借鉴企业经验 改进大学生激励办法

激励是大学生思想政治教育的手段之一。正确有效激励的前提是深入细致地了解学生,既把握大学生整体思想状况,又充分了解个体的特点和需求,因此,借鉴企业激励手段,改进大学生激励办法,是高校思想政治教育的一项新任务。

关于四川县域经济评价体系和激励办法的几点思考——基于四川《县域经济发展激励奖励办法》的跟踪研究

四川省高度重视县域经济发展,并于2009年7月出台了《县域经济发展激励奖励办法》,以进一步推动县域经济的发展。本文阐述了四川《县域经济发展激励奖励办法》出台的背景、意义及作用,并分析了其存在的不足;同时在此基础上,本文对如何制定科学合理的县域经济综合竟争力评价体系的指标和激励奖励办法提出了相应的建议。

宁德出台村级集体经济激励办法奖励村干部

近日,福建省宁德市出台《宁德市发展壮大村级集体经济激励办法(试行)》(以下简称《办法》),调动全市广大农村基层干部发展壮大村级集体经济的积极性、主动性、创造性,推动村级集体经济持续健康发展.

山东省自然资源厅 山东省财政厅关于印发《山东省耕地保护激励办法》的通知(鲁自然资规〔2021〕5号)

各市人民政府,各县(市、区)人民政府:《山东省耕地保护激励办法》已经省政府同意,现印发给你们,请遵照执行。2021年10月16日山东省耕地保护激励办法第一条为落实最严格的耕地保护制度,强化耕地保护监督,严守耕地红线,保障粮食安全,充分调动各地保护耕地的主动性、积极性,根据《中共中央国务院关于加强耕地保护和改进占补平衡的意见》和《中共山东省委山东省人民政府关于加强耕地保护和改进占补平衡的实施意见》等文件精神,结合我省实际,制定本办法。

企业高管的激励办法

企业高管作为企业所有权与控制权分离下的委托代理人,行使管理公司的权利,与股东利益存在一定冲突,需要采取科学的激励办法,使其与股东利益趋于同向.本文首先对企业高管激励的理论基础和约束条件进行分析,进而提出几种企业高管激励办法的合理化应用对策,包括完善独立董事制度、发挥监事会作用、加强薪酬信息披露、支持股票期权发展等.

泰兴市出台《促进产业工人赋能成长的激励办法》

日前,江苏省泰兴市产业工人队伍建设改革联席会议出台《泰兴市促进产业工人赋能成长的激励办法(试行)》。1.企业组织职工技能培训奖励。对企业开展技能培训课程达15天(含)或累计达90小时以上、年度培训总人数达200人(含)以上,市总工会给予1万元以上奖励。奖励资金的10%可用于补助民营企业活动组织者。

中小企业科技人员激励因素探析

知识经济的到来,使人力资源开始成为企业的战略资源。人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而,无论处在哪个管理阶段,科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性,直接影响一个企业的活力和执行力。目前许多中小企业折射出一些社会问题:优秀人才流失率居高不下、员工士气低落、怨言频繁。如何有效的引进来、保留住、激励起企业所需要的科技人员,从而实现企业的战略目标是企业目标所面临的重要问题。本文从分析科技人员的新特点入手,探讨影响科技人员工作的内在驱动力的六个主要因素,从而提出激励科技人员的办法,进而促进企业的管理和发展。科技人员的激励问题不仅可以改变员工的收入和分配方式,更重要的是它把全新的、科学的、系统的激励理论引进来,对企业在知识经济时代获得生存和竞争优势,具有重要意义。

如何对医学本科生实施科研激励

为了激发医学本科生科研兴趣,提高其整体科研活动参与率,解决学生科研动机不足的问题,文章借鉴国外研究型大学有益经验,从组织前提及实施方法两方面探讨了如何对医学本科生实施科研激励。

发掘一线“草根明星” 激励员工建功立业——“明星员工”评选效应分析

在企业的生产经营过程中,作为管理者,我们都知道,人才是企业最大的资产,为了激励广大员工的工作干劲,企业在不同时期给予优秀员工不同形式的激励是非常普遍的事情,然而这些激励到底起到了多大的作用?是否达到了预期的目的?员工的反映如何?是否起到了正面激励的作用抑或是激化了班组内部的矛盾?激励的真正目的又是什么?这些都需要我们管理者在管理中不断完善和逐步改进。

广西:出台政策激励粮食生产

近期,广西自治区农业农村厅、自治区发展改革委、自治区财政厅联合印发《广西壮族自治区粮食生产激励办法(试行)》(以下简称《办法》),对粮食生产综合评价总评分排名靠前的粮食主产县(市、区)和非粮食主产县(市、区),分别给予200万元-500万元和150万元-300万元的资金奖励。据悉,《办法》中所称粮食生产激励对象为粮食生产成效突出的县(市、区)政府。每年度粮食生产激励县(市、区)名单和激励金额依据上年度各县(市、区)粮食生产综合评价评分结果确定。

夯实激励机制促在校大学生和谐发展——探索改革奖惩制度进一步服务学生管理

狮子带领一群绵羊,个个英勇奋战,一头绵羊带领一群狮子,个个软弱无能!团队的目标大于个人的目标,团队的利益大于个人的利益。一个好的领导者,组织者,他的必修之课就是激励。一个人需要被激励,一个团队则更需要激励。一个优秀的领导人要懂得如何激励团队,把团队激励起来,个个情绪高昂,个个充满自信,这样才会产生巨大的行动力,达到团队的目标。

北京市人民防空办公室关于印发《北京市人民防空办公室关于建立人民防空行业市场责任主体守信激励和失信惩戒制度的实施办法(试行)》的通知

京人防发[2019]72号各区人民防空办公室、北京经济技术开发区民防局,机关各处、各直属事业单位,各有关单位:现将《北京市人民防空办公室关于建立人民防空行业市场责任主体守信激励和失信惩戒制度的实施办法(试行)》印发给你们,请各单位将执行过程中发现的问题和意见建议及时向市人防办法规处反馈。

四川省人民政府关于2022年度四川专利奖授奖的决定(川府发[2023]22号)

各市(州)人民政府,省政府各部门、各直属机构:为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实习近平总书记来川视察重要指示精神和关于知识产权工作系列重要论述,加快建设高水平知识产权强省,根据《四川省专利实施与产业化激励办法》,经四川省专利实施与产业化奖(以下简称四川专利奖)评审委员会评审,省政府决定授予“光学玻璃及光学元件”1项专利四川专利奖特等奖。

高校专利实施难的原因分析及其对策

与企业、科研单位和个人相比，我国高校发明专利的申请量和授权量虽然十分庞大，但高校的专利实施率最低。高校专利的实施难在何处？有何对策？通过对这两个问题的深入分析，认为资源缺乏、高校专利技术的不成熟性、信息不对称是高校专利实施难的主要原因。针对这些原因，从专利实施合同的设计、高校的激励政策和政府的资助政策等角度提出对策和建议。

表扬与批评在现代护理管理中的应用

激励指的是通过外部刺激达到激发人的行为动机的一个持续的心理过程,这个过程的基本模式为:需要-动机-行为-目标-需要满足.从这个基本模式看,激励的过程就是满足需要的过程.通过满足人的需要,激发人们发挥高水平的主观能动性,向预定目标奋斗.表扬与批评是激励办法的一种.因此,灵活的应用表扬与批评才能调动人的积极性,提高护士的工作绩效[1].笔者通过总结担任护士长的经验,认为在现代护理管理中,表扬能激励护理人员的工作热情,满足人的自我实现的需要,提高护理工作效率,而有效的批评既注意满足人自尊的需要,也能顺利地帮助护理人员认识和改正错误,促进个体将工作做得更好,从而实现护理管理目标.

高校朋辈心理辅导实施的问题与对策

我国高校朋辈心理辅导中存在选拔方式不够健全、教育培训专业性系统性不强、考核激励办法不够完善和严格以及平台建设较为简陋的问题。解决我国高校朋辈心理辅导问题的对策是:创新选拔办法,提供全方位细致的培训,完善量化考核与激励机制,拓宽平台建设等。

招商引资优惠政策变动趋向及优化建议

招商引资是繁荣区域经济的主引擎,是推动经济发展和产业转型升级的不竭动力。招商引资优惠政策是各地政府实现扩大投资、经济高质量发展的重要抓手。文章在分析了长三角、珠三角地区等部分城市优惠政策变动态势的基础上,以山东省A市为例,进行了招商引资优惠政策对比分析,梳理了该市与外地政策的差异,并提出了完善对策建议,为进一步增大区域招商引资吸引力、打造政策洼地和投资高地提供了有益参考。

如何举办PCB企业内部技术论坛/研讨会

举办PCB企业内部技术论坛/研讨会有助于公司的技术交流及积累,对提升公司软实力、对外形象展示等有着重要的意义。笔者以主导举办公司连续四届技术论坛/研讨会的亲身经验,详细介绍如何举办PCB企业内部技术论坛/研讨会,以及会前策划、待办事项的落实和注意问题等,为PCB企业举办内部技术论坛提供参考。

四川省人民政府关于2020年度四川专利奖授奖的决定(川府发[2021]33号)

各市(州)人民政府,省政府各部门、各直属机构:为深入贯彻落实习近平总书记在中央政治局第二十五次集体学习时的重要讲话精神和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神,推进我省创新驱动引领高质量发展,加快建设国家引领型知识产权强省,根据《四川省专利实施与产业化激励办法》.

四川省人民政府关于2021年度四川传利奖授奖的决定(川府发[2022]23号)

各市(州)人民政府,省政府各部门、各直属机构:为深入贯彻落实习近平总书记关于知识产权工作的重要论述和习近平总书记来川视察重要指示精神,全面推动省第十二次党代会精神落地落实,加快建设“国家引领型知识产权强省”,根据《四川省专利实施与产业化激励办法》,经四川省专利实施与产业化奖(以下简称四川专利奖)评审委员会评审。