制度性激励体系、适应性效率与经济结构调整

经济结构调整的深层次必然涉及制度问题。我国制度性激励体系的不完善降低制度的适应性效率,而低适应性效率不利于经济结构的调整。我国集中型制度性激励体系、从集中型制度性激励体系转变到分散型制度性激励体系的滞后、部委主导的自上而下的改革和资源配置方式都制约着制度适应性效率的发挥。而缺乏适应性效率的制度结构对我国经济结构的影响表现为制度结构的不合理导致经济结构的扭曲、制度的刚性导致经济结构调整的滞后、制度的僵化导致缺乏自我纠错机制。因此,通过制度性激励体系的有效转型来实现制度适应性效率的提高,并让市场真正决定资源配置和产业发展,自然成为当前供给侧结构性改革制度创新的重要内容。

论企业激励机制

中国已经加入WTO,中国企业面临的内外部环境正在发生巨大的变化,如何在日趋激烈的竞争环境中确立自己的竞争优势,是所有企业面临的严峻课题.众所周知,企业的生存和发展是各种要素系统综合作用的结果,但在企业经营诸要素中,人力资源是第一要素,是企业竞争力之本,是企业发展动力之源.在新经济环境下,如何开发好人力资源,充分调动员工的积极性,是提升企业竞争力的关键,因此,笔者对企业激励机制的建立和运行进行了初步探索,力求从激励的角度,用激励的方法,研究改善企业竞争水平的手段,提高企业的管理水平、经济效益和竞争能力.