(2)这种提升作用主要通过改善预期、强化监督以及提高员工风险承担意愿等机制来实现。(3)分红权激励改革是重要并且相对外生的,148号文公告后试点央企有显著更高的累积超额回报,但公告前试点央企与其他央企累积超额回报并无显著差异。其实际影响还体现为R&D投入的增加、创新效率和创新质量的提升;政策影响范围则主要集中在参与试点工作的子公司层面。本文从产权权利束分割视角回应了"民营化"的理论争议,也对当下的国企改革提供参考和补充。