试论我国企业股票期权和股份激励制度的理论与实践

改革开放二十多年来,围绕如何在政府宏观收入分配政策的指导下,建立健全企业激励和约束制度,调动企业高级管理人员和雇员的积极性,我们作过很多探索,从最初的企业基金制度、奖励基金和福利基金制度、计件工资、工资同经济效益挂钩办法和工资包干制度。

竞赛激励制在企业团队建设中的运用

激励理论是组织管理理论的重要组成部分,激励理论中的竞赛激励制由于其特点,在企业管理中广为应用。当前,企业管理者应学习和掌握激励理论,构建竞赛激励机制,调动广大员工的积极性,以期更好地应对新经济形势下的机遇与挑战。

光学二步激励制备纳米氮化硅粉

本文介绍了国内外激光气相沉积超微粉的现状及发展趋势。着重论述了首次采用光学二步激励SiH4+NH3混合反应气体制备纳米氮化硅粉末新方法。文章还报道了对用这种新工艺制备的氮化硅粉末进行的物性研究结果。值得注意的是,物性研究发现了一系列新的物理现象,有些现象已难以用常规理论解释,具有深入探讨的科学价值。

体育成绩考核中采用“激励制”成绩评定法的实验研究

本文在对目前我国各级各类学校体育考核中普遍采用的标准式成绩评定法进行调查研究的基础上,提出了“激励制”成绩评定法的模式。并对谊模式进行了全面细致的阐述,对方案的可行性,正效应也做了分析对比。

股票期权激励制存在的必要性及风险

股票期权属于期权的一种,它本是金融衍生工具。标的资产是期权称为股票期权。为了解决现代公司制下雇佣经理人存在的风险,股票期权激励制应运而生。股票期权激励制在委托-代理风险、构建团结的企业文化氛围、吸引人才等方面有着主要的作用,但是应该看到股票期权激励制是把"双刃剑",运用该制度也有风险,如:诱发经理人做虚假财务等。

激励制在新升本科院校英语专业精读课中的实践调查研究

激励制在英语专业精读课教学中的实施,调动了学生的学习兴趣,激发了学生潜在的自主学习能力,提高了学习效果,为进一步的语言学习打下了坚实的基础。在高校扩招这一背景下,就业市场的竞争亦日趋激烈,扎实的语言基本功和良好的语言表达将使他们具有更强的竞争力,为他们获得更多的就业机会提供了必备的条件。

构建新型激励制高校薪酬体系

现从高校薪酬激励机制的现状出发,分析高校薪酬激励机制的缺陷。并提出构建新型的高校教师薪酬激励机制的构想。针对影响薪酬激励机制的外部因素和内部因素进行说明,最后提出构建新型高校薪酬激励机制的对策建议。

竞赛激励制在企业团队建设中的运用

竞赛激励制就是通过竞赛的方式来进行团队激励的一种激励方式。竞赛激励制是激励团队的一个有效方法,它能够促进个人能力的提高,团队意识的提升,并且能够通过互相的协作,促进企业的发展。竞赛激励制可以采用物质激励、精神激励、职位激励、模范激励、惩罚激励等不同的方式,但在具体的实施过程中,一定要注意公平、确保实效。

基于EVA的经营者激励制度探讨

经营者为企业制定战略目标，决定了企业的发展方向，所以为经营者制定合理的激励制度至关重要。本文探讨研究了EVA激励制度的概念优势及缺点。本文认为EVA由于计算难度大，对应用的市场要求高等原因使得其不能普遍应用，但作为新的经营者激励制度，它以新的视角用科学、合理的方法为公司利益相关者提供了传统经济评价指标所不能提供的信息，其在企业绩效评估及对经营者的激励上仍然起着相当重要的作用。

股票期权激励制中的博弈分析

以博弈理论为基础，通过股票期权定价博弈的基本思路，分析股票期权帮助企业激励和约束经理人的行为。在股票期权定价博弈分析时，探讨了通过一阶段博弈与二阶段博弈合理确定股票期权激励制中的行权价，并进行了实例分析。

美国企业流行六种激励制

据悉,美国企业目前流行六种激励制:(1)工作轮换制。这种制度主要是为了缓解员工工作单调乏味的矛盾;(2)工作扩大制。训练工人对各方面的工作都有所了解,以增加执行任务的范围。

美国企业流行的六种激励制

美国的企业,在进入八十年代以来,对职工的激励集合了物质和奖励的共同特点,除了基本工资及福利外,再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感,调动了企业员工的积极性、创造性。当前最流行的是六种激励制: 工作转换制。这种制度主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响。此法实行后,职工的缺席、病假及辞职现象大为减少。具体做法各企业有所不同,有的工作可每1——2小时轮换一次,有的1——2天轮换一项工作,有的是1——2个月轮换一项新工作,使工作人员不会对工作产生厌倦感。 工作扩大制。即训练工人对各方面的工作都有所了解,以增加执行任务的范围,使工人有机会运用更多知识与技能,来适应工作的需要,既可增加产量,也可对工作更为满意。例如一个产品共为六道程序,原来需六个人负责,而现在只需让一个人负责全部程序,并使职工按照自己的节奏来完成任务,早完成早休息。 工作充实制。它与工种扩大制差不多,不过前者更多是从量上考虑,而后者则更多重视质,即把整个工作交给一个人或一个小组去干,其工作方法和步调可自由改进,只提出最终要求。 工作自治制。即让工人自己管理自己,让“作业组”自己负责工作日程的安排和工作分配,管理人员一般以教练或顾问面目出现。

当今美国企业流行的六种激励制

美国的企业,在进入80年代以来,对职工的激励集合了物质和奖金,除了基本工资及福利外,再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感,以满足人们心理上的种种需要,调动了企业员工的积极性、创造性。其当前最流行的是六种激励制: 工作轮换制。这种制度主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响。此法实行后,职工的缺席、病假及辞职的现象大为减少。具体做法各有所不同。

美国企业流行的六种激励制

美国企业流行的六种激励制文／董勉之美国的企业，在进人八十年代以来，对职工的激励总算集合了物质和奖励同时并重，除了基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上种种需要，调动了企业员工的积极性、创造性．其当前最流行的是...

美国企业流行的六种激励制

美国企业流行的六种激励制董勉之工作轮换制。这主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响。此法实行后，职工的缺席、病假及辞职的现象大为减少。具体做法各厂有所不同。有的每一、二小时，有的一、二天，有的是一、二个月轮换一项新工作，使工作人员不会对工作产生厌...

市场激励型环境规制与区域绿色创新效率——基于产业结构优化的中介作用和财政分权的调节作用

市场激励型环境规制是解决环境治理负外部性、推进区域绿色创新效率的重要途径。以2005~2020年省级面板数据为研究对象,采用系统广义矩模型(GMM)法检验市场激励型环境规制对区域绿色创新效率的影响效应及作用机理。结果表明:市场激励型环境规制能够显著促进区域绿色创新效率的提升;从影响机制来看,市场激励型环境规制可以通过促进产业结构合理化和产业结构高级化显著促进区域绿色创新效率的提升。此外,有效的财政分权环境能够正向调节市场激励型环境规制与区域绿色创新效率的关系。

市场激励型环境规制能否促进企业ESG实践?——基于碳排放权交易试点政策的准自然实验

利用2008—2019年上市公司的经验数据,以2013年年末在7个省市开展的碳排放权交易试点作为准自然实验,采用三重差分进行实证,结果表明:碳排放权交易试点政策能够促进企业进行ESG实践,且该结论通过了稳健性检验。企业绿色创新在碳排放权交易试点政策与ESG实践中起中介作用。进一步研究发现,碳排放权交易不仅促进了企业进行环境(E)方面的实践,也促进了企业履行社会责任(S)和提升自身治理水平(G)。异质性分析表明,相对于国企,非国企中碳交易政策对ESG实践的影响更强。对于当年当地没有政府环境目标约束的企业,存在政府环境目标约束的企业碳排放权交易政策对ESG实践的影响更强。